吉林省關于2022年調整企業退休人員基本養老金上調新消息

　　進入到2022年，很多人就期盼著養老金能夠再次上漲。隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，養老金是非常關心的問題。而隨著社會相關福利的提升，養老金在這幾年也一直是處于上升狀態。而在疫情之下，很多人退休人士，都會關心今年的調整情況，2022年養老金將會迎來“十八連漲”，進一步養老金水平的需求。實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整。

　　根據以往的經驗來看，每年的4四月份左右人社部共同調整退休人員基本養老金的告知。接著全國各省市地區都會陸續公布養老金的調整消息。在養老金上調告知沒出來前，大家可以查看（吉林省關于2021年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息）作為參考。

　　吉林省關于2021年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

　　一、調整時間和范圍

　　從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按相關法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。

　　二、調整方法和標準

　　調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。

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　　每人每月增加36元。

　　（二）掛鉤調整

　　與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

　　與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

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　　以下退休人員再適當增加基本養老金。

　　高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

　　艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

　　 企業退休部隊轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為?。┢髽I退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

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　　機關事業單位養老保險制改（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標準，待按革新后的方法核定基本養老金后，重新計算調整標準，已領取的待遇多退少補。

　　已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險局發放的基本養老金按前述企業退休人員調整方法和標準進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續后，由社會保險局重新計算待遇調整標準。

　　退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統籌基金支付比例時，過渡性養老金與基礎養老金合并計算。