怎么計(jì)算生育津貼差額生育津貼差額怎么算

　　生育津貼以職工所在用人單位上年度職工醫(yī)療保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)，按照女職工生育享受產(chǎn)假和職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的天數(shù)計(jì)發(fā)

　　生育津貼以職工所在用人單位上年度職工醫(yī)療保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)，按照女職工生育享受產(chǎn)假和職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的天數(shù)計(jì)發(fā)，由用人單位統(tǒng)一領(lǐng)取。

　　計(jì)算公式為：實(shí)際計(jì)發(fā)數(shù)=月平均繳費(fèi)基數(shù)（元）÷30（天）×假期天數(shù)

　　因生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的，所以在計(jì)算過程中須先將單位月平均繳費(fèi)工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)于月工資而言，通常是以275天（計(jì)薪天數(shù)）為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算日工資。那么對(duì)于職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應(yīng)該以275天為標(biāo)準(zhǔn)還是以30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算呢？根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不同，主要存在以下兩個(gè)計(jì)算方式：

　　【計(jì)算方法一】

　　差額部分=職工月工資÷275×產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)-單位月平均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

　　此計(jì)算方式的意義在于，以產(chǎn)假期間作為一個(gè)整體，保證員工在整個(gè)產(chǎn)假期間得到的待遇不低于員工相同期間正常工作情況下得到的收入。因此，以員工正常工作情況下的總收入減去已經(jīng)領(lǐng)取的生育津貼，即為差額部分。

　　【計(jì)算方法二】

　　差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費(fèi)工資）÷30×產(chǎn)假天數(shù)

　　即，職工月工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)-單位月平均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　此計(jì)算方式的意義在于，保證員工產(chǎn)假期間的每一天都獲得差額的補(bǔ)足。因此，先計(jì)算出差額部分，然后把差額部分按照產(chǎn)假天數(shù)，對(duì)產(chǎn)假期間的每一天進(jìn)行補(bǔ)足。

　　生育津貼差額怎么算

　　生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的，所以在計(jì)算過程中須先將單位月平均繳費(fèi)工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)于月工資而言，通常是以275天（計(jì)薪天數(shù)）為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算日工資。

　　以員工正常工作情況下的總收入減去已經(jīng)領(lǐng)取的生育津貼，即為差額部分。

文章來源:社保網(wǎng)