一、末位淘汰什么時候不該采用  末位淘汰這種剛性管理方式在應(yīng)用上，本人認(rèn)為以下兩種情況均不應(yīng)考慮采用該方法:  （一）末位淘汰這種剛性手段對于在績效指標(biāo)的設(shè)置上，能力素質(zhì)、工作行為過程和業(yè)績結(jié)果等類型的考核指標(biāo)各占一定權(quán)重，除剛性的業(yè)績外其他指標(biāo)也比較重要的時候，不應(yīng)采取。基于以下三點(diǎn)主要原因：一是因?yàn)槎唐诘臉I(yè)績表現(xiàn)并不是預(yù)測將來業(yè)績表現(xiàn)的唯一可能因素；二是由于現(xiàn)行年度績效管理

末位淘汰制的看法    近來，末位淘汰法在不同領(lǐng)域中被越來越多地應(yīng)用，并受到觀眾們的熱捧。事實(shí)上，末位淘汰制具有相當(dāng)多的優(yōu)點(diǎn)，因此受到了大眾的認(rèn)可，但也存在一些缺點(diǎn)，同時也有許多反觀點(diǎn)。因此，本文將對末位淘汰制作一個客觀公正的評價，并得出一個結(jié)論。    首先，末位淘汰制具有很多優(yōu)點(diǎn)。首先，末位淘汰制是一種公平的擇優(yōu)方式，它消除了低文化背景、社會地位等不公平