面子理論在應聘者面試過程中的運用
呂兆杰
【期刊名稱】《內江科技》
【年(卷),期】2010(031)006
【摘要】Brown和Levinson的面子理論是時禮貌的本質與策略的研究成果之一.
面試是應聘者進入工作崗位的第一步,給工作單位留下的第一印象,因此在個人求職
中至關重要.在面試中注意面子的正和負兩個方面對面試成功有很大幫助.
【總頁數】2頁(P5-6)
【作者】呂兆杰
【作者單位】洛陽理工學院外語系
【正文語種】中文
【相關文獻】
1.容易被面試官淘汰的5種應聘者2.關于有效提高國際郵輪應聘者英語面試技能的
探究3.面試能說明什么?──給經歷過面試失敗的應聘者4.關于有效提高國際郵輪
應聘者英語面試技能的探究5.應聘者非言語信息對面試官評分的影響:解釋、測量
和控制
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