怎么樣做好自己的崗位職責，完成自己的工作任務？

跟情商低的老板一起工作除了開會就是加班

職場蕾妮

做好事情的基礎上，多為團隊做事情

鋼七連杜東

1、簡潔明了地展示自己的工作經歷，用“點句”表達更佳。

2、應該遵循“重要性優先”原則，而不是必須按照時間順序來排列以往純氏在同一企業所取得的成績。

3、根據工作性質，初級工作或者開創性不強的工作應該把主要職責放在首位，而較高級或開創性較強的工作則應將主要成就放在首位，因為人們會關注你的工作業績。

4、每家企業后面都可以放置以往工作中接受的培訓內容，因為培訓是企業內部的一種獎勵形式，與企業業務有關，而不是教育背景的一部分。

聰明的白云R1

早上8.30到公司上班，上午工作1小時后，休息看手機直至11.15，然后吃午餐，午休到12.30，下午又工作1小時左右，5點下班。

熱心多的友

討論工作內容的問題實際上是一個判斷一個人的潛力的問題。

會勝任工作的人，往往能夠把事情做的更好，有效地完成任務。

因此，我們應該反思的重點是，哪些事情能讓自己脫穎而出。

具體分析：做好這三件事，你的職場會越來越順。

每個人都渴望成功，但沒有人可以一蹴而就，成功之路絕非輕而易舉，需要投入大量的時間和努力才能獲得收獲。

只有經歷過時間的洗禮，經歷過失敗的磨練，才能最終結出美麗的果實。

每個職場菜鳥都很關注如何使職場變得越來越順利，那么我們應該做些什么來實現這一目標呢？第一件事，想好了就做，絕對不猶豫沒有成功的人不是沒有機會，也不是沒有想法，而是想法沒有付諸實施。

想想不如行動，只有行動才有可能成功，即使失敗了，也可以看作是一次學習的機會，重新開始也不遲。

第二件事，保持陽光心態，與正能量的人在一塊很多人整天神情沮喪，更讓人費解的是，他們偏偏喜歡和負能量的人在一起。

這樣的人更缺乏積極的心態，對任何事情都沒有信心，遇到困難就叫苦叫累，怨天尤人，根本不可能取得成功。

要想在職場上取得成功，就必須保持陽光心態，與正能量的人在一起，讓自己積極起來，充滿斗志，才能走向成功。

第三件事，真誠為人，積攢人脈做人要真誠，這是一個底線。

事業發展需要建立人脈，只有真誠才能獲得認可和友誼。

職場不是一個孤獨的戰場，必須與周圍的世界有所互動，越多的人支持你，越多的人信任你，越多的人看好你，你的成功就會越來越近。

布佑平同女

1、了解自己的崗位職責，尤其是領導對自己的期望，認真認真地完成每一項工作。

2、在崗位職責的基礎上，以專業的態度、技術和能力，努力將自己培養成專家。

3、我要超越自己的工作職責，在公司和社會層面上做更有價值的事情。

用五色時間元，做五色人生的主人！

一把手參考

在日常工作中，總結可以起到很重要的溝通作用，上級領導可以通過總結了解到工作環境、所做的事情、取得的成績、實施的方法以及具備的能力。

此外，通過文字描述也可以看出員工的態度，因此，對于自己的工作內容和職責，要認真地去總結。

1、在這一段工作中，我接手了XXX事物，通過努力完成了XXX工作，使得XXX效果比之前有了顯著提高，達到了預期的目標。

2、寫工作總結不能只是東拼西湊、堆砌華麗辭藻，而是要用有力的數據和營銷型語言來支撐，體現出核心競爭力。

因此，要按照工作的重要程度或者時間順序，提煉出自己的工作內容。

要想有效地描述自己的工作，應該圍繞崗位職責和要求，將自己的工作事項及業績進行描述，并配以自己的數據作為支撐，以彰顯自己的優勢。

3、公司設置這個崗位，必然是有意義的，因此我們需要對崗位有深刻的理解，以結果為導向，并以職責最終體現什么樣的價值，不斷優化價值，這樣才能夠以有價值的工作態度和思考方式去完成工作。

