yy公會管理(yy公會管理在哪)

更新時間:2023-03-01 07:10:47 閱讀：評論：0

YY公會管理器在哪里

公告管理器在右上角,退出頻道的那個圖標下面,有一個指向上的小箭頭,拉開小箭頭就可以看見一個齒輪狀的小圖標(就是公告管理器)

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YY歪歪公會成員管理

　　點擊頻道名字右鍵—公會管理，可以打開公會管理窗口。
　　
　　點擊會員管理菜單打開會員管理頁面。
　　
　　打開“公會管理”第二個選項，可查看總人數、顯示各種權限的用戶人數，每組名稱可以在右邊看到詳細的成員列表，包括帳號(用戶實時昵稱)以及性別、級別、積分、貢獻、入會時間，
　　“操作”
　　選項可以實現撤消管理員資格，(包括：撤消副會資格、撤消黃馬資格、撤消子頻道管理員資格、撤消會員資格、撤消VIP資格)、
　　撤消子頻道管理員(紅馬撤銷為會員)、
　　撤消會員資格(會員撤消為游客后，貢獻將會清零)、
　　撤消嘉賓資格(將VIP撤消為游客后，貢獻將會清零)，
　　鼠標經過操作按鈕是會自動彈出操作框，可按照提示進行相關操作。
軟件名稱：YY語音軟件大小：19.67MB下載地址：http://www.gezila.com/ruanjian/liaotian/67816.html
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歪歪娛樂公會運營部管理制度

