會計工作計劃

會計崗位工作計劃

會計崗位工作計劃【篇1】

__年度即將結束，為了更好地開展新年的工作，根據公司的要求并結合__年度的實

際情況做了__年度的財務部門的工作計劃。

一、__年度工作簡要回顧

總體來說__年度的財務工作基本滿足了公司內外的需求，但是存在很多問題，有很

多可以提升和改善的空間。

1、會計核算工作形式上滿足了對內、對外的報表需求，每月按時申報，但是核算的

準確性有待提高;

2、財務管理層面還停留在比較低的層次，對內管理報表沒有形成制度、完整的報表

體系;

3、財務對很多業務環節監管還存在很多不到位的地方，包括對成本核算落后于實際

業務需求、對庫存物資、固定資產管理缺失等問題;

4、資金管理有待于更細、周期更長的計劃安排，對收支安排制度化、表格化;

5、財務對公司全員的財務基礎知識培訓不夠，內部控制有待更規范地去執行，相關

財務制度沒有有效的推廣;

二、__年度的財務部目標及工作規劃

1)財務目標：

財務部目標：提升個人素質，提高會計核算的準確性、及時性，提高財務管理的水

平，提高資源的使用效率，保證收支平衡，提高財務對內對外的服務水平。

2)__年度工作規劃

__年財務工作的整體思路：“積極溝通;規劃先行、重在落實;按章辦事、有據可循;

流程規范、科學決策”。

會計崗位工作計劃【篇2】

20__年度即將結束，為了更好地開展新年的工作，根據總經辦的要求并結合20__年

度的實際情況做了20__年度的財務部門的工作計劃。

一、20__年度工作簡要回顧

總體來說20__年度的財務工作基本滿足了公司內外的需求，但是存在很多問題，有

很多可以提升和改善的空間。

1、會計核算工作形式上滿足了對內、對外的報表需求，每月按時申報，但是核算的

準確性有待提高;

2、財務管理層面還停留在比較低的層次，對內管理報表沒有形成制度、完整的報表

體系，財務管理工具沒有發揮應有的作用，財務對公司的參與程度有待進一步提高;

3、財務對很多業務環節監管還存在很多不到位的地方，包括對成本核算落后于實際

業務需求、對銷售價格評審力度不夠、對庫存物資管理缺失、外發物料跟蹤不及時、

完整等問題;

4、資金管理有待于更細、周期更長的計劃安排，對收支安排制度化、表格化，重點

關注新增客戶的應收賬款風險、還貸能力評估、資金運營安全、資本結構平衡;

5、財務對公司全員的財務基礎知識培訓不夠，內部控制有待更規范地去執行，相關

財務制度沒有有效的推廣;

6、財務部門的人員素質不能滿足未來的財務管理需要，人員結構有待優化;

7、ERP系統的使用及利用能力不足。

二、財務部及公司財務工作SWOT分析

1)優勢：

A、公司領導重視財務工作為財務發揮更大的作用提供了寶貴的平臺;

B、財務部門對財務工作的目標有很清晰的定位并努力提升部門能力及個人能力來滿

足目標的實現;

C、現有財務人員的穩定性為后續的能力及素養的提升及補充新鮮血液提供了良好的

基礎;

D、20__年度的經營預算及激勵考核機制確定提升公司整體信心，公司股東意向增資

為財務工作提供良好的內部環境;

E、國際整體經濟環境趨好的態勢為財務工作提供有利的外部環境。

2)劣勢：

A、公司成立時間不長需要時間來積淀，還需要摸索更適合公司發展需要的管理模式;

B、財務部門成員的財務素養不高，能力有待提升，成員結構有待優化，會計核算基

礎不扎實;

C、財務/倉庫人員對業務參與程度不高，不能有效地處理一些跨部門的業務;

D、公司成員財務意識不足，在數據統計、信息收集、單據傳遞等方面影響財務工作

的開展;

E、公司部門之間的信息溝通不暢、配合度不夠，銷售定價策略模糊，沒有成熟的產

品體系，技術不能滿足業務的需求;

G、珠海外匯額度管理措施限制公司資金的使用調配，人民幣升值對外向型的出口企

業產生巨大的匯差壓力;

3)機遇：

A、20__年度經營預算如果能夠得到有效執行和控制將使公司步入快速發展的軌道為

后續目標的實現奠定堅實的基礎;

B、極大提升公司整體競爭力、市場占有率、供應鏈整合能力、品牌吸引力;

C、極大提高公司的管理水平，建立梯隊管理團隊，打造安防領域高效生產基地。

4)威脅：

A、人員擴張、投入增加將大幅增加公司的經營成本費用，如果收入目標沒有有效執

行將起到反效果，增加經營的風險;

B、預算將大幅增加資金需求的規模，資金投入不足將影響預算的執行并考驗公司整

體協調資金的能力，極大增加資金的安全性;

