離職申請文案？

離職申請文案？尊敬的領導您好！感謝您在這幾年里一直以來對我的細心的指導和關懷，非常榮幸能夠在您的指導下，我栽培下讓我在銷售行業茁壯成長并取得了一定的成績。

但是由于家庭方面的原因，加上本人身體原因，不能夠再繼續為本公司服務，特申請回家休養，望批準。

律臨李永律師

法律分析：離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關系或者勞動合同的行為。

辭職有三種情況：1、員工根據自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關系；2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；3、員工向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動關系。

離職書面申請格式：1、標題，在第一行中間寫“離職申請書”幾個字；2、稱謂，在第二行頂格寫所在單位負責人姓名及職稱；3、正文，寫明個人離職的原因，辭去什么職務；4、結語，在正文后面寫表示歉意及對公司祝福的語句；5、署名、日期，在正文右下方寫上離職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

火舞你來我家了

離職申請文案？辭職信

尊敬的XX領導（通常可以寫自己的直屬上司）：

非常感謝您一直以來對我的培養和支持，因個人原因擬于X年X月X日（寫辭職信往后推30天）離職，請公司盡快安排新人交接工作。

隨后我也將會將所有需要交接的工作及相關資料進行整理并制作交接清單，若公司評估可以縮短交接時間，我也可以在X年X月X日（寫辭職信往后推30天）之前隨時交接工作并辦理離職手續。

期間有任何屬于我的工作請盡管吩咐，我會一如既往保質保量完成。

未盡事宜，在您方便的時候見面詳談，再次感謝您和公司對我的照顧和栽培！

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日期