薪酬分配方案

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工資分配方案（5篇）

工資分配方案1

為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激

勵的內部分配機制，根據〔xx〕號文件精神，結合我中心的實際情況，

特制定本分配方案。

一、指導思想

在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提

高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，

調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的

原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高”的績效工資

分配機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。

三、獎勵性績效工資的構成比例

我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，

其中全年基礎性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），

全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）。

獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況

發放。

（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發放。全年月考勤獎43200

元，占全年獎勵性績效工資的22.8%；

（二）月績效獎，基數為800元/月/人，根據不同的崗位職責進

行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作

人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：

1，按月發放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）年度績效獎，年末發放，年度績效獎=（基本工資+基礎性

績效工資）3.5。年度績效獎71778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。

（四）其他績效獎，年末發放，總額為15678元（未包含月考勤

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獎、月績效獎、年度績效獎扣發的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績

效工資的8.3%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發50元，當月遲

到或早退5次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無故曠工的，扣發當

月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發50元，當月

請病假10個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎，當月請事假3

個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效

獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%：

①當月遲到或早退達到6-10次的；

②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%：

①當月遲到或早退超過10次的；

②當月事假累計達到7-10個工作日的；

③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎：

①當月事假累計達10個工作日的；

②當月無故曠工累計達2個工作日的；

③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；

④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

4、經批準請病假的，按病假日數比例，扣發月績效獎；

5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績

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效獎中。

（三）年度績效獎年度績效獎根據個人年度考核情況，合格（含合

格）以上的`領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度績效獎。

合格（不含合格）以下的扣發當年年度績效獎。年度考核優秀的工作人

員在年度績效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過60個工作

日、病假90個工作日的全額扣發年度績效獎。以上扣除、停發、沒有

領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規定

系數比例進行統籌發放。

五、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，

處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現很差、群眾意見很大的?？郯l的獎勵性績效工資全部納入

單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按

有關規定執行。

（三）本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

六、其它事項

本方案12月日經職工大會表決通過，20xx于年1月1日起生效。

工資分配方案2

為進一步調動我校教職工的工作積極性，構建科學、合理、公平、

公正，有激勵機制的內部分配制度，根據上級有關文件精神，制定本

實施方案。

一、指導思想

規范學校內部分配辦法，建立科學規范的教師收入分配機制，充

分發揮績效工資的杠桿作用，激勵教師愛崗敬業、扎實工作、開拓進

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取，調動廣大教職工教書育人的積極性和主動性，推動學校教育教學工

