靈活就業人員社保繳費標準是多少靈活就業人員養老保險需要交多少錢

　　　靈活就業人員需要支付城鎮職工社會保險的全部費用。此外，在大多數地區，養老保險和醫療保險是捆綁在一起的，每年要繳納1萬多元的費用，這對大多數沒有固定工作的靈活就業人員來說，會有很大壓力。人們經常問為什么養老金和健康保險的費用每年都在增加。增加的依據是什么？繳費率是如何計算的？今天，讓我們一起解決這個謎題。大多數靈活工作的人可能不會想到，每年的養老金繳費實際上與有工作的人的工資收入掛鉤。

　　為什么？讓我們以養老保險為例，對其進行一番剖析。 各省統計部門計算本省規模以上企業職工工資收入并計算平均值；從2019年起，也開始計算私營企業職工收入并計算平均值。兩者加權后得出的數字被稱為全額平均社會工資。計算后，省統計部門向社會公布這一數據，其他相關部門也相應計算其他相關數據。 一旦人力資源部門獲得了這些全額社會平均工資的數據，就將其100%作為參考值來確定當年的社會保險繳費基數。例如，如果統計局公布上一年度社會平均全員工資為5000元，那么人社局將把5000元作為今年社會保險繳費基數的參考數字。根據這些參考數字，確定最高基數，最高基數為參考值的300%，我們通常稱之為上限。

　　同樣地，最小值也被確定。大多數省份的最低值是參考數據的60%，有些省份是參考數據的46%，我們稱之為下限。 如果你是雇員，如果你上一年的平均月薪在上限和下限之間，那么你應該以你的工資作為本年度社會保險繳費的基數，如果高于上限，則以上限為基數，如果低于下限，則以下限為基數。如果是靈活就業人員，人力資源部門一般會事先商定一些固定的上下限范圍，供參與者選擇。例如，社會水平的70%、80%、90%的基礎值。。。。。。

　　我們在繳納各類社會保險時，要將繳費金額的基數乘以一定的比例，例如，我是一名靈活就業人員，今年的社平工資是5000元，我選擇社平工資的100%作為繳納養老保險的基數，養老保險繳費比例為20%，因此，今年要繳納的養老保險費為5000*20%*12=12000元/年。而如果我選擇按照社會水平的60%繳納養老保險，那么今年的費用將是5000*60%*20%*12=7200元。