程序員外包公司(程序員外包)

程序員工作中會(huì)遭遇到的外包公司名單

以下為程序員工作中會(huì)遭遇到的外包公司名單，希望大家求職路上遇到時(shí)可以對照參考。

中軟國際

軟通動(dòng)力

中電金信(原文思海輝)

亞信科技

法本信息

慧博云通

東軟集團(tuán)

維恩貝特

南京邁特望

南京麥思倫

麥亞信

深圳思特順

深圳易寶

神州信息

彩訊科技

深圳拓保

絳門科技

合肥凱捷

誠邁科技

緯創(chuàng)軟件

北京天景隆

北京宇信科技集團(tuán)

江蘇潤和軟件

天津喜鵲共享科技

南京昊亦源

深圳大展信息科技

深圳德科信息技術(shù)

廣州凱澤利（部分外包）

深圳青桐盛夏科技

武漢軟帝聯(lián)合科技

深圳智慧盾(華付信息)

浩鯨科技(阿里外包，根據(jù)評論添加)

中科軟(根據(jù)評論添加)

武漢佰鈞成

程序員入職外包公司好么？

現(xiàn)在很多大型公司為了節(jié)省成本，將一些內(nèi)部工作外包給第三方公司來做，所以現(xiàn)在外包公司發(fā)展越來越興。

那么雇主公司會(huì)在什么情況下雇用外包人員呢？

01、項(xiàng)目很急

一般規(guī)模比較大或者流程很正規(guī)的公司，招聘和入職手續(xù)都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個(gè)員工的時(shí)間大概需要1周-2周的時(shí)間，而且招聘進(jìn)來之后，員工入職可能還需要等待2-3周時(shí)間；

入職后，員工熟悉業(yè)務(wù)流程還需要一定的時(shí)間，所以前前后后加起來一個(gè)多月就過去了；

然而，這一個(gè)多月的時(shí)間對于項(xiàng)目來說非常的關(guān)鍵，緊急的項(xiàng)目根本等不了這么長時(shí)間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向于找外包公司，從外包公司找到一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的程序員來做，這樣做既可以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，又可以跟上項(xiàng)目的進(jìn)度。

從這一點(diǎn)來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業(yè)，對求職者來說幾乎都是不錯(cuò)的。

IT人力外包

02、想節(jié)約成本

如大家所了解的那樣，IT行業(yè)的的工作人員工資待遇相對來說會(huì)比較高一點(diǎn)。

一個(gè)公司，如果沒有那么多項(xiàng)目，養(yǎng)這么多技術(shù)人員，實(shí)際的經(jīng)營成本確實(shí)不低；

但是技術(shù)人員又是公司必須要存在的，因?yàn)槿绻坏╉?xiàng)目啟動(dòng)了，沒有技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)也沒有辦法正常運(yùn)行。

所以，企業(yè)選擇外包人員，就顯得非常合理了。

這樣公司即不用在沒有項(xiàng)目的時(shí)候，額外花錢養(yǎng)著技術(shù)人員，由此可見，選擇外包公司能夠幫企業(yè)節(jié)省一筆可觀的支出成本。作為求職者應(yīng)該也是可以理解企業(yè)的這個(gè)出發(fā)點(diǎn)的。

基于以上兩個(gè)原因，越來越多的雇主企業(yè)相繼出現(xiàn)外包項(xiàng)目和人員的大量需求，有需求必定會(huì)有供應(yīng)，這是市場定律，因此，越來越多的外包公司就因運(yùn)而生了。

其實(shí)對于求職者來說，這也不是壞事，雖然外包項(xiàng)目可能有長期也有短期，但是不可否認(rèn)的是，項(xiàng)目一直都有，機(jī)會(huì)一直都在！