工作內容寫作注意事項1、在做自己的工作時，要清楚自己的職責和具體任務，要檢查自己是否履行了應盡的責任，并且要確保自己的工作內容與職責相符。

2、如果沒有清晰了解自己的工作職責，且沒有事先整理好工作內容，將會導致無法明確開展工作，也不知道該如何安排自己的任務。

3、在寫作時，應先總后分，根據工作重要程度或時間順序來排序，避免沒有邏輯性和層次感的拼湊。

4、不要只是一項一項地記錄，而是要提取出能體現自身價值的內容，避免長篇大論地把內容一概而述。

小小綠芽聊教育

不同的工作崗位有不同的工作內容比如有的機械廠 工作內容就有設計 檢測 工藝 等等

五色時間管理法

我是一名小學教師?????在你們眼中，小學教師的工作可能很容易，還有寒暑假，但事實并非如此！作為一名教師，我的工作日不容易！早上7:30開始上班，晚上6點或7點才能下班，午休時間除了吃飯外，還要改作業。

晚上回家可能還要繼續辦公！雖然很累，但是我仍然堅持做自己喜歡的工作！

職場老馬

在職場中，對于如何完成工作任務，我想大致有這么四種境界：1、無所謂崗位職責，領導吩咐什么就做什么；2、基本清楚崗位職責，只做份內的事；3、除了完成自己本職工作外，我清楚地知道自己的職責，還會主動幫助同事和團隊，以達到超額完成目標的效果。

4、將自己的使命和公司愿景聯系，高瞻遠矚。

所以你自己的定位決定了你任務完成的程度。

我們不需要討論第一種情況，因為它甚至無法達到最基本的職場要求，除非你就想混日子；而第四種境界一般由公司CEO、創始人、合伙人等角色實現，而我還沒有達到這種高度，所以暫時不提。

對于大多數人來說，我們可以做到的程度一般是執行方面的工作，而有些人則可以達到團隊管理或者中層管理的程度，當然也可以從二轉化為三。

首先，你是否了解自己的具體職責？這很重要。

如果不清楚，我有兩點建議：1、將你所做過的工作進行分類，梳理出幾個模塊，并估算出各模塊的比重。

2、與主管領導溝通，確認你梳理的工作模塊是否準確，以及是否有遺漏，如果在有效時間內可以hold住超出范圍的部分，則無需特別強調。

首先，了解自己的崗位職責，并評估自己已經完成的工作成果，看看哪些結果令人滿意，哪些令人欣慰，哪些勉強合格，哪些不盡如人意。

其次，對于績效不佳的項目，要看是否有改進的空間，而對于優秀的部分，則要不斷精益求精。

最后，要記住，雖然有些事情不太擅長，但也要努力做到合格，不要讓它影響自己的整體表現。

建議將自己的目標定的高于實際可完成的30%，以激發自己的潛能。

建議定期檢查自己目標的完成情況，一月一次，季度總結，以便及時發現不足并及時改進。

最后，探究一下你可以在自己的職責范圍內，在不影響其他同事的情況下，有多大程度上可以延伸第一點中的事情，以幫助你現在的崗位工作。

以上這些不成熟的小建議，供參考。

管理那點事

在職場中，要牢記一句話：“做完”不等于“做好”，完成并不意味著“完美”。

如果你想順利度日，可以用一種敷衍的態度對待工作，但這樣做的后果就是，最終命運也會敷衍你。

如果你想在職場中出人頭地，以下七點就顯得尤為重要。

了解自己的職責，也就是說要清楚自己該做什么，不該做什么，把崗位說明書/崗位職責描述的內容全部掌握。

不論取得什么樣的成就，態度都是至關重要的。

雖然不需要像老板一樣，但是至少要對工作有一份敬畏之心，不能敷衍了事，不能混日子，否則最終會被日子混掉。

想做好工作，有兩點必不可少：一是要有計劃性，將每月、每周、每日的工作列出來，進行有條理的安排；二是要做好時間管理，根據工作任務的重要性和緊急性來安排時間，而不能一股腦地把所有的事情抓上去，這樣只會導致工作效率低下。

