和辦公室同事的關系

工作中如何處理與同事的關系

工作中如何處理與同事的關系

你知道在工作中如何處理與同事的關系嗎？很多人都不知道在職場中如何跟同事們打交道和處理同事之間的關系，但是我要告你，處理好同事之間的人事關系是很重要。那么，下面我分享關于工作中如何處理與同事的關系的方法。

工作中如何處理與同事的關系1

一、是平等相待

與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過于偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關系。

二、是搞好團結

平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠布公、直言不諱，敢于開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

三、是待人以誠

正常的同事關系，應當是君子之交。此種君子之交的同事關系，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言。”人與人之間最大的'信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。

四、是相互支持

既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支持幫助時，應當挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。應當肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，而且也會直接地有助于本單位的發展。

五、是距離適度

不論幫助、關心、支持同事，還是對方主動有求于自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關系時，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。

六、是戒驕戒躁

在工作中，要虛心待人，善于向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。

工作中如何處理與同事的關系2

哪些言行會影響同事之間的關系

1、有好事兒不通報

單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，而有些東西是可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

2、明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

3、進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼，這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，即是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。

5、有事不肯向同事求助

輕易不求人這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點、診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的，因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6、拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，你就不要推，不要以為吃人家的難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或者評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你要盡可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情奉送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

在辦公室如何處理好同事關系？

1、無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。　　
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。　　
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。　　
4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幾年的臨時工呢)。　　
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 (會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)　　
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。　　
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。　　
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。　　
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。　
10.手高眼低。　　
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。　　
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。　　
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。　　
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。　　
15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。　　
16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。　　
17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)　　
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。　　
19.說實話會讓你倒大霉。　　
20.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。　
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)　　
22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)　　
23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。　
24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。　　
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!)　　
26.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。　
27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你會死得很難看的。　　
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。　
29.待上以敬，待下以寬。　　

如何和辦公室的人搞好關系

如何和辦公室的人搞好關系

如何和辦公室的人搞好關系，保持與同事間的關系不僅可以讓自己身心舒暢，還會助工作順利展開。職場辦公人士不妨參考這個如何和辦公室的人搞好關系的相處技巧，做個成功又快樂的辦公室工作者。

如何和辦公室的人搞好關系1

辦公室的人際交往藝術

一、偽裝的永遠是假的

我們經常會看到這樣一種現象：兩個在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背后可能也會互相批評；而兩個交流并不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；而后者是真正的真誠。同事交往最好不要偽裝真誠。偽裝的永遠是假的，假的真不了。

二、正確的交往原則

1、自由：

努力創造一種自由的氣氛，讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。

2、真誠：

爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關系的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。

3、尊重：

維護別人的自尊心，說白了就是給人家面子，但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。

4、付出：

我們在人際交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其他。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多。

5、喜歡：

別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，并且承認他們的價值的前提下的，因此，學會發自內心地喜歡別人，是真誠交往的前提。

三、周末聚餐拉近距離

在美國，公司里的同事到了周末會召開聚餐會，輪流到每個人的家中燒烤、游戲，這也不失為促進同事間良好關系的好方法。

如何和辦公室的人搞好關系2

如何打通辦公室的人際關系

在商務交往中，對商務人員的口才有很高的要求。商務人員不一定要伶牙俐齒妙語連珠，但必須具有良好的邏輯思維能力、清晰地語言表達能力。有道是有禮走遍天下，在談話之中也是如此。

一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感

比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的'同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得干勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中 已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么？”

二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離

開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。”

在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，并乘機報復。

三、傾聽是你克敵制勝的法寶

一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。

做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應真誠地去聽，并且不時地表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。

特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和后再進行。

掌握一定的方法處理辦公室人際關系，在有順暢人際關系的同時自己的心情也能更好，和同事的關系好不僅能夠更融洽，也會讓自己少受一些不必要的麻煩，對于大家的工作也是幫助的。正所謂和氣才能生財才能干好大事業。

在辦公室上班，該如何處理好同事之間的關系？

在辦公室上班，該如何處理好同事之間的關系？

首先，不要在背后說閑話。其次，學會換位思考。另外，多參加團體活動。最后，關系再好，也不能和同事交換秘密。

1、不要在背后說閑話。工作場所是一個小江湖，有些人當面吹噓你，然后轉身說你的壞話。我們不能回避這種人，但我們可以保證不會成為這樣的人。如果真的想八卦，用明星八卦代替公司的八卦，這不僅能讓彼此之間的關系更親密，還能讓大家共同談論話題，而且不會冒犯別人。

2、學會換位思考。我們總是習慣于按照自己的思想標準和行為方式去問別人，但我們不知道對方是怎么想的。所有的工作都是建立在人際關系的基礎上的，而移情對于人際關系能否做好非常重要。也許工作場所80%的矛盾來自自我思想的強加。如果你從另一方的角度考慮，也許所有的矛盾都會得到解決。