作健康順利發展。

二、實施對象

本年度本校在編在崗教職員工。

三、分配原則

1、堅持“多勞多得，優績、優酬”的原則。以工作態度、責任心

和實際業績為依據，重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師

傾斜。

2、堅持“科學合理”原則，統籌兼顧學校內部各類人員績效工資

的分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。

3、堅持“公開、公平、公正”原則，全過程實行陽光操作，確保

教師有知情權、參與權和監督權。

四、領導機構

學校成立績效工資分配工作領導小組（詳見“附件一”）。學校一

把手任組長，小組成員由學校領導、處室負責人、教職工代表組成，

負責對教職工工作量、工作業績的考核以及績效工資的分配、發放、

解釋等工作。

五、分配辦法

（一）績效工資構成

1、教職工績效工資按每位教職工績效考核得分相加，得出全?？?/p>

核得分，全校獎勵性績效工資總量減去班主任津貼總量及校長績效工

資再除以全校教職工績效考核總分，得出分值，分值乘以教職工個人

績效考核得分即為教職工應得的績效工資額度。

2、每位教職工考核總分為100分，分為四項即考勤（10分）、

工作量（50分）、教育教學（工作）過程（25分）、工作業績（15

分），還有獎勵加分（不超過總得分的5%）。

（二）考核辦法

1、出勤（10分），考核全校教職工出勤情況。

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（1）負責部門：辦公室

（2）計算方法：當月本人實出勤天數/當月應出勤天數x10

（3）說明：病假2天扣1分，事假1天扣1分，此項得分扣完為

止，不計負分；曠工一天扣完當月此項得分；無故曠工1天以上，及當

月請病、事假累計達5天及以上，扣除當月所有獎勵性工資，婚喪嫁娶

產假按有關規定執行，考勤一自然月一總結，按月考核計分，公示考勤

機記錄及其它記錄，計入考勤表內。

2、工作量（50分）

①負責部門：督導室

②計算方法：按照《安平縣綜合職業技術學校教職工工作量統一衡

量辦法》（見附件二），計算每個教職工的工作量，每月按標準工作量

40課時計算，每個教職工得分為：（50x參與考核的教職工人數）/（參

與考核教職工月工作標準課時量）x本人月總工作量。

③教職工工作量個人積分一自然月一總結，計入考核表。

3、教育教學（工作）過程25分

負責部門：學校分配工作領導小組、教務處、各職能處室。

①教學人員的教育教學過程，考核方法見附件三。

②非教學人員的工作過程考核?？己藰藴室姼郊?；非教學人員

是指行政管理人員、教輔人員和后勤人員。

4、工作業績（15分）

（1）、負責部門：分配工作領導小組。

（2）、教學人員考核方法：

①考核測試成績8分，每學期期中、期末兩次測試，及格（合格）

率應達80%以上，達不到80%，扣2分，每低10個百分點扣1分。

②評教4分。學生對教師評教，每學期2次，滿意票70%以上4

分；滿意票50%以上，70%以下3分；滿意票50%以下，30%以上2分；

滿意票30%以下1分.

③學生流失3分。每流失一名扣1分，扣完為止。以自然月計。

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（3）、非教學人員與工作過程一并考核，考核方法見附件四。

5、班主任工作考核辦法：

（1）負責部門：政教處。

（2）考核辦法：班主任每月津貼按照學校標準確定，并按班主任

考核情況進行分配。具體津貼數：班主任本人津貼標準/100x本人考核

得分。每自然月公布一次。具體考核辦法見附件五。

6、獎勵加分

①負責部門：辦公室。

②計算方法：

a獎勵包括榮譽稱號、教育科研成果、競賽獲獎（包括指導學生大

賽獲獎）、優秀教案、講課大賽等，獲得縣級獎勵得2分，市級得3

分，省級得5分?？衫塾嫷梅郑繉W期不超過5分。

各處室主任每大周任課超過10課時，獎勵3分，超過20課時，獎

勵5分。副主任每大周超過20課時，獎勵3分。

③以上獎勵須經校級推薦獲得，個人私自參加獲獎不計考核分。

7其他事項

（1）有以下情況的可扣發或減發獎勵性績效工資：

a.本學期未承擔任何教育教學工作（教育局安排的退居二線人員

及學校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎勵性績效

工資。

①本學期無故曠工累計達5個工作日以上（含）的，病假事假累

計超過2個月（含）以上的；

②因違法違紀或其他有關規定停發工資的；

③借調到教育系統之外工作的。

b.在師德師風和黨風廉政建設方面，違反《教師法》、《中小學

教師職業道德規范》及其他有關法律法規、規章制度，夠不上組織處

理的，在總得分中酌情扣除績效考核得分。凡學期內受到學?；蚪逃?/p>

局通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別

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扣除績效考核總得分的20％、30％、50％、60％、70％.80％、100％。

