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            河北就業服務網(河北就業服務網的優勢)

            更新時間:2023-03-01 09:05:13 閱讀: 評論:0

            河北省畢業生就業服務網考生號是什么

            考生號全國統一是14位的,其中前兩位是年份代碼,3~8位是考區代碼,第9位是秋季高考代碼,普通高考代碼為“1”,第10位是科類代碼,文史類—1、外語類—2、藝術類—3、理工類—5、藝術類—7、體育類—8,后面是考生順序號。

            考生號:考試組織機構按照一定規則為應試考生統一編排或指定的序號,是考生參加考試時所需的重要信息。在特定考試內,一位考生對應一個考生號,并與該考生的報考信息相匹配。考生號不是準考證號。準考證上應有考生照片,考生號等重要信息。若考場與考生號不相吻合,則應立即通知監考人員等有關人員,否則可作廢成績。

            擴展資料:

            注意事項:

            考試是測定學生學習情況的一種途徑,現在的教育選拔人才還是主要依靠考試。高考即將來臨,考生們已發起了最后的沖刺,進入了競技狀態。家長們為了讓自己的孩子精力充沛、營養充足,想方設法地給孩子補充能量。

            一定要按照人體營養攝入的膳食原則進行(均衡營養、清淡為宜),切不可大量進補蛋白質和一些所謂提高學生智力的保健品。


            河北科大屆夏研究生畢業離校后辦理就業手續須知

            河北科大2017屆(夏)研究生畢業離校后辦理就業手續須知

              按照國家和河北省有關規定,2017年度(夏季)暫未正式就業畢業生的擇業期為兩年(2017年7月1日至2019年6月30日),在此期間與用人單位簽訂正式就業協議的可以辦理就業手續和調整改派手續。下面,我為大家提供河北科技大學2017屆(夏季)研究生畢業離校后辦理相關就業手續須知,全文如下:

              一、畢業生離校后新簽正式協議手續辦理(限暫未正式就業畢業生)

              暫未正式就業畢業生,指畢業時尚未與用人單位簽訂正式就業協議,報到證派回原籍(外省或河北省地級市)、且未在原籍報到并簽注報到證的2017屆畢業生。

              1.到河北省各市、區和縣屬單位就業的,畢業生攜帶簽好的就業協議書、就業報到證(上下聯)直接到單位所在地的市、區或縣人力資源和社會保障局畢業生就業主管部門直接辦理。

              2.到中央直屬單位、省直屬單位、省外單位就業的,畢業生將簽好的就業協議書、就業報到證(上下聯),提交研究生就業指導辦公室,統一到河北省人社廳人力資源市場處辦理。

              3.考取中央直屬單位公務員的畢業生,需將就業報到證(上下聯)、就業協議書、國家公務員局考試錄用司出具的公務員錄取名單復印件,提交研究生就業指導辦公室,統一到省人社廳人力資源市場處辦理。

              4.考取河北省屬機關公務員、事業單位的畢業生,需將就業報到證(上下聯)上交單位上級主管部門人事處,派遣手續由單位上級主管部門人事處工作人員統一到省人社廳人力資源市場處辦理。

              二、調整改派手續的辦理 調整改派是指畢業生已經簽定了就業協議且報到證已派往該協議單位,但由于種種原因,需要調整改派到另一個用人單位就業的就業手續。

              1.簽訂市屬單位,需進行河北省內地市之間調整改派的,畢業生攜帶原就業單位同意調整的證明材料、報到證(上下兩聯)、新單位同意接收的證明材料,直接到新單位所在地的市、區或縣人力資源和社會保障局就業主管部門辦理調整改派手續。

              2.調整改派至中直、省直單位或省外單位的畢業生,需將原就業單位蓋章同意調整改派的證明材料、報到證(上下兩聯)和新單位同意接收的.證明材料,提交到研究生就業指導辦公室,統一到河北省人社廳人力資源市場處辦理。

              三、就業報到證遺失補發 就業報到證是畢業生到用人單位報到及辦理工資、編制、保險等的重要憑據,請務必慎重保管,如有遺失,請按如下程序辦理:

              1.電話掛失。聯系電話0311-88616287、88616771,登記掛失需提供畢業學校、畢業時間、專業等信息。

              2.掛失一周后登錄河北省大中專畢業生就業服務網,在網頁上(位于網站左側中上部)查找掛失登記信息。

              3.查到遺失信息后,畢業生本人攜帶身份證、畢業證(原件及復印件)到河北省人力資源和社會保障廳補辦報到證(地址:維明大街118號,省人社廳北側樓二樓,12、13號窗口)。

