面試評價(面試評價意見怎么寫)

面試評價評語

面試評價評語：

1、儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求。

2、言談舉止：語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向。

3、崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗。

4、穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀。

5、專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分。

6、綜合評價：該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經驗3年，崗位匹配程度較好。

寫好面試評語需要注意

1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行。

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應聘人員看不到就敷衍了事。

3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評。

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

面試評語及錄用意見怎么寫？

一、面試評價

(一)儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

(二)專業(yè)知識

了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

(三)口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

二、錄用意見

經面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，反應靈敏。具有豐富的企業(yè)管理經驗，綜合管理能力突出。該應聘人員X年XX工作經驗，對XX崗位的相關工作熟悉掌握，并對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。

綜合各方面因素考慮，該應聘人員與XX崗位匹配度較高。綜合各考官評分，該面試者綜合評分為XX分。 因此，建議錄用XX為公司XX崗位XX，薪資暫核定為XX工資薪酬，基本薪酬為XX元。

擴展資料：

寫好面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行；

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應聘人員看不到就敷衍了事；

3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評；

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

面試評語

面試評語

　　寫好面試評語，一方面體現對求職人員的重視度、職業(yè)操守，另一方面可作為企業(yè)錄用評價決策參考、人才儲備參考。以下是我搜集整理的面試評語，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　一、寫好面試評語需要注意：

　　1.面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;

　　2.面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應聘人員看不到就敷衍了事;

　　3.面試評語是對應聘者在面試期間的'綜合表現，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;

　　4.清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

　　二、公司人力資源部最近面試培訓主管綜合評語：

　　1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求;

　　2.言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;

　　3.崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗;

　　4.穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩(wěn)定;求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;

　　5.專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;

　　6.綜合評價：

　　該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經驗3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓能達到公司標準。該人員屬公司內部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標準范圍內。可以試用，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關安排。

面試評語

　　在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用評語吧，評語是指含有說明、解釋或評論的話。那么問題來了，到底什么樣的評語才是好的評語呢？以下是我收集整理的面試評語，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試評語 1

　　面試評語的作用：

　　1、在面試環(huán)節(jié)和錄用決策上提供參考;

　　2、如候選人成功入職，該評語也是其某階段的評價，納入對其考評;

　　3、評估面試人員的評價水平;

　　4、加強對面試標準、用人標準的溝通和交流

　　面試評語參考：

　　作為HR進行面試評價時，一般會根據應聘職位的要求，評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。

　　以下是一個面試評語的例子：

　　候選人基本情況(略)

　　招聘職位(產品專員)

　　面試人(略)

　　面試時間(略)

　　溝通：溝通順暢、有主動溝通表現、看問題的深度和廣度符合職位要求;

　　抗壓：適應壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務的事例，不反對緊急任務和加班;

　　實際操作能力(以用人部門評價為準)：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現問題;

　　發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標是產品經理，愿意與公司共同成長，有經培養(yǎng)后跳槽的風險;

　　求職動機：對公司目前的產品感興趣，現在所在公司沒有發(fā)展空間;

　　總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　建議：

　　由HR牽頭，對面試評價標準進行界定和培訓，將候選人的情況分幾個方面進行評價：溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C。

　　如果某個方面比較難以界定，則再進一步細分，例如溝通能力可以分為語言表達能力、協(xié)調應變能力、邏輯思維能力三個維度。

　　在這個階段，就能對各能力的情況做個界定了，例如溝通能力中的語言表達能力，分ABC三個檔次：

　　語言表達能力

　　A-表達流暢通順，直擊核心，條理清楚，有較強的感染力與說服力

　　B-語音清晰、標準，表達準確、流暢通順，條理清楚，有一定的感染力與說服力

　　C-表述略有含糊，需重復方可表達自己的想法，有一定的條理性

　　通過這種評價方式，對候選人的評價會相對客觀些。

　　該標準執(zhí)行一段時間，產生了一定效果后，還需要解決兩個問題：

　　1、評價標準是否能保證客觀性?

　　例如上例中的“較強”和“一定”，各面試官的理解不一致;

　　2、面試者對評價標準是否認同?

　　這兩個問題，需要大量的交流和溝通方可解決：

　　1、評價標準的客觀性，通過對幾個典型案例的分享，大家能達到一致。

　　2、對評價標準本身，則需要與各用人部門的面試官進行定期和不定期交流，并且分析面試評語與實際入職人員的表現，再進行調整和培訓，統(tǒng)一大家的看法。

　　總之，平均標準要盡量讓面試官們既有大致的標準，又能保持自己看問題的角度，以更全面地了解候選人。

　　與此同時，面試評價標準實際上是企業(yè)的用人、晉升等評價標準的一部分，在這方面經常溝通交流，統(tǒng)一看法，對企業(yè)發(fā)展的好處就不言而喻啦。

　　面試評語的幾個因素

　　一、基本信息

　　1、時間觀念

　　求職者到達面試現場，與預約時間的差異。

　　比預約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。

　　這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。

　　這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關考勤制度。

　　面試遲到30分鐘之內的，不論是什么原因，結果就是已經遲到了。

　　靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。

　　2、面貌著裝

　　求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。

　　求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫。

　　3、其他

　　求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當地的工作生活情況。

　　是剛來此地找工作，還是已經有幾年的工作學習生活經驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

　　二、工作能力

　　1、工作經驗

　　求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。

　　原工作崗位的主要工作難點是什么，經歷過那些重要的技術事件，是如何解決這些難題的。

　　原工作經驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。

　　2、學習能力

　　對于現工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學習進行提升。

　　求職者的學習領悟能力如何，過去的學習閱讀習慣，通過自身學習，掌握了那些新的技能。

　　3、溝通技巧

　　與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。

　　與求職者之間的互動情況，求職者的說服能力。

　　4、團隊配合方面

　　在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。

　　5、情緒控制與克服困難的能力

　　求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領導的不理解，如何調整化解。

　　在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的.方法渠道進行解決。

　　三、職業(yè)目標

　　1、性格興趣

　　求職者的性格特點，與其表述是否一致。

　　求職者的愛好興趣是什么，與職業(yè)目標之間的聯(lián)系。

　　2、職業(yè)規(guī)劃

　　求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實現其職業(yè)的規(guī)劃。

　　這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。

　　四、離職原因

　　1、離職原因

　　求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現招聘工作崗位的情況，是否會出現與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。