要想取得成功，配合別人就是最重要的一環，團隊合作對個人的發展至關重要。

雖然是自己的事情，但也離不開他人的配合。

要想獲得他人的配合，首先要學會尊重他人，并且主動配合他人。

一個不懂得配合的人，在工作中一定會走得很艱難，怎么能取得成果呢？創新是創造你的未來的關鍵，領導們都喜歡那些有創新思維的人才。

創新不僅僅是一種思路，更重要的是要有積極的工作態度。

因此，在工作中要摒棄僵化的思維，不能只求沒有失誤，也不能按照既定的步驟行事，而是要有自己獨立的思想，勇于突破自我。

管理大師德魯克提出，一個優秀的人必須做到“工作五要求”，其中之一就是讓工作卓有成效。

成效的意思是指既有成果，又有效率。

只有取得了成果，企業才會認可你，只有高效率，你才能在職場上立足。

職場有一條重要的潛規則：成績不僅靠實干，更要靠溝通。

360度溝通的核心就是與領導、同事和下屬進行溝通，有時甚至還要包括客戶和供應商。

特別是與領導的溝通，尤為重要，如果不能有效溝通，不懂得管理好上司，是很難取得成績的。

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所謂崗位職責，是組織為實現某項任務而建立的，由工種、職務、職稱和等級構成，職責則是把職務和責任結合起來，包括授權范圍和相應的責任。

為了便于大家參考，下面舉例說明某公司管理員的崗位職責。

堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真落實其工作指示，所有管理工作向上級領導負責。

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；負責組織制定、審查、修改和執行有關人力資源發展、勞動用工和勞動力利用程度指標的計劃。

負責制定公司人事管理制度，研究、分析人事管理工作程序，并提出改進建議和意見。

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；負責合理配置勞動崗位，組織勞動定額編制，根據公司各部門車間及有關崗位的生產實際情況，合理控制勞動力總量及工資總額，及時進行定額的控制、分析、修訂和補充，確保勞動定額的合理性和準確性，以杜絕勞動力的浪費。

負責建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，并定期或不定期組織人事考證、考核和考查的選拔工作。

制定年、季、月度的勞動力平衡計劃和工資計劃，確保勞動力的合理流動和安排。

制定勞動人事統計工作制度，建立健全人事勞資統計核算標準，定期制定勞資人事等相關統計報表，定期撰寫年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

定期或不定期檢查公司員工的勞動紀律執行情況，及時進行考核，負責辦理考勤、獎懲、請假、調動和缺勤等管理工作，落實公司員工勞動紀律管理工作。

嚴格遵守勞動法以及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責開展招聘、錄用、辭退員工的工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工進行管理。

負責審核各崗位的工資標準，負責日常工資、加班工資的審核和報批工作，統計勞動工資，還負責處理考勤、獎懲、差假和調動等工作。

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；與有關部門共同開展安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，并提出處理建議。

負責編制培訓大綱，積極抓好員工培訓工作，不斷提高培訓質量。

除了普及基礎知識外，還要實施崗前培訓，結合專業技術知識和綜合管理知識，開展交替教育，完善培訓模式與體系。

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

道景師

謝邀。

職場人要職業化，做好本職工作，一看態度，二看能力。

（一）態度方面。

1、主動思考，而不是得過且過按部就班做完了事。

2、自己分內之事盡量獨立完成，不過多麻煩別的同事。

3、針對需要跨部門協作的事情，要積極溝通，不能因為自己的環節而影響整體的進度。

4、日清月結不拖延，做不完自覺加點班。

（二）能力方面1、能夠接受公司分配的工作，并能夠獨立完成；對領導臨時交辦的任務也有能力達成。

2、具有持續學習能力，復盤總結，不斷提高3、可以幫助到其他同事，跨部門良好合作。

4、有機會帶教新人，是對自己的重新審視。

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