（2）學校安排的教輔和后勤人員，特殊崗位工作業績考核得分權

重由學?？己诵〗M研究決定。

8績效考核積分匯總辦法：

（1）、考評方式：個人積分的獲得采取層層考評的方式，即處室

主任由主管領導和考核小組考評；處室一般人員由各處室主管領導和考

核小組考評；任課教師由教務處、教研處負責人考評。

（2）、核算辦法：根據不同崗位工作量擬定核算辦法。中層主任

的實際得分為其工作過程和工作業績考核得分的0.9倍。其他非教學人

員得分為其工作過程和工作業績考核得分的0.7倍。

（3）考評辦法：個人積分一月一匯總，每月月初公布，由辦公室

執行。

工資分配方案3

自20XX年以來，我院進行了績效工資改革，增進了職工的工作積

極性，促進了醫院的發展。為了進一步改善員工的待遇，讓醫院的薪

資結構更具有市場競爭力，以更好的調動員工的工作積極性，改善全

院的服務質量和醫療質量，加快醫院的發展，特制定醫院20xx年績效

工資分配方案。

一、基本原則：

1、堅持社會效益優先，追求合理經濟效益的原則。

2、堅持進一步強化成本管理，漸次降低醫療運行成本，提高經濟

運行質量的原則。

3、堅持全面的服務質量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。

4、堅持責、權、利相結合和“多勞多得”，效益優先的原則。

二、工資構成

院長、副院長、學科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受

輔助工資和績效工資，其余員工采用結構工資制。劃分為四部分：員

工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。

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1、基本工資：最低工資標準880元/月。

2、崗位工資：依據所在崗位確定的工資。

3、輔助工資：指院齡工資和夜班補助。從20xx年10月1日起算

院齡工資，滿1年50元/年遞增，最高額500元/年。夜班補助按照10

元/天補貼。

三、績效工資計算辦法

（一）門診個人、科室績效計算辦法

1、門診醫生個人績效，按照門診醫技檢查收入（包括放射、CT、B

超、化驗、心腦電、胃鏡等）5%，藥品收入2%，門診手術收入5%，治

療收入1%，收住院病人5元/個計算；

2、門診注射室按照治療收入的6%計算；

3、藥房按照藥品總收入的0.4%計算；

4、收費室按照收取費用總額的0.1%計算。

（二）住院科室績效計算辦法

1、住院醫生按照首診醫師原則，每收一個住院病人，按5元/人

計算到收治醫生個人（不包含觀察病人），住院輔助檢查收入（包括

放射、B超、化驗、心腦電、胃鏡、CT等）5%，手術收入3%，藥品收

入按照1%計算到科室，其他相關收入按2%計算；

2、麻醉醫生按麻醉費3%，其他相關收入按2%；

3、住院護士按照護理費、治療費、搶救費的6%計算到各科，其

他相關收入按2%；

4、手術室（ICU）護士按照手術病人15元/人計算（50元以上的

手術）、監護費按照6%、其他相關收入按2%；

5、及時、完整書寫病歷10元/份（含醫生護士）。

（三）醫技科室績效計算辦法按照科室總收入的2%計算。

（四）行政后勤及其他科室績效計算辦法

院平均績效＝臨床、醫技、藥劑科、收費、護理績效總數/享受績

效人數

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院級領導績效＝院平均績效×1.4

醫務、財務、護理部主任績效＝院平均績效×1.0

行政后勤科室及其他科室＝院平均績效×0.8

行政后勤科室包括：院辦、門診導醫、醫保辦、財務科、總務科、

駕駛員等。

四、績效考核

（一）成立績效管理考核領導小組：

組長：XX副組長：XXXX

成員：XXXXXXXXXX。

考核小組職責：制訂績效考核方案，并根據情況評估、調整、修訂

和完善績效考核內容，組織執行績效考核方案，并負責績效考核中的復

議與仲裁。

（二）績效考核方式：

以月度考核為主，以問卷、表格、調（抽）查、巡查、測評和走訪

等多種形式進行。

（三）考核結果與處理：

1、考核分為臨床醫技科室和行政部門兩大部分。醫技科室分醫德

醫風、人力資源、醫療質量、護理質量、財務指標、科室管理等方面；

行政后勤部門分為崗位職責、行為、經濟和其他指標等方面?？偡志?/p>

為100分，考核項目中分數有增有減。

2、考核的結果將及時與被考核者見面，以科室負責人簽字為最終

結果。每月發放績效工資=計算績效額x考核實際得分-違規扣發績效。

（四）違反《醫院工作制度和工作職責》及醫院其他規定的，按

照《員工守則》和相關管理條理扣除相應績效工資。

（五）醫院績效工資分配，由財務科按時進行核算和績效工資測

算，形成初步意見后，分管院長審核后提交院長辦公會討論通過，最

后由院長審批簽字后執行。

五、其他事項

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試用期不享受績效工資；病假、事假、產假、探親假、工休假、婚

假不享受。

為保證各項數字的準確及時，各有關科室必須于下月5-10日與財

務科核對相關統計數據。

本方案從20XX年1月開始執行，在執行過程中，需完善調整及未

盡事宜，由院長辦公會研究，報院長批準后執行。

工資分配方案4

一、總則

為加大醫院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，在確

保國有資產保值增值，在兼顧國家、醫院、職工三者利益的前提下，使

職工的收入增長與單位經濟效益同步增長，正確處理好積累與分配的關

系，根據云南省20xx年關于《事業單位工作人員收入分配制度改革辦

法》中績效工資的實施精神，結合我院實際情況，制定我院績效工資分

配方案。

二、指導思想

醫院分配制度改革在推行全成本核算的基礎上，以實績和貢獻，

堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核

算單位，體現向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發全體員工的積

極性、主動性和創造性，激發醫院的內部活力，提高職工的主人翁意

識，塑造以質量為核心，以績效規范管理的運行機制，切實促進醫院

全面建設和可持續快速發展。

三、政策依據

云南省20XX年關于《事業單位工作人員收入分配制度改革辦法》

第二部分的第（四）條績效工資的實施規定：“績效工資是事業單位

工資構成中活的部分，國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和

政策指導。事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規

范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本

單位績效工資的分配”

