彈性辦公(彈性辦公和居家辦公的區別)

彈性辦公是什么

是指完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。彈性工作制是20世紀60年代由德國的經濟學家提出的，當時主要是為了解決職工上下班交通擁擠的問題。

彈性辦公是啥意思

根據實際情況調整上班時間和上班地點。

彈性工作是一種靈活的工作安排，它為在員工的工作時間和地點方面提供了一定程度的靈活性。彈性工作不是讓員工在固定的工作場所工作8小時，而是企業根據員工的個人需求以及相應工作性質和任務做出靈活的調整。

彈性工作的概念起源于20世紀50年代末的聯邦德國，提出的背景是企業主為了解決員工上下班交通擁擠的問題。最初是允許員工靈活調整自己的工作時間，70年代，西歐和拉美一些國家的企業主進一步將彈性工作時間制的建設得更加成熟。隨著數字化時代的來臨，員工的工作場所也不需要永久局限于辦公室或工廠，變得更加靈活。

彈性工作，一般是指彈性工作制，也就是企業對員工的考勤實行更加自由和人性化管理，只要達到公司每天規定的上班時長，不對具體上班時間做硬性要求。在實際操作中，一般會對上班時間做一個時間范圍的限定，比如不得晚于下午一點等等。彈性工作制在互聯網行業，尤其是技術開發部門，是一種比較常見的考勤制度。

最初出現這種相對人性化的管理方式，也主要是因為程序員們平常加班比較多、而且晚上系統上線的話會到比較晚、甚至凌晨一兩點才能下班，為了能夠得到比較充分的休息，就規定第二天可以晚一些再上班。發展到后來，就演變成了彈性工作制。

彈性上班是什么意思國家如何規定這種工作制度

國務院日前發出通知，全國各地上班時間不早于2月3日，隨后各企業可以采取彈性上班制度！很多人對這個彈性工作制度不了解，這個制度是否意味著員工可以自己選擇工作時間呢？我們來看下最正確的解答。


彈性上班制度
國家規定：全市所有機關和企事業單位要在確保疫情防控工作需要和正常運行的前提下，實行錯峰上下班等彈性工作制，盡量少集中、少開會，采取分散辦公、居家辦公、網絡辦公等多種形式，科學合理做好工作安排。
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
彈性工作制不是指員工想怎樣上班就怎樣上班，而是在完成指定工作任務的情況下，靈活安排工作時間。比如說可以在家辦公，也可以晚點早點上班，只要完成公司下達的工作目標。如今許多發達國家都實行彈性工作制。

疫情期間彈性辦公工資怎么算

疫情期間彈性辦公工資按企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之200支付工資報酬。根據查詢相關資料信息，疫情防控官網發布關于疫情期間彈性辦公工資要求，在疫情期間在家上班，遠程辦公的應當按照勞動合同法第128條規定，公司應不低于勞動者本人日或小時工資的百分之200支付工資報酬進行工資結算，所以疫情期間彈性辦公工資按企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之200支付工資報酬。

北京鼓勵遠程居家等彈性辦公，當地的疫情何時能全面清零？

暫時還不清楚，因為官方并沒有給出北京社會清零的具體時間。

以目前的情況來看，北京已經展開11個區的核酸檢測，從而篩選陽性病例，減少感染風險。與此同時，相關部門在召開新聞記者發布會時，就已經明確提到了新冠疫情在管控范圍之內。相關部門提出了生活物資供應新標準，多家商場或超市需要提高商品供應數量。此外，北京鼓勵相關工作人員實行彈性辦公制，居家辦公，遠程辦公，錯峰上下班。

北京提出彈性辦公

一直以來，北京出現確診病例后，相關部門都會在第一時間展開防疫工作。火速開展核酸檢測，提供必要的生活物資。現如今，北京出現多名確診病例，相關部門主動提出了彈性辦公新方案。其實，部分公司為保障員工合法權益和生命健康，他們也會采取居家辦公或遠程辦公等方案。既不影響公司的正常發展，又可以避免員工接觸到更多的人員。

疫情在管控范圍內，生活物資十分充足

每當一個城市出現疫情時，人們更加關注的是城市內部居民的正常生活。北京市的多個超市都出現了居民買菜，超市工作人員需要在第一時間完成補貨。提高生活物資和瓜果蔬菜的采買數量，提高各大商場與超市的產品供應，標準為普通銷量的1.5倍到兩倍。如此一來，當地居民不用擔心生活物資短缺。令人最放心的是相關部門提出疫情在管控范圍內，相信北京可以在最快的時間內時間社會清零。

總的來說，北京經濟發展速度較快，同時，北京市也會展開十分嚴格的防疫方案。雖然我們暫時還無法得知北京社會清零的具體時間，但各種現象顯示北京的防控速度特別快。