都是做事還能接觸不同的企業(yè)和不同的項(xiàng)目，積累經(jīng)驗(yàn)，而且還是大企業(yè)的offer，何樂而不為呢？

所以，對于一些求職者來說，外包公司肯定也是有其優(yōu)勢的！

不然外包行業(yè)也不會(huì)一直存在，并且以發(fā)展如此迅猛的勢態(tài)興盛在軟件行業(yè)內(nèi)了。

那么哪些情況下，求職者可以去外包公司呢？

01、剛?cè)胄校瑳]有任何企業(yè)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人員

當(dāng)剛?cè)胄谢蛘邉偖厴I(yè)，還沒有太多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，在求職市場里是比較沒有競爭力的；

所以可以先去外包公司積累一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，1-2年之后，你再去跳槽，就跟當(dāng)初剛?cè)胄袝r(shí)不可同日而語了。

我有一個(gè)朋友，是從客服0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行的，剛找工作的時(shí)候，拿到了一家外包的offer，5k的薪資，問我要不要去。

我建議他去，希望他在這個(gè)工程中，積累經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的履歷。

然后，半年以后，他跟我說，他跳槽了，拿到了9K的薪資，是一家非外包的公司。

僅僅半年時(shí)候，他在這家外包公司得到了飛速的成長，實(shí)現(xiàn)了職場的飛躍。

所以，外包公司完全是可以作為你職場的一塊跳板的。

在這個(gè)外包公司基礎(chǔ)上，你可以積累到別的企業(yè)要求的技能和職場經(jīng)驗(yàn)，得到自己的提升和成長。

軟件人才外包

02、對薪資結(jié)構(gòu)的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現(xiàn)金，意味著你可以拿到的即時(shí)薪資是相對比較高的。

所以對于想要當(dāng)下到手薪資比較多的同學(xué)，可以考慮去外包公司工作一段時(shí)間。

我之前一個(gè)同事，就是因?yàn)楫?dāng)時(shí)要還房貸和車貸，比較需要現(xiàn)錢，所以從我們當(dāng)時(shí)的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，經(jīng)濟(jì)情況得到了緩解，然后又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現(xiàn)錢還是比較客觀的，對于部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時(shí)，外包公司也不愧是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

03、工作年限高，經(jīng)驗(yàn)豐富的IT人員

雇主企業(yè)一般找外包公司都是大項(xiàng)目，急項(xiàng)目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術(shù)要求也會(huì)相應(yīng)高一些。

而對于一些工作年限高，經(jīng)驗(yàn)豐富的IT人才，其能力和經(jīng)驗(yàn)正好可以匹配雇主企業(yè)的需求，甚至可以起到項(xiàng)目主導(dǎo)的作用，最大限度發(fā)揮自身的價(jià)值。

相反一般這個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富且年紀(jì)大的員工卻是非外包企業(yè)不怎么想養(yǎng)的一批人。所以對這些人而言，外包是個(gè)很不錯(cuò)的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現(xiàn)在業(yè)內(nèi)還是有一些比較知名，而且規(guī)模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責(zé)任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業(yè)口碑，如果這兩個(gè)方面沒問題，那么這個(gè)外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （百度、阿里、騰訊、今日頭條、美團(tuán)、滴滴），那么請直接去，當(dāng)然，這個(gè)肯定是要要看你的能力和技術(shù)的；

如果不能走上述路線，那么可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優(yōu)秀，選擇外包和非外包，其實(shí)差別不大，優(yōu)秀的人到哪都是自帶光芒的！

程序員去外包公司好嗎？

不好!！！ !

在這個(gè)問題上我還是挺有話語權(quán)的，因?yàn)槲壹仍诠煞莨敬^，也在外包公司待過。對于這兩種公司的區(qū)別深有體會(huì)。

回答幾個(gè)對于外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險(xiǎn)一金很坑，都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)繳納。在廣州1萬5的工資，個(gè)人加上公司繳納的公積金只有四百多

外包的工作強(qiáng)度很大嗎

主要還是看甲方的工作模式，華為公司的外包是很多都要加班的，而且加班的強(qiáng)度很大。但是也有一些是正常上下班，雙休的。答主我就是，辦公室基本上看不到加班的人。因?yàn)槭倾y行的項(xiàng)目，一般升級版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本

