2022年病假工資規定20--年-病假工資規定2021

2022年病假工資規定20**年|病假工資規定2021

病假工資規定2021 也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單

醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不

合同的時限。 低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的

第一、勞動法病假工資規定： 增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費

1、職工患病或非因工負傷期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規的百分之百。 第二、短期病假工資計算基數：

定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資 依據《XXX市企業工資支付方法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下

標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原則確定：病假工資規定2021

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺 (一)勞動合同有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職

乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的位)相對應的工資標精確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同

期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 商定標準的，按集體合同(工資集體協議)標精確定。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合 (二)勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集

同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的，由勞動體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一 (三)用人單位與勞動者無任何商定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本

至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動 按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法

合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 律、法規另有規定的，從其規定。 第三、病假工資計算公式：

4、勞動法第四十八條中的"最低工資'是指勞動者在法定工作時間內履行了 月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算系數病假工資規定

正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資不包括延2021

長工作時間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中 日病假工資=病假工資的計算基數當月計薪日相應的病假工資的計算系數

班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環境和勞動條件下的津貼，勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間

國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 有以下規定：

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5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，依據本人實際

參與工作年限和在本單位工作

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