3、多參加團體活動。對于職場人士來說，除了工作時間，很少有其他情感交流。因此，可以參加更多的集體活動，以增進與同事的關系。可以通過聚餐、爬山和其他活動，進一步了解同事的行為，以便在未來的工作中更容易相處。當參加活動時，彼此之間就會熟悉。而且與同事保持和諧的關系，只會有利于我們未來的職業發展。

4、關系再好，也不能和同事交換秘密，這是與同事打交道的底線。所謂的秘密交換，就是心里的一些真實的想法或者一些個人信息告訴同事，同時你也想從同事那里得到他的一些真相，這些事千萬不能做。一旦關系的性質發生了變化，無論現在的關系有多好，一旦觸及利益，同事就有可能背叛你，當你和他交換這些小秘密時，就成了他對付你的利器。

和辦公室同事的關系

同事們天天在一起上班，在同一間辦公室里的時間，甚至比與家人在一起的時間都要長，同事之間除了工作上的合作外，大家之間的人際關系也是很重要的;可能有些人剛剛畢業，在公司里與同事的關系比較好，認為這種關系可以跟親朋好友來比較，認為在遇到困難時都是可以互幫互助的;工作中遇到麻煩時，確實需要求助同事，但是也不能當成親朋好友來相處，只要同事之間能夠融洽的相處，將自己的精力放在長久的職業發展上，自己在公司里的人緣才會越來越好;因此，大家在辦公室里要做一個情商高的人，不僅要學會和同事相處，還要將大家之間的關系處理好。

職場上如何處理好同事關系

職場上如何處理好同事關系

職場上如何處理好同事關系，在職場中，與同事打交道是最多的，所謂人際關系實際是就是一種處理沖突的能力、建立關系的能力，因此人際關系都是很重要的，以下分享職場上如何處理好同事關系

職場上如何處理好同事關系1

1、和同事多交流 ：

首先我們想處理好同事之間的關系，交流是必須的，平時不能在單位一句話不說，閑著的時候可以和同事聊聊天，也可以去同事家做客等等，或者邀請同事來你家做客，拉近彼此關系。

2、做人不要倔強，多替別人著想 ：

在你和同事相處的時候，一定不要太固執己見，多聽聽別人的意見，如果你總是特別的倔強，那么你們關系會越來越不好。

3、多幫助同事，互助互利 ：

在工作中難免都會遇到問題，我們要和同事相處好，就要做到互助互利，他們遇到問題，你能解決的能幫就幫，到時候他們也會幫你，相處會越來越好。

4、按時完成工作任務，獲得同事們信任 ：

我們還要做好自己的工作，只有完成當日任務，同事們對你才會越來越重視，這樣一來你和同事溝通也更方便，更有說服力。

5、工作中不要總推卸責任 ：

在工作中難免會出現問題，一旦遇到問題，不要總將所有的責任推卸給同事，如果自己能解決盡量多幫忙，站出來幫忙解決，這不僅是一名好同事，還是一名好領導。

6、要和同事站在一條線上 ：

所謂的一條線就是你和同事們一艘船上的人，要和領導區分開，得到領導的賞識是好事，但是不要走的太近，引起同事的嫉妒，所以要區分一些重要性和次要性，這是和同事相處好的重要點。

7、在單位做一個有責任的`人 ：

不推卸責任是一方面，同時還需要做一個有責任的人，給單位其他人起到一個帶頭作用，讓大家相互學習，這樣領導賞識你，同事也會打心眼里佩服你。

職場上如何處理好同事關系2

一、如何與同事相處

1、本職工作要做好

和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。

2、不要背地里講同事壞話

在同一個辦公室中，不要當著一個人的面去說另外一個同事，這種背地里說別人閑話的事情要不得。這樣是很不利于辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，后果是很嚴重的。

3、學會吃虧

和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助于自己人際關系的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。

4、不要一味妥協

在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！

5、不要獨處

這里的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利于同事關系的融洽了。

二、與同事相處的方法

1、真誠。

也許看到這兩個字后，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。

2、不懂就問。

步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的“個人經驗”。

3、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。

一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。

4、自信。

要學會為自己打氣并相信自己，試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的`，不同的。只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。

職場上如何處理好同事關系3

與同事相處注意事項

1、不要碰到人就訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。但是，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的.印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。

2、談話不等于辯論

我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見

千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

3、不要成為“耳語”的散播者

耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

4、不要拉幫結派

同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關系，導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

5、不要過分表現

當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過于表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

6、不要故作姿態

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

7、不要擇人而待

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優秀、成功的。