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績效工資總量：根據云工改[20xx]3號文件《關于我省事業單位收

入分配制度改革中有關問題的處理意見》中第38條規定：“事業單位

在分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，績效工資總量按工作人員上年

度12月份基本工資額度、省統一執行的津貼補貼核定或規范后的津貼

補貼核定。其中，原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%（差額撥

款單位40%）的部份，按絕對額納入單位績效工資總量?！?/p>

四、基本原則

績效工資發放的基本原則是：全成本核算，收支有結余，總量調控。

績效工資是以成本核算為基礎。主要是通過科室對收入和支出的控

制來降低醫療成本，提高收益率，并與工作數量和質量相結合的一種分

配形式。其核心是按科室的人均收支結余，根據科室對醫院經濟效益以

及社會效益的貢獻來分配，不僅考慮了科室工作的數量、質量，而且還

考慮了醫德醫風，以及所消耗的各種成本的價值，這就鼓勵科室必須進

行增收節支，提醫療護理質量，以取得收入為前提，體現人均結余最大

化；控制成本支出，增強科室的成本意識。科室為了人均結余最大化，

科室必須減員增效；增強科室的投資風險意識，科室增加設備時，必

須考慮投入回報的問題。

1、推行全成本核算，收入減支出（包括院級及后勤管理運行成本

分攤）結余部分列入核算單位分配，根據科室人均收支結余額的一定

比例計提績效工資。收支結余為負數時，一律從固定工資中扣除，直

至扣到財政差額補足為止。

2、醫院對各臨床科室不下達任何經濟任務指標，按實際收支結余

計發績效工資。

3、績效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分

配。

4、以科室和個人為基本核算單元；

5、質量考核與科室效益掛鉤；

工資分配方案5

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一、指導思想：

為充分發揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教

書育人的積極性、主動性和創造力，增強辦學活力。按照《浙江省人民

政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳省教育廳關于義務教育學?？?/p>

效工資實施意見的通知》要求，結合我區義務教育學校實際，根據教職

工不同工作崗位、任務和內容的特點和要求，充分體現按勞分配、效率

優先、注重實績、兼顧公平的原則，按工作責任輕重、工作量大小和崗

位目標任務達成情況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內部激勵機制

和約束機制，發揮學?？冃ЧべY的激勵導向作用，特制定本方案。

二、制定方案原則：

1、堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提

倡無私奉獻，團結協作和主人翁的精神。

2、打破平均主義，按工作責任，崗位目標任務完成情況，在考核

的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

3、多勞多得，優教優酬，獎勤罰懶，重實績、重貢獻，看工作質

量，看效益優先。

4、處理好歷史與現實的關系，既要充分保護老教師的利益，又要

讓優秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩定的關系，采取邁小步，不停步的方法，根據

學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實施范圍和時間：

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式

工作人員（接受黃鸝小學聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教

師不拿績效工資），從20xx年1月日開始實施獎勵性績效工資。

四、獎勵性績效工資的分配：

（一）、獎勵性績效工資的總量和水平核定：

獎勵性績效工資總量按義務段學校教師績效工資的30%比例確定。

人均獎勵性績效工資根據扣除提留項目后的總量與學校在編的教職員

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工人數確定。最后按學校在編教職員工人數和人均獎勵性績效工資額，

