中芯國際大力擴產凈利首破百億,為何一年流失577位研發人員?

我們認為流失的人員,我們應該盡量保住,肥水不流外人田,主要人往高處走,水往低處流,跟他們要求盡達到,天價除處。

不一樣的理工男視角

中芯國際大力擴產,說明行業正在快速擴張,正是內部人員出來創業的最佳時機雖說中芯國際算是國內最先進的微電子制造企業,但放到國際先進水平來看仍然處于追趕者。

因此對于下一步技術路線等最考驗領導者水平的需求沒有想象的那么高,更多時候完全可以采取逆向研發的方式來摸清頂級晶片的技術路線。

目前國內的晶片研發水平已經到了一個很高的水平,像華為在之前推出的晶片已經達到了國際頂級水平。

在此基礎上對不同的工藝帶來的不同晶片表現已經有了相對清晰的推理脈絡,因此一些人員的離職并不會給公司帶來過大的影響。

微電子行業內部的流程非常嚴謹,個人的因素已被壓縮到了最低限度。

因此個別人員的流失后果并沒有想象中的那么嚴重,相反由于騰出了許多空閑的職位,對于企業的下一步發展規劃非常有利,因此公司也不會過多干涉員工的離職。

聲入耳事關心

人才流動很正常,尤其是國內晶片正值百花齊放,春筍冒尖,機遇遍地之際。

形成中芯外圍,眾人拾柴火焰高。

勇往直前的微風ys

研發人員流失說明這些人覺得不開心。

風幡仁者心動

在當前國內晶片行業人才需求旺盛的情況下,人才流動大是很正常的現象。

由于米帝在晶片行業卡我們的脖子,對晶片供給自主的迫切需要導致了國內目前對晶片人才的旺盛需求。

使用者漂流的海蜇

沒辦法,研發人員有去留的自由,鳥擇良木而棲。

何義575

人材流動是很正常的現象,你只見一年流失的研發人員,他一年又有多少研發人員加入中芯國際呢?至于流失的人員,有些是合同到期,有些可能是中芯國際認為不適合他的工作而辭退,只要符合勞動法,其他人無須要為比作較多的解讀。

悠閑顧驍

中國目前有很多企業造晶片:互挖人才是最有效的方法:說明中國晶片要提速了。

四方鐵牛

人各有志,在中芯國際為實現自己的理想的人趕不走,為一己私利斤斤計較的人留不住,留住了心不在焉不如走了,或不是為錢去別處實現自己的理想也是一件好事,人才要流動事業要發展有來有去理所當然。

行走云水間

望少些內卷,望領導層穩定,然后團隊穩定,中芯國際任重而道遠。

結果吉成

研發人員?577位?一個公司有這么多研發人員?

愛生活喜歡真實的自己

科技強國,希望我們國家能把演員的薪酬待遇用在科技發展和科技人員身上,演員都可以掙幾個億,搞科研的呢,俄烏戰爭就應該明白,只有發展科技,強化國防,國家才會興旺發達。

演員上戰場唱一首歌,跳一支舞,就能打退人家的槍炮嗎?