基本內(nèi)容和寫法
勞動爭議仲裁申請書的內(nèi)容包括四個方面：
1、勞動爭議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括申請人的姓名、性別、年齡，民族、籍貫、工作單位、住址。申請人系職工的法定代理人或其他利害關(guān)系人申訴的，還應(yīng)注明申請人與職工本人的身份關(guān)系。然后另起一行寫被申訴人的單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)等。
2、仲裁請求。這一部分應(yīng)根據(jù)勞動爭議的具體情況，提出相應(yīng)的仲裁請求。如因企業(yè)違約辭退職工發(fā)生的爭議，可請求仲裁委員會裁決企業(yè)的辭退決定違約、違法應(yīng)予收回等等。
3、申訴事由。這一部分是申訴書的重點(diǎn)部分，首先應(yīng)對申訴人與被申訴人之間勞動關(guān)系的建立過程作一概述，并擇要說明勞動合同的內(nèi)容。然后寫爭議形成的過程。先寫自己履行合同或崗位職責(zé)的情況，說明自己按約履行。為下文的責(zé)任劃分作伏筆。接著轉(zhuǎn)而寫被申訴人違約的具體情況。要詳細(xì)寫清被申訴人違約的前因后果以及申訴人向被申訴人交涉的結(jié)果，如爭議已經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的，還應(yīng)寫明調(diào)解的大體經(jīng)過及調(diào)解失敗的主要原因。至此，爭議形成的基本過程及責(zé)任所在已大體明了了。
下面結(jié)合法律、法規(guī)的規(guī)定及勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，對被申訴人的行為性質(zhì)，以及行為對申訴人造成的影響進(jìn)行理性的分析和闡述，指明被申訴人行為的違法性及由其承擔(dān)爭議責(zé)任的主要理由。之后，可再次提出仲裁請求，以前后呼應(yīng)，使申訴書的內(nèi)容渾然一體。
4、結(jié)尾。寫明申訴書承送的仲裁機(jī)構(gòu)名稱，申訴人簽名及申訴的時間和附項(xiàng)內(nèi)容。
(四)注意事項(xiàng)
1、當(dāng)事人必須以自己的名義提出仲裁申請，或依照法律的規(guī)定委托代理入提出仲裁牽請。
2、申請仲裁必須在規(guī)定的時限內(nèi)提出，即應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位、住址。
被單訴人：單位名稱，地處、法定代表人姓名、職務(wù)。
申訴請求：_________________________________________
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申訴事由：_________________________________________
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此 致
呈送的仲裁委員會名稱
申訴人：
年 月 日
附：1、本狀副本 份
2、書證 份
3、物證 份
4、證人姓名、工作單位、住址