YY歪歪官方發布的公會歪歪語音頻道管理制度使用歪歪時禁止使用帶有性別種族歧視、人身侮辱、猥褻等違反法律法規和庸俗不雅的昵稱登錄。一切違法行為都將被處分！所有公會成員，進入公會頻道后，禁止滯留在頂級頻道。任何人不得到軍團頻道搗亂，違者嚴辦！如要去軍團頻道找人或有事，請先進去聽一下他們在干嗎，確定沒有重要的事，再說話。禁止任何人利用權限從軍團PVP頻道、副本頻道，擅自拉人出來！！歪歪馬甲命名規定： 1、YY頻道馬甲必須以“前綴+昵名+后綴”的形式。 2、前綴：≮XX≯ 3、昵名：XX 4、后綴：標明你在公會所屬部門或團隊。注意：①后綴的優先級為：軍團高級職位→部門高級職位→軍團普通職位→部門普通職位→高級群→初級群。 ②軍團高級職位：團長、政委、副團長、參謀長、人事、外交、宣傳、技術、接待。 ③部門高級職位：部長、副部長、內閣成員歪歪管理馬甲相關規定： 1、必須嚴格遵照公會YY馬甲命名規范。 2、按照YY馬甲的后綴名，授予YY權限（MA一級黃馬甲、CA二級紅馬甲、CA三級紅馬甲）： ①會長授予MA。 ②各部長根據職責范圍授予MA或者CA2。[PS：人事、外宣、外接、統戰、、、] ③人事部人事接待設置一個MA流動馬甲；其他以會員形式接待。軍團高級職位授予軍團CA3。 ④娛樂部長及副部長授予CA2；設立2個流動CA2方便娛樂主持。 3、關于MA,CA權限任命事項： ①MA由OW在管理例會中討論通過任命。 ②軍團CA2由統戰部部長任命；報由人事部登記備案。 ③軍團CA3由軍團CA2任命;報統戰部記錄。 ④2個流動MA由人事部開設發放。 ⑤所有非人事部直接任命的紅馬甲，在任命后24小時內，上報人事部由資料管理員登記備案。 4、MA、CA2不得越權任命、不得任命不報、不得非法任命。發現1次，任命者撤消權限7天。發現2次，任命者撤消權限并降職觀察。 5、非人事部MA不得私自給人加“R”。一旦發現，撤消權限，留職觀察。【人事接待請求協助除外】 6、MA、CA2、CA3不得無理由封麥、不得無理由踢人、不得無理由調動人員、不得無理由封IP。不得以自己的喜好使用管理權限，不能因為自己是管理而隨便封別人的麥或隨意搶麥。避免無謂矛盾。 7、人事流動MA不享有除“蓋章和引導會員進入頻道”以外的任何權利。 8、所有管理馬甲非緊急情況不得使用指揮頻道通話，指揮頻道文字聊天禁止私人聊天。 9、紅馬甲頻道廣播應該注意廣播頻率，不能對別人游戲造成影響。MA全頻道廣播避免半小時內出現同樣文字。禁止廣播刷屏。鼓勵YY活動全頻文字廣播。盡量避免語音廣播，嚴禁因找人或者私人事情頻道廣播。 10、除部門會議、公會大會、內閣會議、軍團會議之外，禁止私自鎖頻。 11、要維護好YY的秩序，對于非本公會成員，刻意來搗亂（如：拉人、罵人、挑釁）者，口頭警告一次，不聽勸阻的，直接踢出公會YY頻道。 12、MA、CA2不得擅自開設未經公會人事部認可的固定頻道或私人房間。 13、YY上的管理馬甲，必須要有一顆寬容、愛護的心，行使自己權力的時候必須穩重，團結一切可以團結的人，一切以公會利益至上。 YY用麥注意事項： 1、禁止吵架、挑撥、散播謠言。 2、禁止對他人進行人身攻擊、誹謗。 3、請使用普通話，保持口齒清晰，語速適中。 4、請在說話前，特別是游戲時，說明下自己的身份，例如“我是XX。”這樣可以讓不熟悉的、不看YY的、專注游戲或者干別的事的人，馬上知道是誰在說話。 5、請保持良好的用麥習慣，說話結束時，請加上類似“我的話完了”的語句。 6、請尊重他人的發言權，在他人說話時候，非緊急情況不要隨意卡麥，等別人說完再發表自己的言論。 7、對于任何不禮貌、不道德的行為，我們要先禮后兵，在勸說無效下，請管理馬甲解決。 8、在嚴肅的場合（如會議、PVP、外交、接待），禁止無關話題。 YY限級相關事項： 1、接待大廳下設立：新人休息、外交接待、管理值班室，3個2級頻道。 2、YY設立：引導接待、新人接待、來賓接待、外交接待。 ①引導接待是在限級之后將頂級頻道非公會人員拉到接待大廳，問明游客的來意。入會的，請他們下到新人接待；來玩的，請他們下到來賓接待；其他公會來聯誼的，請他們下到外交接待。這樣避免3類不同來意的人混在一起接待。 ②新人接待負責接待新人入會；來賓接待負責給來賓加“G”或“VIP”；外交接待由外宣部派人值班。 3、公會YY頻道一般情況下，屬于非限級狀態。任何人可以自由出入，所以會員們要時刻注意禮貌用語。同時監督、防止他人故意搗亂。 4、各個軍團長、戰隊隊長、娛樂部部長，在公會戰、戰隊比賽、大型娛樂活動之前，可以向人事部提出限級申請，申請要附帶限級時間（開始時間、可能結束時間）以及引導接待員資料，并在申請通過后，指派一個引導接待員進駐接待大廳。 5、指派的引導接待員是提出限級申請者負責尋找，引導接待員必須是公會成員。 6、如在差不多的時間段，有幾個限級申請者，那么引導接待員由申請者自行調配。 PS：人事部會開設YY管理馬甲名單，不在管理名單之內的馬甲將會被取消其權限，所有違反公會YY管理條例者，都將被處分，并記錄在人事檔案中！人事部會不定期考核各級管理馬甲不合格者下！

麻煩采納，謝謝!

