I背調(i背調套餐介紹)

2022年上半年已經過去 ，人才招聘市場重新回暖，各地“引才搶人”政策再度升級，解封后的上海做的第一件事情就是“搶人”并發布《關于助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》；在杭州，畢業兩年內的本科生及以上學歷的畢業生可以享受“先落戶再就業”等政策。對于任何一座城市來說，人才都是稀缺資源，對于企業也是，讓人才隊伍有“量”更有“質”，才能實現人才競爭力。

i背調系統服務升級，推動人力資源數智化變革

企業通過有效的人才輸入才能實現人才價值的最大化，有關機構核算過：招錯了人，企業會付出與工資相比15倍的代價！背景調查作為規避用人風險最有效的解決方案，能夠全方位地了解候選人個人基礎信息、過往工作背景、能力以及工作表現，有效地甄別候選人能力，降低企業招聘風險。

i背調作為智能化員工背景調查服務提供商，提供全新升級系統，全方位提升背調服務體驗，有效幫助企業降低用人風險和招聘成本，提高招聘效率，幫你解決人才背調一些列問題，5大優點讓工作更高效。

多層背調產品矩陣，覆蓋各層級候選人背調需求，提升背調準確性全流程消息提醒，自行配置通知類型和方式，輕松掌握背調進展智能背調偏好設置，快速處理背調異常情況，大大節約溝通時間可視化數據分析，洞悉背調所規避的風險，清楚衡量背調價值開設主子賬號體系，管理成員訂單和費用權限，團隊協作更方便

i背調系統界面

#01

國際化背調服務流程

快速交付每一份背調報告

在背景調查中，極度重視其流程合規性與背調專業度。相較于企業HR自主背調和獵頭背調，第三方背調機構具有更高的專業度和準確度。而i背調作為行業領先的第三方背景調查機構，通過國際化規范背調流程和可靠的服務質量，獲得客戶的廣泛認可。當前的背調流程如下：

i背調服務流程

#02

人性化的候選人體驗

背景調查的方式多種多樣，但值得注意的是，無論是通過何種方式進行背調，都必須征得候選人授權。在實際操作過程中，部分HR在沒有得到候選人同意的情況下就直接開展背景調查，或者是在溝通授權中沒有顧及到候選人的體驗，往往會出現合適的候選人拒絕入職，HR的專業能力被質疑，更有可能帶來訴訟糾紛。

i背調采用多樣化的授權方式，候選人可通過人臉識別和電子簽名，在手機和PC端完成授權操作，整個過程高效便捷，大大提高候選人授權效率。候選人提交授權信息后，會進入預審階段，若資料提交錯誤或不完善，客服或系統會第一時間通知候選人進行調整，避免延誤背調進度。

i背調系統服務升級，推動人力資源數智化變革

#03

強大的API對接服務

i背調通過API或者SDK將背景調查服務接入企業自有的HR系統或ATS平臺，集成自己的背景調查服務，使用靈活便捷。i背調擁有成熟的系統對接技術團隊，與多個平臺/系統的無縫對接經驗積累，無論是定制化還是標準化流程，均能提供高效服務。

此外，i背調通過與人力資源管理系統的生態對接，如釘釘、飛書、獵聘、北森等，實現了跨系統集成，無須多個系統來回切換，滿足HR在招聘流程中快速實現候選人背調，并在后臺看到背調最新進程，各類問題反饋場景實現線上智能化，全面提升背調服務體驗和提高交付效率。

#04

支持批量化下單

隨著求職市場競爭日益激烈，社會整體信用意識普遍提升，企業對背調的需求也不斷下沉，很多企業逐步實現了全員背調。對于像家政、保姆、快遞員、網約車類行業，人員流動性強、招聘人數量多，批量背調可大大提高背調效率，快速識別用人風險，以便于企業HR快速做出決策，安排合格人員辦理入職手續快速的投入業務生產中。

i背調系統服務升級，推動人力資源數智化變革

i背調系統服務升級，推動人力資源數智化變革

#05

可視化數據分析

便于HR定量分析匯報

作為企業HR，每個月都有大量的人力資源數據需要處理分析。通過i背調可以快速清晰展示企業背調使用情況和候選人報告風險數據。根據風險等級，精準查看關聯候選人的報告，并可以一鍵導出所有對應報告或表格。i背調數據分析除了風險等級總覽，還包含訂單消費金額、訂單消費數量、套餐使用金額、套餐使用數量、各套餐風險等級、各月終版報告風險等級、風險項統計，各背調單項風險等級占比和數量等。讓企業HR清楚掌握候選人簡歷風險情況，并對人才招聘做及時的策略優化，提高招聘質量和效率。

i背調系統服務升級，推動人力資源數智化變革

i背調系統服務升級，推動人力資源數智化變革

#06

個性化服務提醒設置

滿足不同業務場景需求

i背調從客戶角度出發，新增“通知設置” 和“下單偏好”功能，支持個性化設置各類通知開關及具體通知規則，異常情況反饋線上智能化，背調風險及早把控，滿足不同的業務場景需求，提升背調服務體驗。

i背調系統個性化設置界面