最近，讀了呂國榮先生的《成功一一從優秀員工做起》，感觸良多。這本書，全面回答了員工應當擁有什么樣的特質和素養、怎樣才能成為一個優秀的員工、怎樣建設一支優秀的員工隊伍等問題，為我們深化"三基"建設特別是加強基層隊伍建設提供了很多有益的啟示。
書中認為，一支優秀團隊應有的品質是：吃得苦、霸得蠻、舍得死、抱成團，再加一條一一敢為人先。這個描述，不正是湖湘人文精神的生動寫照嗎？不正是雙峰人民特有的優秀品質和優良傳統嗎？雙峰這個地方，文化底蘊深厚，人文資源豐富，我們實施"文化興稅"戰略，應當充分挖掘和發揚光大這種人文精神，打造雙峰地稅團隊的靈魂，用文化來引領隊伍建設，用文化來促進事業發展。
書中也指出了個人成功的關鍵：先做人，后做事；做人成，做事乃成。作為地稅人，做什么樣的人，成什么樣的事，這是值得我們認真思考的。個人認為，我們至少應該追求做一個道德高尚的人，做一個嚴謹的人，做一個腳踏實地的人。有的人認為，在地稅隊伍里，能本本分分就足夠了。其實不然，地稅人員為國聚財，為民執法，責任重大，使命艱巨，絕不可以得過且過、庸碌無為，墨守成規、不思進取，事業發展需要我們奮發努力，團結拼搏，需要我們敢于打破常規，不斷開拓創新。雖然我們每個人都不可能成為一個完人，但我們應盡力追求個體人格的完美。
書中還認為，成功的規律只有一條：沒有付出就沒有回報。這也正是兩本書給我們的一個警示。很多人道理都明白，但一旦要付諸行動，就會選擇回避、退縮，以至于許多事情半途而廢，功虧一簧。也有的人抱怨沒有機會，而當機會來臨時，卻又驚慌失措、手忙腳亂。殊不知，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？機會是為有準備的人提供的。我們應當從現在做起，從小事做起，從身邊的一點一滴做起，既不要抱怨，也不要折騰，更不要懈怠，要時時刻刻為每一個機會做準備。
書中認為，一切準備之中，最重要、最關鍵的，是不斷地學習。只有不斷地學習，我們才能永遠立于不敗之地。沒有學習能力，哪來的競爭力？沒有競爭力，哪來的生存能力？一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。要做一名優秀的員工，就必需給自己一個規劃，一個長遠的規劃，到時候，即使得不得你想得到的東西，至少你將成為我們這個部門的行家里手，不管走到哪里都會受到歡迎。