機關事業單位養老金和職業年金，2022年養老金全國統籌啥變化

　　近日對2022年全國養老金的統籌工作作出了相應的部署和安排，那么2022年全國養老金能不能否實現在省級統籌的基礎上進行全國一盤棋，全國統籌呢？

　　養老金統籌是在養老金并軌時候就確定的，目標要分步實施，實現養老保險跨地區的轉移以及事業單位養老保險和企業養老保險，實現互通互轉，異地接轉和異地退休。并且實現養老保險，省級統籌的基礎上，進一步深化實現全國養老保險統籌。

　　第一，全國養老保險統籌以后帶來的第1個積極變化，就是無論我們在哪里上班，無論我們是什么身份上班體制內上班，或者是體制外上班，都不關系我們最終退休待遇的計算。

　　養老保險實現全國統籌最大的變化和方便之處，就在于通過網上接轉的方式實現連續計算工齡，不論我們在哪里上班，不論我們是在體制內還是體制外上班，最終我們的社保將會統一匯，算在以身份證號為基礎的社保卡當中來，享受相應的退休待遇。

　　第二，就是全國實現養老金統籌之后，可以解決我國養老保險出現的發達地區和欠發達地區收支不平衡的問題，可以解決我國東西南北以及城鄉二元結構造成的退休待遇差距問題。

　　長期以來我國的北上廣深江浙地區，他們因為社會平均崗位工資基數較高，最低勞動工資標準基數較高，社保繳費基數較高，在同樣30年工齡的基礎上，從這些地區退休養老金普遍比較高，而相對者來說從云貴川地區西部地區和東北三省地區退休養老金相對來說就沒有那么高，而且每人每月相差可能是達到了1000元到2000元之間這樣的重大差距。養老保險實現全國統籌之后，這樣的問題就會消失，那么養老基金的收入和支出將會實現全國統一的基金支付技能，保證基金的健康穩健發展，又能保證退休職工的養老金待遇問題。

　　養老金實現全國統籌還會帶來哪些積極的變化呢？

　　我認為最大的變化就是養老金統籌之后，我們不再考慮我們在哪里繳費，在哪里退休的問題，而應該考慮我們的繳費檔次，是否按照60%和300%之間的范圍進行選擇繳納，考慮我們是否購買了職業年金或者企業年金作為補充型養老保險，考慮我們是否連續工齡達到30年到40年最長的繳費期，這些因素是未來關系到我們退休待遇的重要的公平因素，也是幾個最直接的因素，而因為地域造成的收入差距問題，將會徹底的消失和消除

　　養老金實現全國統籌還帶來兩個積極變化，一個是縮小了體制內和體制外退休的差距問題，縮小了高級職稱和中級職稱收入退休差距問題，同時也解決了我國機關事業單位養老基金和企業養老基金，兩種基金更加互補性，從而保證了養老基金的支出與收入，確保穩定，確保退休職工按時足額領取養老待遇，這對于老齡化社會應對是非常有好處的

　　總而言之，2022年的社保將會出現一個較大的變化。不僅能否實現，在2021年17連長的基礎上迎來十八連續上漲，以及在2020年沒有調整工資標準的前提下，能否在2022年實現工資標準和養老金標準的連續上調，以及能否按時實現全國養老保險統籌，一切變化仿佛都讓我們在期待著，盼望著。