　　2、選擇工作崗位的因素

　　求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學習培訓，職位提升，照顧家庭方便等。

　　五、薪資要求

　　求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。

　　面試評語 2

　　1、該生綜合素質較好，業(yè)務能力較強，表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為后投身祖國建設打下扎實基礎。

　　2、xxx踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。

　　3、xxx謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

　　4、xxx同學能夠探索更優(yōu)秀的工作，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態(tài)度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊中得到領導及同仁的一致好評。

　　5、xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

　　6、xxx同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。

　　7、xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。

　　8、xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

　　9、xxx同學在聯(lián)想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協(xié)調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，

　　10、學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現出比較扎實的國際商務專業(yè)和技能基本功。努力協(xié)助指導老師的工作，從中學習運價業(yè)務，虛心好學，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務，毫無怨言，展現出該校扎實的德育。能夠將在學校所學的靈活應用到具體的工作中去，適應能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。

　　11、xxx待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

　　12、xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，()尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

　　13、xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

　　14、xxx積極主動，態(tài)度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。

　　15、實習工作認真負責，虛心好學，在業(yè)務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德育和智育水

面試評語怎么寫

　　作為HR，員工在面試結束后，怎么書寫新員工面試評語？這個每一個人事工作者要掌握的技能。下面是我整理的面試評語怎么寫，歡迎閱覽。

　　面試評語怎么寫1

　　面試評價往往帶有較強的主觀性，人事專員的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經驗等許多因素的影響，不同的考官對同一位應聘者的評價往往會有差異，而且各有各的評價依據。

　　面試評價通常包含有四個方面的內容。

　　1、基本資料

　　面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯(lián)系方式；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

　　2、對應聘人的技能進行分析

　　各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。

　　3、分析應聘人與崗位是否匹配

　　通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。

　　這是很重要的體現，需要把握兩點：一是指標，即反映應聘者的素質的典型行為表現；二是量化尺度，即描述這些行為所體現的各種能力和心理素質的數量水平或質量等級的量表系統(tǒng)。

　　4、結論

　　通過分析得出是否錄用的結論。

　　面試評語怎么寫2

　　在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。

　　但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。

　　其實面試評價應該是能夠恰當完整反映面試官與應聘者交流的主要內容的評價才是好評價，而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應聘者的各方面信息。

　　作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來，讓相關管理人員根據好與不好進行分析確定是否錄用。

　　天生我才必有用，每個人都有優(yōu)點，優(yōu)點我們要肯定，缺點我們要改正。

　　一般情況下，在評價別人時都是先說好的，在寫面試評語時也是一樣，把你對求職者所看到、聽到好的方面進行判斷真?zhèn)魏螅瑢⒛阏J為是真實的都記錄下來，寫在面試評語欄中。

　　要特別注意的是：我們在寫面試評價時，應該盡量不要評價應聘者的性格、個人生活態(tài)度和生活方式等等，

　　一則是因為：應聘者的.私人情況很難通過以此接觸就評價得準確；

　　二則是因為，工作和生活本身是兩個不同的概念。

　　不過如果HR認為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進行溝通，但最終結論仍由部門確定。

　　簡單地說，面試評價應重點關注應聘者的技能、素質和資質，并對這幾方面的情況對照職位說明書或者崗位基本素質模型進行分析判斷，而將應聘者的私人情況（這些在面試時其實也不太能全面體現出來）放在次要位子。

　　不管應聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等，一定要做好面試信息登記。

　　記錄面試狀況、面試結果、重要評語、錄用結果等等。

　　對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習慣，這一點很重要。

　　由于HR的職責是協(xié)助部門招聘他們所需要的員工，所以決定權在部門，因此個人比較傾向于客觀中肯的描述應聘者表現，當然如果用人部門需要HR給予參考意見，那么HR也可以結合實際表現對比要求，給出自己的參考意見。

　　不過通常情況下還是進行客觀描述，不帶個人色彩，如果用人部門實在有要求，再提供“個性化服務”。

　　面試評語怎么寫3

　　1、有領導所轄部門工作必須的智力和悟性。

　　2、善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點。

面試結果綜合評價怎么寫

面試結果綜合評價怎么寫

面試結果綜合評價怎么寫，職場的生活充滿了競爭，每一個工作的機會都是需要認真爭取才可以的，在職場上你能學到很多你在其他地方學不到的'知識，下面我?guī)Т蠹液唵瘟私庖幌旅嬖嚱Y果綜合評價怎么寫

面試結果綜合評價怎么寫1

形象、表達、經驗、是否合適。

例如： 形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優(yōu)秀，可錄用/可培養(yǎng)/可備用/可復試。

儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求；

言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；

崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗；

穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀；

專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分；

綜合評價：

該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。

面試結果綜合評價怎么寫2

形象、表達、經驗、是否合適

例如：

1、形象佳、一般，

2、表達能力中、強，

3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，

4、綜合表現良好、優(yōu)秀，

5、可錄用、可培養(yǎng)、可備用、可復試。

面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事;

3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。