女職工勞動保護(hù)特別條例

本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集整理word可編輯

女職工勞動保護(hù)特別條例

女職工勞動保護(hù)特別條例

發(fā)布時間：2020-03-27

女職工特殊保護(hù)又稱為女職工在勞動方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職

工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊

權(quán)益的法律保障。下文是女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，歡迎閱讀!

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困

難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)

體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)

定。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞

動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人

單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職

工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根

據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以

辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜

班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集整理word可編輯

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)

的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照

用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生

育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，

對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由

用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時

間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時

間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職

工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺

乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷

擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)

監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集整理word可編輯

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一

款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰

款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元

以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以。用人單位違反本規(guī)定附錄第三

條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期

治理，處5萬元以上30萬元以下的;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作

業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可

以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲

裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工

損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)

任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布

的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業(yè);

(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷

負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集整理word可編輯

(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的

作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、

砷、、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二

烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的

作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，

或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);

(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合

物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

男女同工同酬

本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集整理word可編輯

《憲法》規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

②男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)

定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除

不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高

對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，凡適合婦女從事勞動

的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低

其基本工資，或者解除勞動合同。

③禁止安排婦女從事高勞動強(qiáng)度的工作。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，

任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健

康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)《勞動法》和《女職工

勞動保護(hù)規(guī)定》，禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞

動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

④根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井

下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級

體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信

行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重

超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

女職工勞動保護(hù)特別條例