為您

新員工進來第一天您要為他做哪些事？

第一篇：新員工進來第一天您要為他做哪些事？

新員工進來第一天您要為他做哪些事？

摘要：作為一名新員工，第一天來到公司上班，面對新環境心理

或許有很大的壓力，當然需要一個適應的過程，但這個過程，我們作

為管理者，能否協助他把這個過程縮到最短呢？關鍵詞：人力資源企

業管理團隊建設新員工

作為一名新員工，第一天來到公司上班，面對新環境心理或許有

很大的壓力，當然需要一個適應的過程，但這個過程，我們作為管理

者，能否協助他把這個過程縮到最短呢？當然，假如一個新員工加入

到公司第一天，作為管理者也不聞不問的等等之類的，也許公司就會

失去這位新員工，反之，如果第一天，你能夠讓他了解企業，進行一

些幫助，讓他心在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡，那么他

會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益，以下這幾件事

情就是你能為他做的。

第一、第一天在門口迎接你的新員工，并能叫出他的名字

來到新的環境，心理有很大的壓力，如果你能夠主動地在門口迎

接，見到他能輕松的說明他的名字的后兩個字，他會感到一下子很輕

松，很親切。那么很快的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

第二、準備一個舒適的工作場所并帶他熟悉工作環境

當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作

場所會讓他感到興奮。主動介紹工作環境里的每一地方，包括衛生間。

新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，

特別是問你衛生間在哪里。

第三、讓其他同事參與

不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與

效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到

來很受大家的歡迎。

第四、陪他一起吃午飯

很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓

新員工冷落一旁不知所措的樣子。

第五、下班后與他談話

新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓

他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下

他今天的工作表現，那些表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請

提出來，他會非常樂意去接受的。

這五件簡單的事情，如果你能做到，這對新員工增加對企業的興

趣，對他今后的工作更有幫助。

第二篇：新員工的第一天

先生/女士：你好！

首先祝賀您通過了公司嚴格的面試，從眾多應聘者中脫穎而出，

成為公司的一員，我們歡迎您的到來。為了使您更快地了解這里的工

作和生活，請仔細閱讀下面的內容：

一、到人力資源部報到

8：30到行政人事部辦理報到手續，由此開始了您在公司的第一

天。

1、準確詳細填寫好《員工入職登記表》上每一項，比如住宅電話、

手機號、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，

以免今后聯系不方便。

2、請及時交納三張1寸的近期照片、有效身份證明及相關學歷證

明，以便我們為您準備工作證及門禁卡。

3、請及時交納本人的勞動手冊、上一工作單位的退工單，以便我

們及時與您簽定勞動合同并交納各項社保。

4、請及時告訴我們您的銀行卡號，以便我們發放工資及報銷費用

時使用。

5、行政人事部會定期組織“新員工培訓”，到時您能夠對我們的

公司有一個系統的了解。

6、如果您需要印制名片，請到行政人事助理處申請。

7、請至銷售部助理處申請開通公司遠程及邁博。

8、請仔細閱讀《管理制度總冊》，并自覺遵行。

二、到您所在的部門報到

1、我們有相關人員把您帶到您的座位，您們的部門經理/負責人

會對您的工作做具體安排并介紹同事與您認識。

2、請用自備水杯，在辦公區域內有飲水機。

3、如有辦公用品的需求，可以直接找你的領導或指導人。我們為

你摘要了部分內容，以方便你的日常工作和生活：

4、公司上班時間為：（周一～周五）8:30～17：30中午：

12:00—13：00為午休時間，每周六早上為銷售部及市場部的部門周

會。

5、加班實行協商制，需事先申請審批后，按小時為單位積休。

6、有病事假必須提前一天請假。如有特殊情況可以電話通知您的

部門經理，如不在，可通知人事部。

7、公司每周三為報銷日，當日未報銷的，下一個報銷日另行報銷。

我是公司行政人事部門的,您如果在工作中碰到困難或疑問時，歡

迎您隨時找我。

預祝您工作順利！開創自己更加美好的明天。

第三篇：老師,我要為您點贊

老師，我要為您點贊

武穴市梅川鎮小學六三班程芊芊

“三寸粉筆，三尺講臺系國運；一顆丹心，一生秉燭鑄民魂。”