C、采取新的銷售方式可能增加回款的難道，逾期回款增加資金壓力并可能增加呆壞

賬的產生。

三、20__年度的財務部目標及工作規劃

1)財務目標：

經營性目標：年收入人民幣32,730.00萬元，毛利率目標15%，凈利潤目標20__萬

元以上;

財務部目標：組建7個人的財務團隊、提升個人素質，提高會計核算的準確性、及

時性，提高財務管理的水平，提高資源的使用效率，保證收支平衡，建立財務風險管

控體系，提高財務對公司決策的支撐力度，提高財務對內對外的服務水平。

倉儲部目標：基本保持現有人員結構，根據業務需要適當增加搬運人員，提高現有

人員對倉庫基本數據、業務的把控能力，提高進銷存的及時性、準確性、完整性，保

證安全庫存及資產安全，加強對物料的分析管理能力，加強對異常業務及不良品的處

理，提高對生產的支持力度及部門之間的配合度。

內控部目標：擬增加1名內控專員，落實內控相關制度，檢查和監督內控制度的執

行情況，建立定期信息安全檢查及反舞弊的機制。

2)20__年度財務部組織架構

3)20__年度工作規劃

4)20__年度財務部費用預算

1、根據20__年銷售目標及人員招聘計劃預計全年工資支出53.7萬元，月平均4.5

萬元;

2、辦公設備(電腦)全年投入為4×2500.00=10000元;