計算學校的獎勵性績效工資的基礎總量，再根據實際需要作適當獎勵。

（二）、獎勵性績效工資的結構：

1、月考核獎：

每月考核，對教師的師德、勞動紀律、安全、月全勤、崗位性質、

工作量情況、附加績效等進行認定。合格者按規定當月發放，反之酌情

扣發。學校各責任部門成立考核評議小組，根據分工，實施檢查、指導、

發現問題提出建議，及時解決。

月考核獎結構及計算辦法：

（1）、超課時（教育教學崗位履行工作量獎）津貼：按核定的課

節系數計算額度（中層按教師平均工作量計算）。因工作需要，由學校

指定加班的每天50元，半天25元，餐費自理。（工作量計算方法見附

表一）

計算辦法：每課節金額×周課節系數（含崗位系數）×4=月課時（崗

位）工作量獎。（8元／1課節）

（2）、班主任津貼：按班額人數發放相應的班主任津貼。

計算辦法：46人以上（含46人）500元；31人至45人400元；

30人以下（含30人）300元。

（3）、中層津貼：

計算辦法：按局規定以班主任津貼核定（46人以上計算）。（分

校區按1／2計算）

（4）、其他管理人員崗位津貼：

計算辦法：圖書100元／月、衛生50元／月、實驗50元／月、

教研組長50元／月、網管電教200元／月、出納200元／月、辦公

室組長50元／月

（5）、出勤獎：

計算辦法：出全勤按200元／月發放。（病假1—5天按40元／

天扣發；事假1—4天按50元／天。病假6天以上、事假5天以上按

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備注規定計算月獎勵性績效工資。）

（6）、師德、安全獎：

計算辦法：200元／月（有師德一票否決行為或因個人造成的教學

事故，視情節輕重酌情扣罰。）

（7）、其他附加績效崗位津貼：

計算辦法：校藝術社團負責、體育負責、校環境宣傳負責、校中層

助理等每月補發津貼50元；棋類負責、綜合實踐負責、書法負責、品

德負責等每月補發津貼30元。以上崗位原則上不享受課節系數照顧。

擔任多項附加績效崗位的教師同時享受多項附加績效崗位津貼。

（8）學校臨時代課按10元/課，按月納入教師月超課時津貼中。

（9）體育教師訓練按實際訓練周期進行相應的補貼。

（10）擔任兩班語文學科教學的，低段兩班語文（1-3年級）每月

補貼30元；高段兩班語文（4-6年級）每月補貼50元；擔任兩班數學

跳班的每月補貼20元。擔任數學三個班的每月補貼30元。

（11）語數學科教師每月發給30元的作業批改補貼，（3-6年級）

英語教師每月發給20元的作業批改補貼。

（12）對50周歲以上女教師，55周歲男教師（擔任語數學課的）

每月發給慰老課時補貼30元，（擔任其他綜合學科的）每月發給慰老

課時補貼20元，納入月績效工資中。

備注：

①每個月如事假累計5天（包括5天）以上，病假累計15天（包

括15天）以上，或為私事外出未請假，作曠工處理的，不發當月績效

工資。

②病假累計6-10天發當月績效工資的1/2，累計11-14天發當月

績效工資的1/3。事假、病假、法定假等教師同等享有學校發放的節

假日待遇。

2、學期（學年）考核獎

學校實行一年兩次定性綜合考核，其中學期考核（1月）采取教

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師自我反思式問卷考核的形式進行自主測評；學年考核（7月）以區教

育局基礎性指標要求及教師個人自主發展指標達成情況兩方面對全體

教職工進行星級考核認定，具體操作依據黃鸝小學教師個人學年自主性

發展評估考核實施方案執行（詳見黃鸝小學教師個人年度自主性發展評

估考核實施方案）。教師終結性考核原則上以學期為單位分階段獨立考

核，其中學年考核（7月）結果對教師進行1---5星級的認定(教師星

級認定詳見附表三——“星級教師評選指標與認定條件”)，并發放相

應的星級考核獎金（各星級獎金分配見附表四）。

A、學期考核（9月---1月）結構及考核辦法：

①學期全勤獎：

考核辦法：一學期出全勤，獎勵200元，請假者（包括因為學歷進

修而請假）全扣（除調休）一學期未調休者再獎勵50元，半天25元。

②學期師德安全獎：

考核辦法：一學期無師德一票否決行為或無因個人造成的教學事故

一次性獎勵500元，反之視情節輕重酌情扣發，并直接作為學期考核

評估的依據。

③學期考核評估獎:

考核辦法：依據學期自我反思式問卷考核的自主測評情況預發學

年考核獎1000元。

④學期正、副班主任考核獎：

考核方法：每學期根據正、副班主任工作實績，對照班主任考核

細則，通過自評、主管領導評等方法，確定考核等級，其中優秀、良

好、合格、基本合格、不合格，比例按考核實際情況而定。

考核獎發放標準：優秀400元，良好300元，合格200，基本合

格100，不合格不發考核獎，副班跟正班考核，按1/2發放。

⑤榮譽、獲獎津貼：（詳見附表二）

考核方法：以文件或榮譽證書為準，實行當年獎勵。符合同一類

榮譽的不重復獎勵，按所獲榮譽中最高一檔標準獎勵。

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⑥對外開課獎：

獎勵方法：改革課堂教學、探討教學藝術，積極開課分別給予下列

獎勵：校內公開課20元；校外公開課50元；區級公開課100元；市級

公開課200元；省級公開課400元；全國級公開課600元。

⑦通訊報道雜文獎：

獎勵方法：積極投稿報道學校工作，按錄用篇數適當獎勵：區級報

道簡訊每篇20元，專題報道30元；市級報道簡訊每篇30元，專題60

元，省級（全國）報道每篇50元，專題100元，全國報道每篇100

元，專題200元，圖片新聞作簡訊獎勵，簡訊形式發表的獎金折半。

（此類報道均由本人執筆，自行發表全額獎金，學校聯系的獎金折半。）

⑧先進獎：

獎勵方法：對各類先進或稱號給予適當獎勵：校級先進100元、區

級先進200元、市級先進300元、省級先進400元、全國級先進600

元（凡上級已發獎勵的，學校不另發）單項先進折半。

⑨科研、指導獎：

教師各類競賽獲獎及指導獎，每學期結束，經有關部門統計后，

均按（附表二——“教師參賽獲獎、發表文章等獎勵標準”）規定獎

金發給。

凡在區級以上課題獲獎的課題組成員均有獎，區級40元、市級

60元、省級80元、全國級100元。課題承擔人、課題組長或執筆教

師區級120元、市級240元、省級360元、全國級500元。

區田徑運動會進入第六名獎勵400元，第五名獎勵500元，第四

名獎勵700元，第三名獎勵900元，第二名獎勵1500元，第1名獎勵

20__(請自填)元（獎給每位體訓教師）。體育全年總分：第六名1500

元，第五名20__(請自填)元，第四名2500元，第三名3000元，第二

名4000元，第一名6000元（平均獎給參與體訓的全體教師），兩項

獎勵同時執行。

⑩建議獎：

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向學校提建議，對改進學校工作有貢獻的，經過討論被學校采納的

給與一定獎勵。

備注：個人指導獎累計不能超過同一檔次團體三等獎獎金額度。

B、學年考核（2月---7月）結構及考核辦法：

①全勤獎；師德安全獎；正、副班主任考核獎；榮譽、獲獎津貼；

對外開課獎；通訊報道雜文獎；先進獎；科研、指導獎；建議獎等以2

月至7月按學期計算，獎勵辦法與學期（9月—1月）考核獎勵辦法一

致。

②對畢業班小學升初中考核中成績顯著者給與適當獎勵。

③教師學年星級考核：

考核辦法：教師各自對照“黃鸝小學星級教師管理辦法中的評選指

標及認定條件”，對自己一學年的工作進行自我鑒定，并自評相應星級，

向考核組申報星級并提供相應材料，經考核組審核并綜合教師學年履行

工作績效后確定星級，發放相應星級獎金。教師學年星級考核分1——

5星，各星級獎勵金額及績效認定見“黃鸝小學星級教師管理辦法”。

④名優教師獎勵列入學年教師星級考核中。

五、崗位津貼的分配：

1、局管干部按局規定發放月績效工資。

2、學校中層按局規定發放崗位津貼。

3、學校各兼任崗位按核定的崗位系數給與補貼（崗位系數核定見

附表一），兼任兩個以上崗位，崗位系數不累計，取高者，（網管電

教兼并適當考慮增加系數）納入學?？冃ЧべY中。

4、學校其他崗位津貼按需設定。

六、考核辦法：

1、月獎勵性績效工資考核——對教師的師德、勞動紀律、安全、

月全勤、崗位性質、工作量情況、附加績效等進行認定。合格者按規

定當月發放，反之酌情扣發。學校各責任部門成立考核評議小組，根

據分工，實施檢查、指導、發現問題提出建議，及時解決。

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2、學期（學年）考核——學校實行一年兩次定性綜合考核，其中

學期考核（1月）采取教師自我反思式問卷考核的形式進行自主測評；

學年考核（7月）以區教育局基礎性指標要求及教師個人自主發展指標

達成情況兩方面對全體教職工進行星級考核認定，具體操作依據黃鸝小

學教師個人學年自主性發展評估考核實施方案執行（詳見黃鸝小學教師

個人年度自主性發展評估考核實施方案）。教師終結性考核原則上以學

期為單位分階段獨立考核，其中學年考核（7月）結果對教師進行1---5

星級的認定(教師星級認定詳見黃鸝小學星級教師管理辦法中的認定

條件)，并發放相應的星級考核獎金。

此方案自20xx年9月起實行，解釋權在校行政會議。