外包的技術(shù)框架落后嗎

如果是項(xiàng)目外包，的確不能保證水平。為了趕項(xiàng)目周期，常常就是把上一個(gè)項(xiàng)目拿過來改改，基本上不會(huì)去用一些新技術(shù)實(shí)現(xiàn)，也很少考慮擴(kuò)展性。但是如果是人力外包的話，就主要看甲方公司的技術(shù)理念。我所在的團(tuán)隊(duì)就挺喜歡研究新技術(shù)并運(yùn)用到項(xiàng)目當(dāng)中。

外包人員會(huì)被正式員工歧視嗎

不會(huì)，網(wǎng)上常常會(huì)有一些新聞?wù)f正式員工歧視外包人員，比如，杯子不小心打翻被大罵。就我所見，并不存在這種情況。大家日常相處都是很客氣友好的

不好的地方

缺乏成長

外包的目的很明確，你就是來干活的，最好一過來就是直接上手。并不會(huì)把你當(dāng)做項(xiàng)目中核心人員培養(yǎng)，很少把核心工作給你，一般都會(huì)給你一些雜活，就是那種誰來都可以干的那種

缺乏歸屬感

項(xiàng)目外包一般是以項(xiàng)目為周期，項(xiàng)目結(jié)束就走人。人力外包一般是以一年為周期，一年簽一次合同，但是如果對你不滿意或者甲方資金緊張，那就不會(huì)續(xù)簽合同。即使你干的再好，也可能來年就會(huì)走人，極度缺乏歸屬感

裁員賠償稀少

如果甲方合同到期，外包公司一般會(huì)給一段時(shí)間(一兩周)讓你去其他項(xiàng)目面試，或者自己出去外面面試。如果你找不到，就會(huì)和你解除合同。賠償金有的，但是十分少。外包的工資是由基本工資加績效，1萬5的工資，基本工資還不到5千，而賠償只按照基本工資來

總結(jié)

綜上所述，在技術(shù)，待遇(除了五險(xiǎn)一金)，工作氛圍其實(shí)差別不大，但是對于個(gè)人成長十分不利，能不就不進(jìn)吧。我最近也要準(zhǔn)備跳槽啦，祝福我吧

程序員去外包公司有沒有什么優(yōu)勢？該不該去？

其實(shí)外包也沒有網(wǎng)傳的那么不可一世，有些地方還是可取的

說說進(jìn)外包公司的優(yōu)勢：

如果能進(jìn)大平臺的外包，可以接觸到領(lǐng)先的技術(shù)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和知識面會(huì)更加全。

1 、外包員工相對比較自由

外包員工不屬于甲方企業(yè)直接管理，在工作狀態(tài)下可以比較自由，一般情況下加班也不會(huì)多，還可以有不少時(shí)間去做自己喜歡做的事情。另外短期的外包比較多的話，可以讓外包員工有比較多自主選擇權(quán)，靈活自由！

2、 外包員工的到手薪資比較高

很多外包工資給的薪酬不會(huì)很差，特別是校招技術(shù)崗，同樣可以開到20w年薪。單單從薪資上到手的其實(shí)比很多正式的薪資都高呢！整體工資算下來，不會(huì)比企業(yè)編制崗差。

3、大廠鍍金

不少人因?yàn)閷W(xué)歷限制是很難有進(jìn)入大廠工作的機(jī)會(huì)甚至面試機(jī)會(huì)都得不到，但是通過外包拿大廠offer概率會(huì)大大提升。和大廠合作的外包公司都是內(nèi)部直推，本身技術(shù)沒有問題的話，學(xué)歷門檻也不會(huì)太嚴(yán)，通過率也比較高。拿了大廠的offer，對于后期自身的履歷也是比較濃墨重彩的一筆，是職業(yè)生涯的閃光點(diǎn)。

4 、個(gè)人成長磨煉機(jī)會(huì)多

對于外包員工來說的話，接觸的項(xiàng)目肯定是比企業(yè)內(nèi)部的項(xiàng)目機(jī)會(huì)要多的，企業(yè)一般都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，外包就比較自由靈活，在接觸多個(gè)企業(yè)的時(shí)候也可以學(xué)習(xí)和了解不同的項(xiàng)目，積累經(jīng)驗(yàn)，如果遇到一個(gè)大廠的好項(xiàng)目，這未必不是一個(gè)可以進(jìn)一步提升個(gè)人技能的機(jī)會(huì)。對個(gè)人的成長有益無害。

