免去職務(免除職務是犯錯誤了嗎)

免去職務是被開除了嗎

法律分析：不是。免職，是指免去某人所擔任的職務，一般是指依法享有任免權的國家機關按照法律法規免去某公職人員所擔任的原職務，和停職與撤職不同的是，免職只是正常的人員或者職務調動，不存在懲罰或者警告意義。免職與撤職的性質不同、提出主體不同、內容要件和處理程序也不同，所以不能混為一談。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》第六條 行政機關公務員處分的種類為：（一）警告（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。

《行政機關公務員處分條例》第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

免去職務是什么意思

免去領導職務，意思是上級主管部門依照任免程序，決定某人不再擔任之前的領導職務。簡稱免職。

免職分為幾種情況，比如到達所任職級允許的最高年齡、由于健康狀況或者工作能力原因不適合繼續擔任領導職務、工作崗位重新調整等，都可以適用免職程序。

免職不屬于紀律處分。撤銷領導職務、罷免人大代表資格或政協委員資格等屬于紀律處分的一種。

擴展資料

1、撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。

2、降職，是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察后，根據工作需要仍然可以晉升職務。

3、開除公職，指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。

參考資料來源：中共中央紀律檢查委員會 中華人民共和國公務員法

參考資料來源：百度百科-免職

參考資料來源：百度百科-停職

免除職務的意思

免職指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。免職通常用于公職人員正常的職務調動，不含褒貶，是屬于組織處理措施，適用于不適宜擔任現職的干部，具有懲戒性。免職后1年內不得安排領導職務，2年內不得提拔和晉升。免職也適用于違紀違法被查的干部，是在正式處分前將其調離崗位的先期措施，避免造成更大損失，保證審查調查的順利開展。完善公務員免職制度，是加強國家政權的重要保證。完善公務員免職制度，是優化行政機構，實現行政管理職能的重要保證。完善公務員免職制度，是規定公務員的權利，明確其職責任務的具體方式。完善公務員免職制度，是使公務員隊伍結構合理化的組織保證。
《中華人民共和國公務員法》 第四十條 公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十四條 黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔任現職應當免職的；
（四）因違紀違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
免職與撤職的區別
免職與撤職的區別如下：
1、性質不同，人大常委會既有撤職權，也有免職權，但撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，免職有時不具有懲罰性，其適用于包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為撤職是各級人大及其常委會行使人事任免權的一種最嚴厲的監督手段；
2、提出主體不同；
3、內容要件不同，撤職案應當寫明撤職對象和理由，免職案中一般只需簡單說明免職理由；
4、處理程序不同，撤職案提出后，其處理程序有兩種，一是對于事實清楚、證據確鑿，二是對于撤職案指控的事實是否成立，證據尚不清楚。免職案的處理程序相對簡單，一般直接列入常委會會議議程，常委會組成人員審議后即予表決。

免除職務的意思是什么

一、免除職務的意思是什么
1、免除職務，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。免職依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。
2、法律依據：《國家公務員暫行條例》第四十條
國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
第四十八條
國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：
（一）轉換職位任職的；
（二）晉升或者降低職務的；
（三）離職學習期限超過一年的；
（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；
（五）退休的；
（六）因其他原因職務發生變化的。
二、撤銷職務和免除職務的區別是什么
1、性質不同，撤銷職務是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免除職務則是法定的人事處理種類，屬于正常的人事變動流程，不具懲戒性質。
2、條件不同。對于違紀情節嚴重、對國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的人員，可以給予撤職處分；
免職處理分為兩種，一種是免去現任職務：當出現轉換職位、晉升或者降低職務、離職學習期限超過一年、因健康原因不能堅持正常工作一年以上、調出單位、退休、以及因其他原因等情形的，均屬于正常免職范圍，另一種是職務自行免去：當受到刑事處罰或勞動教養、受到行政撤職或開除處分的、被辭退、因機構變動失去職位、死亡這些情形的。
3、后果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務，并按新任職務確定相應的級別和工資檔次。 行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復原職務、原級別，但以后晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資會受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴厲的處分，指開除出國家公務員、國有企事業單位的隊伍，此后將限制進入。

免職是什么意思

答：免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性。其適用于包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。但在某些情況下，免職也用于有過錯行為的公職人員，但相對于撤職而言，其過錯程序要輕一些，或者其行為的性質還有待進一步查清核實，只是當時已不適于繼續任職而先行免職。

法律依據：《公務員法》第三十八條 公務員職務實行選任制和委任制。

領導成員職務按照國家規定實行任期制。

第三十九條 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

第四十條 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。