996工作制是什么意思(996工作制是什么意思利弊)

996工作制是什么意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。 2019年12月2日，入選國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布的“2019年度十大網(wǎng)絡用語”。

擴展資料：

來源：

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此后，58方面回應稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業(yè)務量較大的工作需求。

996是什么意思 996工作制是什么意思

996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上。

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996工作制度的出處

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制

不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿

據(jù)了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。

參考資料：996工作制度_百度百科

996工作制是什么意思，是什么時候開始出現(xiàn)的？

996工作制是一些黑心老板豈圖推翻5天8小時工作制而想出的黑點子。倘若實現(xiàn)了，你將每周工作6天，每天工作必須早上9點上班至晚上21點（晚9點），這一段將是你基本工作時，超過這個時間才可能算加班。而5天8小時是一周工作5天，每天工作8小時，超出部分為加班另計工資。小心黑心老板玩文字游戲，真的實行996后，那老板們怎么說都可以。累死員工沒商量。

所謂996工作制，實際上就是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國企業(yè)盛行的加班文化。

其實，這種996工作制在全國實行已經(jīng)幾十年了。這是企業(yè)老板公開反對聯(lián)合國有關(guān)人權(quán)的規(guī)定，對廣大員工的個人身體健康權(quán)和生命權(quán)的蔑視和嚴重侵犯，是一種赤裸裸的犯法犯罪！是應該受到堅決反對，嚴厲制止的。

正如馬克思說過，只要超過20%的利潤，就有人鋌而走險，冒著生命危險去攫取這些利益，雖然說我們的社會越來越文明了，但是這種丑惡的“996工作制”的社會現(xiàn)象隨處可見，從來沒有過也根本無任何部門或權(quán)威人士公開出來說過一句譴責和制止的話，對于這點我是深有體會的。因為退休前我曾經(jīng)也是一個國有大型企業(yè)的一名中層領(lǐng)導，親眼目睹企業(yè)員工加班加點是家常便飯，有考核工時計件的工人加班加點有微小的計件工資補貼，而企業(yè)所有管理人員則是強迫性的要求隨時加班而無任何加班費的。誰敢反對就叫誰下崗、裁員讓你回家失業(yè)。像這種不良的社會丑惡現(xiàn)象何時了？誰也不知道！

我是一個資本家，我讓我的員工996，但只給他們很少的薪水。為了讓他們閉嘴，我告訴他們只要你們努力，多干幾年，薪水就高了。他們聽了很高興，愿意給我996，給我生產(chǎn)無數(shù)物品，我把它們推向市場，準備大賺一筆，可是這些工人太窮了，不買這些沒用且貴的玩意。我苦思冥想，想出來一個辦法，用錢找?guī)讉€網(wǎng)紅，讓他們天天鼓吹這個產(chǎn)品，說這玩意多么的潮流，用上就是人上人。這下可有不少人買賬了，砸鍋賣鐵給我送來大筆大筆錢。用這些錢，我又給我的工廠增加了一條流水線，制造更多產(chǎn)品收到更多的資源。

996是什么意思？

996是一種工作制。

996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

這一制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。

996工作制給員工的身體健康帶來不好的影響，社會上過勞死頻發(fā)，公司不應以犧牲員工健康為代價換取效益。

996模式意味著自由的時間比較的少，除此之外，007工作制更加的悲慘，每日幾乎全部的時間都用來工作，沒有休息的時間。

996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節(jié)奏。

相關(guān)政策

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。

兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。

以上內(nèi)容來自 百度百科-996

996工作制是什么意思

996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

2019年12月2日，國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布了“2019年度十大網(wǎng)絡用語”，“996”位列其中。

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規(guī)定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四章第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

以上內(nèi)容參考：百度百科-996

996工作制是什么

1、996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)的比較多。
2、工作制即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
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