“周琦事件”這碗夾生飯該怎么吃?

籃協應該對球員經紀人的教育,培養和管理更落實。

不要任由經紀人成為無良販子,猥瑣淫意的利用球員算計資方,結果就是毀了籃協的資源和球員的職業發展。

云端美

新疆男籃俱樂部對周琦有特權留住周琦雖然符合規則屬于法治範疇但法的質量太低是這次糾紛的原因。

法治的關鍵環節之一就是立法質量籃協這個披著民間自治組織的官方機構是惡法的製造者它與資本勾結壓榨球員逼良為娼。

周琦舉報新疆俱樂部已經超過了籃協的控制能力司法加入也有可能如此撕破臉周琦留在新疆就成為魚肉所以周琦寧可退役也不會留在那里成為待宰羔羊。

中中國人不善的證明就是對人沒有愛心比如就是不讓丁彥雨航打球。

籃協改革才能成長籃球大國未來。

LN雨傘

不夾生,cba公司被資本已經失去了職業體育的意義,內部條例代表不了法律。

周琦只需上升到法律層面,一切問題迎刃而解。

拿合同說事人家執行完了,拿頂薪說事有點像黑煤窯,說白了,就是資本在作怪。

喜馬拉雅北坡的冰

其實,周琦根本用不著劍走偏鋒,個人剛組織,哪有什么好下場?周琦應該拿起法律之劍為自己討個公道,這個法律之劍還是《勞動合同法》!周琦和俱樂部的合同歸根到底還是勞動合同,是勞動合同引起的糾紛,就歸勞動合同法調節。

那么《勞動合同法》是如何規定的呢?《勞動合同法》規定勞動者可以無理由提出辭職,就是說勞動者可以隨時炒老闆!勞動者炒老闆當然是有條件的:1、提前一個月書面通知用人單位;2、賠償未服役部分的培訓費用。

如果用人單位不遵守《勞動合同法》,可到合同管轄地勞動爭議仲裁庭提請仲裁。

如果用人單位拒不執行仲裁結果還可向人民法院提起訴訟。

怎么樣,是不是很簡單啊,何必意氣用事,傷人八百,自損八千呢?!