職業規劃師(職業規劃師報考條件)

職業規劃師是什么專業

職業規劃師是人力資源專業。
職業規劃師認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，專門培養專注在員工職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的專業人員。
職業規劃師CareerDevelopmentMentor，是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。
國內相關的職業規劃師相關證書有：人力資源與社會保障部直屬單位——中國就業指導中心（CETTIC）頒發的生涯規劃師認證。

職業規劃師前景怎么樣?

職業規劃師的發展前景是非常廣闊的，是一個朝陽行業。

職業規劃師行業在國內正處于起步發展階段，目前處于藍海領域，真正的職業規劃人才短缺，但是隨著時代快速發展，互聯網行業發展迅猛。

人工智能逐漸被企業使用，加速數字產業化，很多新興行業興起，伴隨著產業的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦慮充斥著整個時代，對職業規劃的需求越來越大。

資質要求

職業規劃師需要具備較高的資質要求，必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。

1、硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。

經理/總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。

2、軟性條件：興趣、樂于助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。

3、知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識。跨行業跨領域的知識結構。

4、能力結構：助人（咨詢）技術；信息搜索、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。

職業規劃師報考條件是什么？

職業規劃師報考條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。經理／總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。

軟性條件：興趣、樂于助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。

知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構。能力結構：助人（咨詢）技術；信息搜索、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。

就業領域：

獲取認證，表明您已經取得了職業規劃、職業咨詢領域的專業身份，具備了職業規劃咨詢的專業能力，同時也意味著您加入了全國職業規劃專業人員俱樂部。自主成立職業規劃工作室，作為終身事業來做的；公共就業服務機構，比如人才服務中心、職業介紹所。

個體或民辦機構，如專門的測量中心機構，或獵頭公司，作為企業培訓套餐中的一部分推出；各大學的就業指導處，這主要是為本校學生做指導的；公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評。

職業生涯規劃師

職業生涯規劃師

　　導語：職業生涯規劃師，顧名思義就是幫助他人制定職業生涯規劃的，那么他需要具備怎樣的條件?下面就由我給大家介紹一下吧。

　　職業規劃師需要具備的專業素質

　　社會的發展，生活成本的提高，加劇了職場上的競爭，人們在個人職業發展中迫切需要職業規劃咨詢的協助。在這眾多良莠不齊的職業咨詢、規劃人員中，對于職場人來說，怎樣正確選擇最適合自己的專的職業規劃機構和職業規劃師是最重要的。

　　向陽生涯指出，職業規劃咨詢是個高專業度的職業，要想做好職業規劃咨詢其實并不容易，對于一些從業人員僅憑個人職業經驗來為受助者提供咨詢肯定是不夠的。按照職業規劃師認證培訓(ccdm)的框架體系，要成為一名優秀的職業規劃師，在知識結構、從業經驗、綜合素質以及職業道德四個方面均有要求：

　　職業道德

　　職業規劃師的任務是幫助人們認識自我，規劃未來，承擔了很大的社會責任，因此他必須具備強烈的責任心及職業道德感，承托起客戶的希望，每個咨詢結果對客戶的影響也是深遠的。

　　值得注意的是，目前一些專門從事職業咨詢的機構，或是高校的職業發展部門，亦或是企業的員工職業規劃服務人員，受過專業訓練、真正具備專業資質的專業人員并不多，有不少咨詢人員是靠經驗從業，其專業能力和職業素養都是有待提高;

　　知識結構

　　一個職業規劃師應該具備的知識結構包括：掌握職業生涯發展的理論及實施模型、懂人力資源及企業管理、必要的心理學知識及跨行業跨領域的知識結構，同時還應具備助人(咨詢)技術、信息搜集、分析能力、懂人才測評技術等能力結構，這樣才能在專業上做好職業規劃咨詢業務;

　　實踐經驗

　　職業規劃師要能夠幫助各行各業的職場人士，他自己首先必須是職業經驗豐富，最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。同時，要成為一名優秀的職業規劃師，還必須經過大量案例的磨練，在咨詢和規劃的實踐中積累經驗;

　　綜合素質

　　職業規劃師的工作很大程度上是在傾聽，所以規劃師必須有很強的傾聽能力，有親和力，讓人有信任感，這樣會容易與客戶拉近距離;同時，咨詢者大都是帶著很大的'職業壓力來的，規劃師需要能夠很好地將其化解。

　　職業規劃師：不妨了解一些職場潛規則

　　1.簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

　　其實，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

　　2. 學歷只是個人能力的一方面證明。

　　有時候，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

　　國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。

　　3.除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。

　　管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

　　4.相貌或者說氣質還是很重要的。

　　對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking prentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

　　5.500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

　　如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。

　　6. 其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。

　　人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

　　7. 很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。

　　這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的工作職責上。

　　在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新!哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。

　　記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現實的問題(房價、結婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發現好機會呢。

　　8. 其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。

　　各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

　　當進入公司兩年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作!

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職業規劃師報考條件是什么？

職業規劃師報考條件是：

1、具有人力資源管理專業、心理學、教育學、社會學等相關專業背景，大學本科學歷或其他專業的研究生學歷。

2、有5年以上工作經驗；研究生學歷且有2年以上工作經驗，或經過職業規劃師正規培訓達到規定標準學時數的。

3、取得中級職稱并具有2年以上職業規劃咨詢工作相關經驗，經過職業規劃師正規培訓達到規定標準學時數。

4、大學專科畢業，從事職業規劃相關工作滿6年，經過職業規劃師正規培訓達到規定標準學時數。

適合報考職業規劃師的人群：

1、從事或準備從事職業咨詢、職業生涯規劃、職業教練、職業發展顧問的人員。

2、企業人力資源（尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等）相關人員及公司經理。

3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務派遣機構相關從業人員。

4、高校就業指導中心、MBA職業發展中心、院系就業指導教師及相關領導、班主任、輔導員。

5、人才市場、工會、共青團等單位從事和準備從事職業規劃、職業咨詢工作的人員。

6、希望更好規劃自己職業生涯的職業人士。

職業規劃師是干什么的 職業規劃師的工作內容

1、對個人或小組實施生活/職業目標指導。

2、個人的能力、興趣等進行測評、分析。

3、幫助個人更好地了解職場情況。

4、協助個人提高生涯決策技能。

5、幫助制定個性化的職業發展計劃。

6、教授找工作的策略和方法。

7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決面對的或潛在的工作中困難。

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。

9、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。

10、幫助企業建立職業生涯管理體系。