              4.遺失補發后的就業報到證不能辦理調整。

              四、升學后因特殊原因不能繼續上學的處理

              升博后因特殊原因不再繼續上學的,請在2017年10月31日前將錄取院校出具的正式退學的紅頭文件(帶文號)、入學通知書原件、個人申請提交到研究生就業指導辦公室,統一到省人社廳人力資源市場處辦理,逾期不再受理。

              五、注意事項

              1.按照河北省人力資源和社會保障廳、河北省公安廳冀人發字[2002]5號文件規定,未就業畢業生戶籍可遷回原戶籍遷出地,待正式就業后再將戶籍遷到就業地。

              2.嚴禁學院將發放就業報到證、畢業證、辦理離校手續等與畢業生是否就業掛鉤,堅決杜絕強迫畢業生簽訂虛假就業協議書等現象。如出現上述情況,畢業生可向研究生就業指導辦公室舉報(舉報電話0311-81668306)。

              3.畢業生辦理就業手續方面的問題,可咨詢研究生就業指導辦公室,電話0311—81668306;檔案轉遞方面的問題,可咨詢研究生工作辦公室,電話0311—81668310;戶口簽轉方面的問題,可咨詢學校戶籍室,電話0311—81668264。

              為做好研究生就業服務工作,假期集中辦理就業手續,具體值班時間為:7月20日,8月3日、24日,每天上午9:00--11:30,接收就業協議,改派后的報到證需到下一個值班日領取。

              原文地址: http://yjsxy.web.hebust.edu.cn/jygz/tzggjy/85006.htm

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            一定要在河北省大中專就業服務網上簽訂電子協議嗎

            如果學生與學校在教育合同中有約定按約定辦;如果沒有約定,實現過程中,又是必須發生費用,有學校和學生進行協商,實習費了多少?根據具體情況來定。
            有些學校組織的學生去實習,不但不需要交實習費。實習單位還會發放少量的生活費。
            簽訂就業協議時一定要慎重!簽訂前,協議添加“建議”兩字,不產生實質影響,與原先的畢業生《高校畢業生就業協議書》違約金條款“金額不高于乙方月收入數”相比,今年版的協議標注了“建議”字樣,即條款內容變為“建議金額不高于乙方月收入數”,
            簽訂中,五大風險需規避  大學畢業生簽訂協議過程中可能會面臨下面幾種風險:
            就業協議的期限:就業協議約定的服務期限將成為雙方的勞動合同期限,由于大學生是初次就業,缺乏明確的職業規劃,不宜將第一次期限約定的非常長,以便在不合適的時候及時作出調整。
            改派成本:就業協議強調的是“三方簽約”,畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業協議每個畢業生僅有一份,所以畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然后將原協議書上交還高校就業工作處,并換取新的協議書。
            就業協議的違約金:違約金雖然是對雙方的一個保障,也是一把雙刃劍。一方面,雙方的承諾需要通過違約金來約束,尤其對于企業來說,由于畢業生往往是先就業再擇業,一遇到更好的工作就不惜毀約,極大的增加了企業招聘成本。另一方面,也有一些單位利用畢業生急于就業的心理,漫天要價,趁機牟利。所以,畢業生在簽訂就業協議時要慎重考慮,量力而行,對于那些違約金約定數額較高的企業,畢業生應該考量自己可能承受的風險及承受能力,而不要“病急亂投醫”。
            工作內容:大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的,甚至超出了勞動報酬的重要性,因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
            勞動報酬:勞動報酬是勞動合同的必備條款,也是大學生畢業后作為勞動者最大的權益,因此對于勞動報酬應當約定明確。
            簽訂后,就業協議不能替代勞動合同
            《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定,一旦畢業生到用人單位報到,就業協議就失效了,不能替代勞動合同,不是確定勞動關系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效,就業協議也就完成了歷史使命。由此可見,就業協議是約束大學生與用人單位雙方在建立勞動關系前的權利義務的,而勞動合同是約束雙方在建立勞動關系后的權利義務的。所以,畢業生在到用人單位報到后,即使在試用期內,用人單位也必須與其簽訂勞動合同。
            需要提醒的是,畢業生在與用人單位簽訂就業協議時,如果有關于工資待遇、住房等的補充協議,在日后訂立勞動合同時,用人單位對協議內容應給予認可。
            除了時間一個在先一個在后以外,就業協議與勞動合同還有許多不同:
            從內容來看,就業協議主要包括畢業生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業,用人單位表示愿意接收畢業生,學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。而勞動合同的內容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,更為具體,勞動權利義務更為明確。
            兩者的管轄權也不同,因為就業協議屬于民事合同,相關爭議和糾紛由法院直接受理,協商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調整,因此勞動合同產生的糾紛屬于勞動爭議,應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁裁決結果不服的,才可以向人民法院提起訴訟,

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