員工管理辦法

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公司職工管理制度辦法

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序言

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公司職工管理制度辦法

協助企業領導生產中的安全工作和做好勞動保護管理工作，貫徹

執行國家安全生產法律、法規、標準和各項規章制度。以下是本店鋪

整理的公司職工管理制度辦法，歡迎大家借鑒與參考!

公司職工管理制度辦法篇1

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，

提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規

定，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度

和各項決定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行

為。

第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害

公司利益或破壞公司發展。

第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工

的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多

種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員

工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思

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想和技術過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公

司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積

極向上。

第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體

創造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就

公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以

獎勵、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，

提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提

高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作

作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收

入，提高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行

為，都要予以追究。

第二章員工守則

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第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條服從領導，關心下屬，團結互助。

第二十一條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。

第二十三條積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章財務管理制度

第一節總則

第二十四條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制

度，結合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基

礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗

旨。

第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節

約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降

低消耗，增加積累。

第二十七條公司的財務工作，必須執行本制度。

第二節財務機構與會計人員

第二十八條公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工

作。

第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登

記工作。

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第三十條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配

合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到

手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦

事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷

或拒絕執行，并及時向總經理報告。

第三十二條財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作

或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，

不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑

證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三節資金、現金、費用管理

第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，

防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶

只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使

用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套出現金。

第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出

納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。

印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，

也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調

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節逐筆調節平衡。

第三十八條根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和

用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單

位（人）。

第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金?，F金

收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀

行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、

銀行存款總賬數額相符。

第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天

內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投

資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。

第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、

并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴

禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，

經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不

完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對

該資金的損失負連帶賠償責任。

第四章人事行政管理制度

第一節總則

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第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理

水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制

定本制度。

第二節工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據

員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況

綜合考慮決定其工資。

第四十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢

獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。

第四十九條公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待

遇。

第三節辭職、辭退、開除

第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均

須按本制度規定履行手續。

第五十一條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭

職報告。

第五十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手

續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違

反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十四條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，

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公司有權予以開除并由自己承擔責任。

第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離

開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業

務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，

應負賠償責任。

第四節文件收發規定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經理

簽發。

第五十七條已簽發的文件由核稿人登記，并按“×企、工、”等

內容編號后打印。

第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復

印、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送

日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。

第六十條經簽發的文件原稿有專人負責存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件

當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應

在接后即時報送。

第五節文件打印、復印管理規定

第六十二條文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸

的公司保密事項。

第六十三條打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，傳真、

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復印由部門簽署。

第六十四條打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以

備查驗。

第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員。

因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第六十六條公司全體員工應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、

費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維

修，以免影響工作。

第六節辦公用品領用規定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各

部門按實際需要領用。

第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，

禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主

任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批

準后始得購置。

第五章考勤制度

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第七十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得

擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。

第七十一條勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總

后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。

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第七十二條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含

3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經理批準，公司

部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并

經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第七十三條曠工1-2天的每天扣發2天工資，連續曠工3天至5

天的，扣發半個月的工資，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的

工資，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資。對曠工者并視

情節輕重給予處分。

第七十四條連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規

定予以除名等處分。

第七十五條上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。

第七十六條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

第七十七條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督。

第六章安全生產制度

為改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全

和健康，促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保

護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。

第七十八條加強安全生產教育，堅持：安全第一，預防為主：的

方針政策，牢固樹立安全生產思想，認真執行各種設備的安全操作規

程，牢固掌握操作方法。

第七十九條對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后

方可上崗。

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第八十條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打

鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第八十一條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，

嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。

第八十二條生產者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的

性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。

第八十三條電器設備與線路如發生故障，必須交由專業人員檢查

修理，不允許私自拆裝修理。

第八十四條不準在起重物下行走或作業，嚴禁在船段和空制物下

休息，起吊重大物件時必須有專業人員現場指揮。上外

板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。

第八十五條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級

以上時不準在室外高度2米以上高空作業。

第八十六條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，

無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。

第八十七條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通

風，設立防護員。

第八十八條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是

對于本隊人員要作到心中有數及時清點好人數，不在時要找好代理

人。

第八十九條要把工作場地的環境衛生搞好，工作完畢及時清理好

現場方能離崗。

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第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止

閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業，技工帶徒工作業

時，應負責好指導和監督。

第九十二條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫

房。辦公室人員下班后要關束好一切燈火。

第九十三條各隊要管理好自己的舍區，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，

猜賭偷盜，害群之馬，立即驅逐。

第九十四條各級領導、一切工作人員必須以嚴謹的工作態度，科

學的工作方法指導工作，使安全生產進入正常軌道。

第七章倉庫管理制度

為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能，規范公司倉庫的材料管

理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理

地運作，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較準確做好各工

程項目成本決算，特制定本管理制度。

第九十五條為防止公司材料資產流失，公司用于工程項目的一切

所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領出，禁止不入庫直接交

工地的做法。

第九十六條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。第九十七條倉庫所

有物品必須根據材料的屬性和類型安排固定位置進行規范化擺放，盡

可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出

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庫帳本。所有帳目當天發生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。

第九十九條與倉庫發生各種業務關系的各相關人員必須嚴格按

《倉庫管理作業流程》進行辦理各種業務。

第一百條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并

將盤點情況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。

第一百零一條做好倉庫物品的安全保護工作。根據材料的性能合

理放置各類材料，防止材料變形、變質、受潮等現象發生。

第一百零二條認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購單

的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間

不到位而延誤工程進度。

“沒有規矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執行此制度！

公司職工管理制度辦法篇2

成都五洲公民出入境服務有限公司是在董事會領導下實行董事

長（法定代表人）負責制的股份制企業。公司以開拓、優質、高效為

宗旨，立足于市場，在競爭中求發展，在競爭中求效益，特制定本管

理制度。

一、公司員工必須遵守國家法令政策及有關規定，嚴守本公司紀

律、規章制度，努力學習政治和業務知識。

二、公司員工必須愛崗敬業，按時完成本職工作，不得以任何理

由推脫，應做到服從安排，盡職盡責，以實際行動維護公司信譽。

三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來訪者，并認

真解答客戶提出的問題。

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四、員工應積極大膽地開展工作，公司對員工有出色業績的，將

發放相應數額的獎金。

五、遵守工作時間，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗或

從事與工作無關的事情。

六、員工因事、因病不能按時上下班需請假，請假前必須經有關

領導批準，否則按曠工處理。

七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同，實行擇優錄取，培訓上崗。

八、員工需愛護公司財物，樂于幫助同事，關系融洽。

公司職工管理制度辦法篇3

一、管理宗旨：

以最少的投資、最少的成本，科學的、合法的、切合實際的方式，

變消極因素為積極因素，變被動為主動，變落后為領先，創造最大的

效益、最大的利潤。

二、管理的層次及組織機構：

公司實行高管到中層，然后從中層再到普通員工的垂直管理模

式。每一個員工，上至董事長、下至普通員工，在工作和業務處理活

動中必須找準自己的位置，各司其職、各謀其政。按層次、按程序、

按規定辦理，禁止違規辦理。

三、管理措施：

（1）公司管理實行逐級分層垂直管理模式。從上到下：實行老

總到中層，然后從中層再到普通員工；從下到上：實行普通員工到中

層，然后從中層再到老總。在工作中，老總就是老總、中層就是中層、

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普通員工就是普通員工，各自職責分明，等級森嚴。大家彼此要認清

自己和對方的身份，下級必須服從和尊重上級。有不同意見，可以保

留，但是工作中下級必須服從上級的管理和安排。否則給予犯規者嚴

厲的經濟或行政處罰，不能適應公司的管理要求的員工，公司予以待

崗或辭退。

（2）大力樹立上級在工作中的權威性，加強實際工作的執行力。

在工作中“官大一級壓死人”。下級必須對上級在工作中絕對服從，

只有這樣，仿佛軍隊打仗一樣，才能擁有充足的執行力。在工作執行

中，上級永遠是對的。只有這樣，上級的工作安排才會不折不扣地得

到下級的執行。在工作執行過程，下級對上級有意見、有疑問、有不

同看法時，可以保留，可以溝通交流，甚至可以越級申訴，但是在此

過程中上級安排的工作仍然必須不折不扣地得到下級的執行，除非安

排此項工作的上級對下級發出停止、暫停、延期或調整的指令。因為

只有這樣，一項工作從上到下，才會不折不扣地得到逐級落實、圓滿

完成。

（3）公司員工從上而下實行逐級問責制。每個員工從公司領取

薪水，做好本職工作是應該的。如果某一項工作沒做好、沒做完，那

么，執行該項工作的普通員工有義務向他的直接主管匯報和說明具體

情況和原因；則由主管領導予以協調解決，主管領導解決不了的，由

主管領導上報老總，說明具體情況和原因。如果匯報的情況主管經理

置之不理或拖沓不予處理，普通員工有權向總經理反映情況。

（4）公司員工從上而下實行逐級限期完成制。相關工作，先由

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老總給部門主管限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，