外包公司值得考慮么？

說了這么多其實(shí)就想說，目前的市場和經(jīng)濟(jì)形勢，外包必然是趨勢，會(huì)越來越普遍。所以正常看待就好，而且業(yè)內(nèi)也是有一些外包公司服務(wù)是做的蠻不錯(cuò)的，回頭客也多！

當(dāng)然，如果你拿到了阿里、華為、頭條、騰訊等公司的外包offer，在沒有其他更好offer的情況下，可以簽，這類offer都是到公司辦公的，這期間接觸到的人脈，技術(shù)對我們來說都是隱形的財(cái)富。

所以，你在選擇外包公司時(shí)，也可以通過各個(gè)渠道去看它的口碑和合作的客戶。如果合作的都是一些大客戶，或者口碑都不錯(cuò)還是可以考慮的。

程序員外包公司好不好？

程序員外包公司好不好

如今，不少企業(yè)都想擁有屬于自己企業(yè)或產(chǎn)品的手機(jī)APP，但其中最困擾企業(yè)主的問題就是：開發(fā)一款手機(jī)APP到底需要多少錢？

簡單點(diǎn)來說，要視手機(jī)APP的需求及質(zhì)量而言，價(jià)位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價(jià)格更高。

今天，我們就來詳細(xì)分析一下這個(gè)問題，請繼續(xù)往下看吧。　

一、APP開發(fā)款式分為固定款和定制款，兩者的價(jià)格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現(xiàn)成的APP固定模板，報(bào)價(jià)是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點(diǎn)就是客戶拿不到源代碼，也不能根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業(yè)以后想進(jìn)行功能升級或系統(tǒng)維護(hù)的話，也不能夠?qū)崿F(xiàn)，只能重新開發(fā)一個(gè)新的軟件。

固定款的APP開發(fā)時(shí)間短，約2~3日的時(shí)間即可完成，費(fèi)用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發(fā)，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發(fā)（前臺/客戶端/手機(jī)端）、后臺程序員等工種協(xié)同完成，大型的、功能復(fù)雜的APP甚至需要數(shù)十人的團(tuán)隊(duì)。

由于APP的功能和設(shè)計(jì)都是定制的，因此價(jià)格會(huì)高些。定制款的開發(fā)時(shí)間與開發(fā)價(jià)格是成正比的，開發(fā)時(shí)間長，大約在兩三個(gè)月甚至不定的周期里才能完成，而費(fèi)用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發(fā)一款手機(jī)APP需要花費(fèi)多少錢，企業(yè)主首先必須把APP的詳細(xì)需求和功能告知APP開發(fā)公司，開發(fā)公司才能報(bào)出一個(gè)合理的價(jià)格。

二、手機(jī)APP平臺不同，制作成本也不一樣

現(xiàn)在市面上流行的手機(jī)APP制作平臺主要有兩種一般包括兩種系統(tǒng)：安卓系統(tǒng)（Android）和蘋果系統(tǒng)（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統(tǒng)的手機(jī)APP軟件費(fèi)用要比安卓平臺的貴一些，因?yàn)樘O果公司對蘋果平臺的封閉性和手機(jī)APP開發(fā)語言O(shè)bjective-C的難度，都讓APP開發(fā)者加大了蘋果系統(tǒng)手機(jī)APP開發(fā)的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發(fā)一款A(yù)PP需要產(chǎn)品經(jīng)理、客戶端工程師、后端工程師和UI設(shè)計(jì)師各一名，這已經(jīng)是制作手機(jī)APP應(yīng)用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當(dāng)中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會(huì)超過4、5萬元。

四、APP開發(fā)公司的所在地

需要注意的是，同樣實(shí)力的APP開發(fā)公司，在不同的城市也會(huì)導(dǎo)致APP的成本費(fèi)用高一些