休產假期間社保公司交嗎掛營業執照買社保是否有產假

　　一、掛營業執照買社保是否有產假

　　根據法律的相關的法規，職工按照法規享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照法規撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。在沒有建立勞動關系的情況下，只交社保是沒有產假的法規的。

　　二、休產假期間社保公司交嗎

　　休產假期間社保公司應該繳納，如果不給職工繳納，可以去社會保險中心或勞動監察投訴。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　三、產假需提供哪些證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。按我國法規正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不波及晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反我國勞動法，侵害了女職工的權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。