離職的理由

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HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可

以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、

生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。以下是第一文檔

網分享的，希望能幫助到大家!

有一項調查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職

者離職，無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭

遇“你為何辭職?”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致HR

對自己不認同，而拒之門外。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過

程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的

理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編

了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺

得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求

職者“不敢說的秘密”，擔心因為離職原因而遭到HR的拒絕。

但是對于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就

業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本;其次可以防微杜

漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。HR紛紛吐

糟面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場

面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿這些原因HR聽的太

多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數HR一般不過與深究。但是

有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司

美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老板覺得我

長的太過于影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對象。

更換個環境，更換個新資源;三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。

最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險了”

HR最喜歡聽到什么樣的離職理由?

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HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可

以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、

生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要

回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于

激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧

的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕

怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因為HR要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和

長時間堅持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。

以下辭職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個

交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的

技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方

其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即

會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務

而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就

得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，

我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無

能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法

吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠

誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因

難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離

職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我

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會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經

營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更

揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問

題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹

配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，

但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準

備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透

在整個面談的過程中。

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

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1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要我。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不離職的原因：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

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6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違

反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們——

—這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到

腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———

這很實在!

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由

也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從

早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭

職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二

個字。

我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，

所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步

登高!

每個人都想找到最適合自己的職業。

如果職業不適合自己，自己每天做不喜歡的工作，就會感覺非常痛苦。

工作的高薪，短時間內可以抵消掉自己的痛苦。

但是，如果自己不喜歡現在的工作，就不會愿意主動提升工作所需的能力和

技能。

能力和技能得不到提高，自己的業績自然也不會提高，所謂的高薪更是“原

地踏步”，不再增長。

工作的高薪，從長期來看，捂不住自己想跳槽、想離職、想辭職的心!

以下是我獨家思考過的跳槽、離職、辭職最好的3個理由，分享出來，希望

對大家有幫助。

一、不喜歡現在的工作事情

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如果你覺得現在的工作很無聊，不喜歡現在做的事情，可以問自己以下3個

問題。

1、你最感興趣的是什么?

2、你的天賦、才能、優點有哪些?

3、你想學習哪些知識?打算如何運用所學有所作為?

深入了解自己最喜歡做什么事情，清晰地知道自己想從事什么職業。不喜歡

現在的工作職責，那就去做自己喜歡的事情。

有人會說，“我不知道自己最喜歡做什么”。

難道你真的不知道?每天刷劇、刷小視頻、打游戲，我相信你一定做過這三樣

事情的其中一種。

之所以你不知道自己最喜歡做什么，是因為你不敢面對既真實又平凡的自己。

就承認自己是個平凡人好了，接納自己“喜歡玩”的弱點，然后在這些弱點

中挖掘自己能創造的價值點。

比如，愛刷小視頻的人，可以思考每個高觀看的視頻滿足了哪些用戶需求，

自己再依葫蘆畫瓢做出用戶喜歡的視頻，以此賺取收益。

二、不喜歡公司里的人

如果你找到了自己喜歡做的事情，每天上班還是有乏味沉悶的感覺，可以問

自己以下3個問題。

1、你對公司/團隊的戰略和文化有多大的認同感?

2、公司/團隊成員的價值體現在哪里?

3、你想和什么樣的人共事?

仔細觀察企業/團隊文化，再三追問自己“愿意呆在這家公司或這支團隊幾

年”。

如果時間少于一年，建議你盡快聯系下一份工作。

其實工作有點像婚姻，和你喜歡的同事、領導、老板在一起工作，你才會幸

福。

三、不滿意現在的自己

如果你在做自己喜歡的事，也喜歡公司里的人，但還不確定自己要不要走，

可以問自己以下3個問題。

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1、這個公司/團隊有多需要我?

2、我有多需要這個公司/團隊?

3、我有其他更賺錢的方式和渠道嗎?

假使你不在公司里，公司和團隊都能運轉流暢，你就會感覺自己可有可無。

自己的價值感較低，就會想辭職，這好比一個在家里長期沒有任何地位的老

公，最終一定會離婚。

假如你去更大的公司，或者依靠自己喜歡做的事情，就能賺到更多的錢，為

什么你不去做呢?

我最喜歡的工作狀態是，和我喜歡的人一起做我們都喜歡做的事，賺到比原

工作工資更多的錢。

辭職的最好理由

1、我適應不了這么的工作環境。

2、我是家里的單身,我想回家。

3、最近經常加班,身體吃不消。

4、女朋友在家等我回去結婚。

5、回去考研,暫時不上班了。

6、自己能力不行,不適合這個行業。