短短四句話，既寫出了老師辛勤的付出，也總結了老師的豐功偉績。

老師，您是人類靈魂的工程師，我的老師就是這樣的人，是您把

我帶到知識的海洋，記得我剛進學校的時候，還是一個什么都不懂的

孩子。是您像溫柔的媽媽一樣，手把手地教我寫字。是您和藹而耐心

地給我講解課本內容，用那嘶啞的聲音一遍又一遍地講解，直到我們

明白為止。

在您的眼中，從來沒有“差生”二字。在您的眼里，學生從來沒

有好與差之分。什么叫“差生”？您常說：“同樣的花，為什么在別

人手里就養得枝繁葉茂，在我的手里就日漸枯萎？如果真有差生出現，

做老師的能逃脫責任嗎？”

多一把衡量的尺子，就會多出一批好學生。您遇到過很多問題嚴

重的學生和班級。對這樣的孩子和班級，您動用的武器不是輕視也不

是懲罰，而是尊重和寬容。

在我的記憶里，至今還保留著您的微笑。那年我讀四年級，由于

爸媽在外打工，賺點錢不容易，便總是把哥哥姐姐的舊書拿過來看。

我真的希望自己能擁有一些喜愛的課外書。剛好今年學校舉行讀書活

動，同學們紛紛把自己家的書放到書架，小小的書架立刻被琳瑯滿目

的書籍給塞滿了，看著這些

好書，我的心中泛起了一陣漣漪，好不容易挨到放學，同學們都

離開了學校，我偷偷地“溜”到書架邊，拿出《紅巖》和《家》這兩

本書，快速塞進了書包里。

直到兩個星期后，書的主人開始問起了書的蹤影，從不說謊的我

把答案都寫在了臉上。放學后，李老師叫我去她房間一趟。一路上，

老師嚴厲的樣子不斷閃現在我的腦海里，我不敢想象您會怎樣懲罰我。

到了您的門前，我忐忑不安。門開了，露出了您的臉，令我震驚的是，

您對我竟是笑臉相迎。剎那間，光芒四射的陽光瀑布般傾瀉而下，暖

人肺腑。那一刻就定格在我的腦海里，成為一種永恒。

在您的微笑中，我認識到了錯誤；在您的微笑中，我看到老師的

博大胸襟。那天下午，對我而言，依然是生命中一個燦爛的日子；依

然是我記憶倉庫里一顆流光溢彩的珍珠。那陽光，就是李老師的微笑。

老師，您是愛的使者，夢的引導者，知識的傳播者。六年的光陰，

轉瞬消逝，我們將告別多彩的童年，告別鮮艷的紅領巾，進入多夢的

少年時代，正準備到新的學校，去迎接團徽的召喚。

在未來的路上，您永遠都是我的支持者，如果我現在擁有一部手

機，那么我將撥打通往老師心靈的號碼，用我最真摯的心向老師說聲：

“媽媽，謝謝您！”其實我的老師只是千萬教師中的一個縮影。廣大

人民教師都是用自己的崇高品德，“老師您好，我的好老師”征文

去塑造千百萬青少年美好的心靈，嘔心瀝血，任勞任怨，幾十年

如一日，默默奮斗在教學崗位上。甘愿為人梯，老師強，則少年強；

少年強，則中國強。建設創新型國家，使國家變得富強，關鍵在人才。

我們的老師，正肩負著立德樹人這個神圣而偉大的使命。是老師，在

我們成長道路上為我們指引人生的方向，讓我們插上夢想的翅膀，為

中華民族偉大復興中國夢去努力拼搏。

老師，我要贊美您，老師，你的名字最響亮；老師，你的職業最

崇高！

第四篇：新員工入職第一天

在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景

已經成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，

但往往還是效果欠佳。這是經濟和社會的大環境給出的難題，并不是

HR憑借一己之力就可以扭轉的，所以當陷入用人困境的時候，HR倒

也不必太過自責。但是，這并不是說可以無為而治，在面對留人這個

問題上，HR還是應該竭盡所能的去做好每一分努力。

實際上，在新員工入職的第一天，留人的工作就應該已經開始了，

我們需要使用各種HR工具和理論，做好入職服務工作，讓新員工在第

一天就感受到公司的工作環境和文化氛圍，有助于幫助員工盡可能快

的擺脫新人浮躁期，在公司里穩定下來。

一、準備好齊全的辦公用品

整齊的辦公桌、干凈的電腦、必備的文具……當員工第一天上班時，

發現自己已經擁有一個整潔、舒適的辦公環境，會令他感到興奮。如

果你把他帶到一個亂糟糟的桌子旁邊，再丟給他幾件辦公用品，告訴

他要自己整理，那么，你將大大增加他離開的概率。