3、其他各項費用(含節日招待費)合計5萬元。

會計崗位工作計劃【篇3】

職高會計專業是為中、小企業培養財務會計工作一線的中高級專業技術人才。本次

實習作為重要的實踐性教學環節之一，力求突出專業特點，通過實習一是使學生進一

步了解社會，增強對社會主義現代化建設的責任感、使命感；二是使學生專業理論與

實踐有機結合，加深對財務會計理論知識的理解，培養學生解決企業財務管理方面的

實際問題能力；三是為推進會計專業的教學改革，探索教學改革的新模式、新方法。

一、實習內容

為了達到本次實習的目的，特將本次實習內容概括如下，供廣大同學在實習中參考：

1、調查了解實習單位概況。如生產規模、產品結構和工藝流程；企業組織機構設置；

企業經濟效益、經營狀況與財務狀況等

2、調查了解實習單位會計核算流程。如所設置、使用的會計科目；賬簿種類；會計

核算形式；主要會計報表的種類（包括內部報表）、編制方法及應用等。

3、調查了解實習單位成本管理情況。如開展全面成本管理的現狀；制造費用發生的

內容、部門及其分配；期間費用的種類及年度發生額。成本預測、決策的內容及方法；

成本費用計劃的編制、成本費用的控制內容和方法、降低產品成本的主要途徑等。

4、調查了解實習單位稅收籌劃情況。如企業三種流轉稅、所得稅及印花稅等的征納

與管理，企業在稅收優惠政策方面的具體運用等。

5、調查了解實習單位會計制度的設計情況。如會計機構設計、會計科目賬戶設計、

工資、材料等核算制度設計等。

6、調查了解實習單位內部審計開展情況。

二、實習時間

本次實習時間為第三學年第二學期。

三、實習方式

根據會計專業特點，綜合考慮各種因素，本次實習采取分散與集中相結合的方式。

指導教師將對實習工作進行定期檢查和指導。

四、實習要求

（一）實習期間，應每日記錄實習日記，實習結束后提交實習報告。

（二）虛心向企業財會人員請教，尊重實習單位領導和同事。

（三）遵紀守法，遵守國家法律己實習單位規章制度，遵守社會公德和社會秩序，

不準擅自離開實習地點，不準無故礦工，遲到早退，不準尋釁鬧事，打架斗毆，若有

違紀行為，按學校規定嚴肅處理。

（四）實習期間，應講究文明禮貌，愛護公物，與實習單位搞好團結。

（五）實習期間，務必與各指導教師及輔導員保持及時溝通和聯系，在確定實習單

位后要及時告知指導教師及輔導員。

五、實習成績考核

實習結束后，指導教師應會同實習單位反饋意見及學生實習調查報告完成情況，對

學生進行成績評定。評定成績實行優、良、及格和不及格四級。

實習考核分兩部分進行：

（一）實習小結和實習表現考核。

要求學生每日記載實習情況，包括實習內容、實習體會等，并進行階段性實習小結，

實習結束后請所在實習單位的主管領導對實習期間的實際表現進行，由主管部門簽章。

（二）實習調查報告的考核。

實習調查報告必須按照實習大綱的要求在規定的時間內、按質、按量完成。其形式

可以是專題調查報告、專題分析報告或論文。

六、實習調查報告的寫作要求

選題要求

1、選題必須符合所學專業方向，題目不宜過大，以能夠集中闡述本專業__個經濟現

象為原則，報告題目字數限__字內，題目自選。實習調查報告主要培養學生對經濟生

活中具體__個與你專業有關的經濟現象的觀察、辨別和思考的能力。

2、運用所學過的__一方面專業理論，對__種經濟現象進行分析、闡述。要求學生在

運用__一理論的同時，寫明理論淵源，決不可以斷章取義，管中窺豹。

3、實習調查報告的結構合理，論點鮮明，語言表述準確，語句通順。

會計崗位工作計劃【篇4】

會計電算化專業學生畢業實習，是本專業教學過程的一個重要環節。它對學生將幾

年所學知識進行總結，理論與實際相結合，學以致用是十分重要的。對培養學生專業

知識運用能力、動手操作能力、社會適應能力有著重要意義。現將畢業實習安排如下：

一、實習時間、方式

1見習時間：3月23日至6月14日

2見習方式：個人聯系的形式到企事業單位進行會計、財務等相關崗位實習

二、實習目的

畢業實習，目的在于親身體驗會計工作的具體內容和操作，積累經驗，掌握技能，

增長才干，為順利畢業并走上工作崗位打好基礎。

三.實習內容

1、了解企業(或單位)的經營特點

(1)企業(單位)名稱、所在地點，開戶銀行。

(2)企業(單位)主要的經營項目，其他經營項目。

(3)企業(單位)的生產情況或經營情況。

2、了解企業(單位)的管理組織

(1)企業(單位)的隸屬關系及所有制體制。

(2)企業職工人數及生產的規模，生產組織管理的建制。

(3)財務會計管理的組織及財務人員崗位設置。

會計崗位工作計劃【篇5】

一、總體目標

根據本所行政會計部目前工作情況與不足之處，結合所發展狀況和今后趨勢，行政

會計部計劃從以下幾個方面開展20__年最后一季度的工作：

1、進一步完善所《員工手冊》，確定規章制度的各項內容，爭取做到各項制度的科

學適用，保證所在既有的規范中順利運行。

2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業凝聚力。

4、完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時

定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。

二、具體實施方案

（一）規章制度的完善

◆規章制度引導員工工作規范，是處理日常工作中各項事務的依據，在一定程度上

影響著企業的正常運行。然，本所迄今為止的規章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此，

行政會計部基于穩定、合理、健全的原則，在20__年底首先應完成所規章制度的完善。

1、20__年1月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規范及崗位職責;

2、20__年1月報請主任律師審閱修改;

3、20__年2月份最終定稿。

◆實施目標注意事項

規章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性。

◆目標實施需支持和配合的事項

1、需各部門提供最新版本的服務規范;

2、制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經主任律師最終裁定。

（二）各崗位工作分析

◆通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司

各部門

的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程

度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優秀職員評選奠定良好的基矗詳

細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

1、20__年1月份擬定所年終優秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案;

2、20__年1月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作

內容、工作行為與責任;

3、20__年2月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據，評選出所優秀職員。

◆實施目標注意事項

在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的`崗位分析按部門進行分類，以便日后

工作中查詢。

◆目標實施需支持和配合的事項

1、需參考各員工完整的崗位職責;

2、優秀職員評選依據及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。

（三）員工福利與激勵

◆做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業員工工作積極性、主動性、穩定性、

向心力、凝聚力及對企業的忠誠度等問題。行政會計部在20__年底亦須一以貫之地做

好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。

1、堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納、中餐補貼、話費補貼、員工生日慶

生會、年底發放過節禮品等;

2、計劃激勵政策：進行年度優秀職員評選表彰、員工合理化建議獎勵等;

3、組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山、季度安排員工聚餐等。

◆實施目標注意事項

員工福利和激勵是相輔相承的關系，行政會計部應站在長遠利益的立場上，做好員

工福利與激勵工作。

◆目標實施需支持和配合的事項

1、每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應的物質資源，所以具體福利的

激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政會計部有建議的權利和義務;

2、福利與激勵政策一旦確定，行政會計部應配合做好后勤保障;

3、各部門負責人同樣肩負激勵責任，日常工作中對員工的關心和精神激勵需各主管

以上管理人員配合共同做好。

（四）本部門組織機能完善

◆行政會計工作作為企業各項工作開展的動力及保障，自身的規范化建設也十分重

要。因此，從本季度開始，行政會計部將大力加強本部門的內部管理和規范，嚴格按

照現代化企業行政工作要求，力求將行政會計部提升到戰略性行政管理的層次。

1、完善部門職能，實施目標責任制：明確行政會計部的各項工作內容，并將每一項

工作進行落實，做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準;

2、建立詳細的行政檔案：此檔案的建立應在動態下保持良好使用功能，包括所有員

工的學歷層次、服務年限、獎懲情況、培養發展方向等各項指標，以備所需。此工作

應在2月31日前完成基礎檔案，并隨時更新;

3、提升本部門工作人員的專業水平：安排部門成員積極參加業務學習，進行禮儀培

訓，著手提高部門人員的綜合素質和工作能力。

◆實施目標注意事項

行政會計部的自身建設關系到企業長遠發展的方向和后勁，因此應著眼于未來發展，

盡可能地將本部門建設做到公司發展的前面。樹立危機意識，把工作做細做實。

◆目標實施需支持和配合的事項

1、行政檔案的建立需所有員工的配合;

2、員工學習所需書籍材料需要經所批準后購買。