年終獎金平時應該如何計提

年終獎金平時應該如何計提

年終獎金平時應該如何計提

1、不用計提，發的時候直接入應付職工薪酬。

2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯

定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好

的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業

凝聚力。

3、計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科

目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利

費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，

計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯

定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好

的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業

凝聚力。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和

對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實

行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深

入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，

而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工

的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況

下支付的工資等部分組成。