則處罰相關部門主管。同樣，部門主管把相關工作分解安排給普通員

工限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關普

通員工。如果老總把工作安排給部門主管，部門主管把相關工作沒有

分解安排給普通員工限期完成，則處罰部門主管，不處罰普通員工。

如果部門主管把相關工作分解安排給普通員工限期完成，到期無正當

理由未按期完成布置的工作，則處罰相關普通員工，不處罰部門主管。

（5）公司員工從上而下實行工作管理及工資待遇逐級崗位責任

制。任何一個員工任職于某一個工作崗位，那么他就行使該崗位的權

力、承擔該崗位的責任、享受該崗位的工資待遇。如果換崗，則根據

新崗位行使新崗位的權力、承擔新崗位的責任、享受新崗位的工資待

遇，不再享受換崗前原工作崗位的工資待遇。公司不實行論資排輩。

四、管理重點：

公司員工要做到：“三個歸零”。

一、心態歸零：不論自己以前職位多高、權力多大、能力多強，

那些都已經屬于過去，我們把它歸零。我們要調整心態，面對現實，

從現在開始，從零開始，從現在的工作崗位重新開始。

二、貢獻歸零：不論自己以前對公司有多大貢獻、有多大付出、

有多大成績，那些都已經屬于過去，我們把它歸零。我們重要的是從

現在開始，從零開始，把現在的工作做好。

三、過失歸零：不論自己以前對公司造成多大損失、有多大失誤、

有多大過錯，那些都已經屬于過去，我們把它歸零。放下思想包袱，

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從現在開始，從零開始，把現在的工作做合格。

公司職工管理制度辦法篇4

辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐，是展現公司形象的一個重要

窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規定。

第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；

第二條辦公室內須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧

嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關的事情；

第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經他人允

許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節

輕重作出處理；

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關的事情，

做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內國際長途或用電話

打與工作無關的信息臺等，一經查實，個人除需承擔相關電話費用外，

并加罰20元/次；

第五條嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；

第六條注意保持辦公室的環境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻

璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等

須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更

衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放；

第七條辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10

元/次；

第八條辦公室內的各種設施（包括空調、排氣扇、水龍頭、燈

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管、電話、電腦等）未經同意不準隨意拆裝，如出現故障須及時通知

維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償；

第九條熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公

司形象；

第十條下班后要關好門窗，關閉空調、燈管、電腦等電源，最

后離開辦公室的人員，要檢查電源關閉情況等；

第十一條嚴格按照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向

分管副總、總經理申請，同意后，方可調換，不得無故不值夜班；

第十二條本制度自頒發之日起執行。

公司職工管理制度辦法篇5

第一條會議室統一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議

室、小會議室。

第二條各部門根據工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦

公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內的設備由辦公室統一管理，如麥克風、音響、

空調等，辦公室負責設備調試。

第四條會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償；

第五條會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。

第六條做好會議的貫徹執行工作，做到有布置、有落實、有檢

查。

第七條公司重要會議、年度總結大會等，不得無故缺席、遲到，

不能到會者，需提前向分管副總、總經理請假。

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第八條所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態

下。

第九條開會人員應注意保持會議室衛生清潔，會后打掃衛生，

關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。

第十一條本制度自頒發之日起執行。

公司職工管理制度辦法篇6

第一條保衛科要定期到各業戶進行安全檢查，發現安全隱患要

及時處理，特殊物品要妥善放置，做好防火，防爆工作。

第二條財務部門現金要按規定及時存入銀行，現金存放不得超

過規定數額?，F金、有價票證一律放入保險柜。第六條財務人員去

銀行送款，必須由專職保衛人員負責護送。

第三條公司員工自行車、電動車、轎車要按指定地點存放。

第四條夜間巡邏人員不得睡覺，對重點隱患地方要經常巡視。

發現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。

第五條門衛要做好值班，發現可疑問題，要及時通知保衛人員

協同處理。