養老保險按照1.0和0.6兩種檔次繳費，退休能相差多少養老金

　　參加養老保險，像靈活就業人員是可以自由選擇繳費基數的。但是，他們由于要自己負擔全部的養老保險費，自然會在繳費選擇上愈加慎重。

　　養老保險按照0.6和0兩種檔次繳費，會有多少養老金差距？哪一種性價比更高呢？讓我們通過養老金計算公式比較一下養老金的差異。

　　退休養老金計算公式。

　　我們現在計算養老金使用的基本養老金計算公式是2005年國發38號文確定的。至今也有十幾年的時間了，主要體現的是多繳多得、長繳多得的待遇思路。具體主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

　　實際上，我國的養老保險制是從90年代才開始建立的，至今只有30多年的時間。我國于1992~1997年，在全國各地陸續建立起養老保險個人賬戶制。在此之前的繳費年限和有視同繳費年限的職工，還會額外計算一種缺少個人賬戶養老金待遇的補償待遇——過渡性養老金。過渡性養老金，由于基本不跟參保繳費掛鉤，不在本次討論范圍內。

　　第一，基礎養老金，這一部分待遇主要和三項因素有關，退休上年度社平工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

　　退休上年度社會平均工資，是為了保證養老金的購買力設定的一項計發因素，現在有很多地區也稱為當年的養老金計發基數。

　　養老金計算公式的具體定義和如何計算相對復雜，不過直接套用結果的話，可能大家更好理解。如果按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

　　100%基數呢？按照100%基數繳費一年，基礎養老金可以多領取1%的社平工資。

　　這實際上是養老金計算的時候，一和本人的平均繳費指數，求平均數的結果導致。主要目的是縮小高繳費基數和低繳費基數之間的待遇差距。比如說，按照300%基數繳費，可以領取2%的社平工資。這也是社保的主要目的之一。文章來源:社保網