試用期的上限如何確定？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞資糾紛磚家

不清自來,我回答下。

試用期的上限最長不得超過六個月。

分析如下:1、試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

解讀:看到了吧,試用期最長不得超過六個月,那些動輒試用期一年的單位都是明著耍流氓,應該儘早遠離他們。

2、試用期的工資試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

解讀:所以那些說什么試用期沒有工資的單位也是耍流氓了。

3、試用期的次數同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(當然也可以沒有試用期,這個就看你和單位怎么談了)。

所以在工作期間調換崗位的不能因新崗位“試用期”而降低工資哦,否則是違法的。

4、不得約定試用期的情形以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

5、試用期內需要繳納社保試用期應當包含在勞動合同期限內(再次特別強調!!!),試用期期間是需要簽訂勞動合同并繳納五險一金的,否則單位就違法了。

如果你單位不這么做,你可以免費提醒它。

小彤彤讀書會

試用期的上限一般三個月,最高6個月。

合同法第十九條規定,簽訂勞動合同一年期內的,試用期不超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同的,試用期不超過6個月。