二、向周圍的同事介紹他

辦公環境只是給新員工留下印象的一個小的方面，人文環境才是

更重要的軟件。出于新鮮人的心理，員工第一天入職的時候，會特別

留意同事們是否熱情、是否會歡迎自己，但又未必有足夠的勇氣和找

到足夠好的借口來自我推薦，HR可以幫助他來做這個事情，也有利于

讓他自然的融入集體中。

三、帶他熟悉工作環境

出于盡快上手的需要，HR要讓員工盡可能在短時間內熟悉工作環

境，比如老板辦公室在哪兒?部門經理辦公室在哪兒?工作中有交集的

其它部門辦公區域在哪兒?甚至衛生間在哪兒?休息區在哪兒……新到一

個地方，總會感覺害羞而不好意思過多提問，HR可以換位思考一下：

如果我是第一天來，我最想了解些什么?然后主動帶新員工去了解。

四、建立聯系

熟悉完工作環境后，第一時間將新員工的聯系方式添加到公司通

訊錄中，如果公司有內部郵箱的話，也要盡快幫他辦好內部賬號，同

時，也要將所有同事的通訊錄提供給他。當一個人發現自己的名字出

現在一份內部通訊錄中時，會增加他的融入感。

五、陪他一起吃午飯

如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，

上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到地方。試想一下，到

了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而他一個人手足無措的

樣子，會不會讓他產生很大的距離感?

六、下班后作一次談話

也許只是簡單的聊幾句，問下新員工對今天的看法而已。談話的

內容其實并不重要，重要的是，他會感覺到今天有人在關懷他，這種

關懷對于員工融入公司會有非常積極的作用。除了使用HR招聘工具將

人招到之外，如何把人留下來也是一個經典的命題，事實上，如果只

能招人，而沒辦法留人的話，招人并不能算是成功的，廣義上的HR招

聘工作，應該從發現公司內的人員配置問題開始，一直到候選人在公

司內穩定下來為止。

第五篇：新員工第一天(2018年第一版)

新員工的第一天

首先祝賀您通過了公司的初試、復試，從眾多應聘者中脫穎而出，

成為這個大家庭中的一員。

為了使您更快地了解公司的工作和生活，請仔細閱讀以下內容：

一、辦理員工入職手續及崗前培訓

入職當天上午9:00-10:00，新員工帶齊報到所需的材料，到人力

資源部辦理入職手續及領取公司的制度手冊（含人事制度手冊、行政

制度手冊、考勤管理制度、財務制度）,請您認真閱讀。人力資源部部

門會安排專門工作人員向新員工介紹公司概況，及您應聘崗位的基本

情況并對制度手冊進行相應解釋。

入職員工閱讀完公司制度后將制度手冊歸還人力資源部，并在

《規章制度簽收單》上簽收確認。

二、新員工考勤指紋的錄入

公司考勤采取指紋打卡，新員工的指紋錄入，由人力資源部進行

登記。請牢記工作時間為：早上：9:00-10:00間上班，12點下班；下

午：13：00上班，17:30-18:30間下班。打卡次數為2次。

注：（公司實行彈性工作制。各部門因項目特殊性，特殊崗位按

各部門規定上班時間為準并報備行政部）

三、新員工辦公用品及設備領用登記

公司行政專員會把日常所需的辦公用品給您，請您簽字領取，并

且填寫《固資登記表》確認簽字。

四、新員工《勞動合同》的簽署

公司與您簽署《勞動合同》，會有人力資源部人員指導，并附上

正規填寫的勞動合同模板。

五、新員工前往用人部門報到

公司人力資源部部門人員會帶您入座及介紹同事，并且您的部門

負責人會安排專人對您進行業務介紹和崗前培訓，培訓周期視工作崗

位而定。

人力資源部人員根據您考勤指紋錄入的編號，定為個人工號，將

會開個人OA權限的登入賬號，請及時修改密碼，及核對個人信息，

您可根據相關的OA應用說明文檔，進行操作應用。

如果您在公司有任何的疑問，可以與人力資源部的同事或是您部

門的同事以及上級領導請教交流，我們都很樂意幫助您解決疑問。讓

您更加輕松愉快的融入到工作環境中。

歡迎您加入XXXX大家庭！