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【圖說】

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趙春青/圖 嘉湖/文

據媒體報道，近日，安徽某高校不少畢業生收到學校通知，內容是鼓勵并建議他們應聘當本校或老家中小學的保安。該校就業指導中心一名工作人員表示，這是拓寬工作崗位的一項舉措。有學生表示大部分人并沒有報名的意向。

高校依托各類優勢資源，為畢業生推薦就業崗位或開發臨時性崗位，是應對嚴峻就業形勢的必要之舉、暖心之舉，但推薦的崗位應當匹配畢業生的專業、現實需求，盡可能提高精準度，如此才不違背初衷。給學生推薦“本不需要特別推薦的崗位”，未免多此一舉，也頗為敷衍和糊弄。高校就業率關乎學校聲譽和招生成效，因而不少高校在畢業季會想盡辦法幫助、催促畢業生就業，但這不是“眉毛胡子一把抓”的理由。推薦崗位，絕非“是個崗位就行”，而應從人盡其才的角度出發，多一些高質量的就業指導和服務——這才是母校應有的姿態和作為。