四川省用人單位實行不定時工作制申請表在哪里下載
四川省一體化平臺下載。《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》（申請表可在四川省一體化平臺下載，需雙面打印）1份。
市人社局介紹，不定時工作制指用人單位因生產經營特點、工作情況特殊或崗位性質的關系，需要機動作業無法實行標準工時制度，而采用不確定工作時間的工時制度。
不定時工作制申請怎么做？
申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內容包括：1、申請執行何種工時工作制度；2、執行該工時工作制度的理由；3、執行該工時工作制度的工種、崗位。因你在來信中未說明你單位的性質，請對照上述規定判斷你單位應向哪一級勞動保障局提出申請。\x0d\x0a可否約定僅在出差時實行不定時工作制\x0d\x0a 不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。\x0d\x0a不定時工作制員工是否可以不來公司上班加班費計算\x0d\x0a 根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。
上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表具體怎么寫
我就是勞動局的工作人員。
我來幫你解答吧。
企業生產經營特點（申請綜合計算工時工作制的另需說明申請周期的理由）：
我公司成立于*年*月，現有員工* 名，主要經營（營業執照上所經營的范圍），產品主要銷往*地區，隨著公司經營業務的擴大，為了適應形勢及提高企業的信譽度，切實提高本公司的核心競爭力，我司的部分崗位較不穩定，根據工作性質擬申請不定時工作制（我司部分崗位隨著業務量的增加擬申請綜合工時制），以便于我司在市場競爭中更好地運作。 由于我司所接產品淡旺季不固定，為了能完成所承接的任務，需在旺季加班，淡季安排員工補休，因此，申請以“星期”“月”或“季”為周期的綜合計算工時工作制。
申請崗位的說明：
序號 崗位名稱 人數 對該崗位性質的描述（這個可以參考下每人的勞動合同，就是描述下職責）
1 生產操作工 15 負責車間的什么什么的工作
2 采購人員 10 負責采購東西，如果出差，也寫清楚
分好少啊~給我加分吧~謝謝~
還有不明白的，隨時問我~
不定時工作制申請范圍
不定時工作制申請范圍主要是：1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、高級管理人員專職司機、秘書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員；5、實行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運輸、押運人員；6、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；7、實行承包經營出租車的駕駛員。
【
法律依據】
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條?企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
深圳不定時工作制申請流程
深圳不定時工作制申請流程:
1、企業申請不定時工作制應符合條件:企業用工管理規范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險。
2、企業申請不定時工作制應提供材料：企業營業執照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復印件、企業申請實行特殊工時工作制的報告和企業工會或職代會的審議意見、《企業實行不定時工作制申報表》含：實施范圍，申報崗位、工種、人數、主管部門意見等、與企業實行不定時工作制相關的工資支付制度及保護職工休息休假權利的實施等規章制度、企業實行特殊工時工作制的公共花名冊及其社會保險費繳費證明。勞動行政部門應當受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。如情況特殊需要延長審查期限的，經本級勞動行政部門負責人批準，可延長10個工作日。
江蘇省內最新的：實行不定時工作制的申請報告及具體實施方案（最好是2012版本），高分答謝。
一、需提交資料（當地勞動局應該有標準格式）
（一）蓋單位公章的申請報告。申請報告應包括的主要內容如下：
1．申請崗位的詳細說明，包括該崗位工作內容、崗位職責、考核方式等；
2．申請崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的理由，以及是否符合審批辦法中列舉的崗位；
3．企業實行不定時或綜合計算工時工作制實施方案：
（1）企業實行綜合計算工時工作制的具體實施方案。內容包括企業是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時，實行綜合計算工時工作制的工作和休息制度（包括企業在實行綜合計算工時工作制周期內具體集中工作時段和工作時間安排、具體集中休息的時段和安排等），如何進行考勤記錄，如何計算法定標準工作時間的工資，如何在實行綜合計算工時工作制周期結束后計算延長工作時間的工資等。
（2）企業實行不定時工作制的具體實施方案。內容包括企業實行不定時工作制的工資支付制度、工作和休息時間安排辦法、考核辦法等；
4．再次申請的企業（即曾獲準實行不定時或綜合計算工時工作制的企業），除以上材料，還應提供：上期實行不定時或綜合計算工時工作制的綜合情況報告，包括具體工作和休息安排情況、考勤制度執行情況、工資支付情況等；
5．企業職工代表大會討論通過后的決議或工會意見。
（二）蓋有單位公章的企業營業執照副本復印件一份（查驗原件）；
（三）《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》一式二份。
二、辦事程序
（一）申請。企業將申請報告、《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》和營業執照副本及復印件及有關材料送勞動保障部門（有上級主管單位或集團公司的，由企業提出申請，主管單位或集團公司審核后報勞動保障部門）；
（二）審批。勞動保障部門對資料進行審核，對單位崗位的職能及申請理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細說明，或到單位實地考察該崗位的工作情況；
（三）批復。同意單位某特殊崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的，函復單位。