YY公會的每個部門的主要負責工作及管理事件

執行會長：
主持公會各大小事物,最高領導執行者,管理高管一切事物,對內外工作進行全面管理,與會長匯報；執行副會：
協助族長一起管理公會大大小小事情；活動部長：
負責主持公會高官會議和組織公會活動,協助會長族長,管理公會成員,調動好群內氣氛與人員管理；人事部長：
人事部主負責人,負責分配高官和各群管,觀察公會成員,出色者給予提拔,管理好人才,避免人才的流失；全頻總監：
負責監督公會成員的YY名稱及個性簽名,并積極推動公會變革的實施．協助主管完成成員于高管之間的溝通,通過溝通推動成員響應公會號召推動公會發展；公會董事：
誠實辦事.并有信譽.盡心盡責.忠誠職責維護公會整體利益.對公會事務做出明確的獨立判斷；全頻總督：
監督好公會里內里外的一切大小事物,管理好公會的情況監督；全頻總管：
負責招募高管推薦人才,上至高管下至成員關系熟絡,是成員與高管之間連接的紐帶；
公會外交：
宣傳部主負責人,要與各個公會處理好關系,有事積極處理,負責本公會對外關系；公會常務：
必備很好的溝通能力,協助理事管理公會,監督公會的會議時間情況做匯報；投訴部長：
策劃部主負責人,要有清晰的頭腦和辨別是非的能力,以發展的角度看問題；

在重大決策中發揮參謀的作用,促進公會嚴謹的紀律化在公會日常運作中促使公會的發展進入正確的軌道；
解決、調節和解決公會及公會之間的矛盾,客觀而理性的維護公會的利益,協助外交有規劃的發展公會；公會接待：
全面負責公會的日常工作,備較好的溝通能力,活躍公會氛圍；公會督察：
督足成員們積極向上的進心,起帶頭作用；

公會秘書：
負責整理公會日志的高管變動情況,記錄開會的內容簡介與必須的要領,記錄公會開會的每一項會議的內容；公會總宣：
帶領宣傳做好公會宣傳活動,如廣告等,按族長意思擬定廣告,然后發布,每天定量發布門牌,尋找新的公會成員，每日拉好人氣，頂公會人氣；公會助理：
協助各管理做好工作；公會股東：
每月為公會提供活動資金； YY群管：
負責管理公會成員群,帶動成員氣氛,檢查成員資料； K廳部長：
負責招聘歌手，盡量招聘女歌手，遇到有發展的，努力培養他； MM部長：
負責招聘女接待及聊吧女接待，能調氣氛的，大量培養；
部門考核：
每個部門的考核，都要嚴格考核招聘管理的，要求達到標準；活動部長：
每個月盡量舉辦一次活動，不斷更新新鮮活動，與執行、首席一起策劃；貼吧管理：
明天都要管理貼吧，關注貼吧防止不良信息發布，貼子每日進行分類、整理；簽約管理：
負責詳細向簽約頻道的人講解，簽約的條件；
行政辦公室：（包括人事、外宣、技術、娛樂）
行政執行副會長1名：
管理職能：落實并完善公會會長貫切的任務和事項，合理安排各部門管理工作、調動各部門及公會成員的積極性，有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，及時匯報公會一切工作進展情況。
1、落實并完善公會會長任命的任務，有效率地擬訂公會部門工作的計劃、制度草案
2、不斷調動和改進自己和各部門的工作，適時制定工作目標和合理化建議；
3、按部就班地完成會長及公會安排的任務；
4、協助公會各部門的管理，定期整理各部門資料和調整適當人員。
5、定期籌劃公會內部交流活動，及各種其他公會的合作活動。
6、跟進公會發展動向，及提交有效的合理建議。有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，及時匯報公會一切工作進展情況。
任職條件：
一）、人事部（部長1名、副部長2名、接待若干）
部長1名、副部長2名：
主要職能與職責
1 制定有效的考評和審核機制，負責人員的招聘、審評及轉正等。
2 人員的報道、接待、觀察、考核職位升降、離職等辦理和統查；
3 擬訂人才培養計劃、方法，并落實分配管理；
4 負責草擬人事管理制度，審評標準和招聘方案；
5 負責公會人員調整和調動的批審辦理工作；
6 負責公會成員的管理員自薦申請及推薦優秀人才；
7 定期進行公會的人員統計整理工作；
9 定期匯報公會各類統計和審核工作
10 協助公會需要實施的計劃方案和相關的統計工作；
人事接待：若干
職責：
1、管理群內事務(包括聊天,公布活動,公布新聞,穩定會員團結, ,發現無聊,刷屏,發黃色,攪亂群,搞破壞的一率踢出)
2、收集群內玩家對公會的意見
這些，希望你滿意。