監督執紀四種形態(監督執紀四種形態實施細則)

監督執紀“四種形態”是全面從嚴治黨重大創新，為實現“標本兼治”起到了重要作用。在實際操作中，對一些輕微犯錯的干部，應當堅持“治病救人”的策略，最大限度挽救他們，畢竟組織上培養一名干部不容易，能讓他們改正過來，就還是黨和人民需要的好干部。因此，創新提出監督執紀“四種形態”，著力把發現的問題處理在萌芽狀態，其實踐效果和社會反響都非常好。

監督執紀“四種形態”關鍵在分好類，重點在抓落實。當前，運用監督執紀“四種形態”也存在一些實際問題，比如一些地方或干部對運用監督執紀“四種形態”的初衷理念認識不到位，在執行落實上不夠規范，執行落實后的跟蹤了解制度機制不健全等，導致監督執紀“四種形態”執行走樣、效果大打折扣。為此，應當進一步加強對監督執紀“四種形態”的宣傳引導，讓全社會都充分認識到我們黨對干部是嚴格教育管理的，對存在問題的干部根據問題大小實行分類監督執紀，體現了監督執紀的科學性和有效性。同時，要把過去的實踐經驗總結好、運用好、宣傳好、鞏固好，讓廣大干部信服、人民群眾滿意。

用好監督執紀“四種形態”，要在規范化上下功夫。監督執紀“四種形態”不是憑空產生的，是我們按照有關黨內法規的規定，總結提煉出來的，既沒有突破黨內法規的規定，也沒有降低監督執紀的標準，而是朝著更有針對性、實效性的方向推動。在實踐中，必須從嚴堅持標準，嚴格執行各項程序，切實提高監督執紀“四種形態”規范化程度。具體來講，就是要嚴格按照規定，認真落實談話提醒、函詢、審批、歸檔臺賬等程序流程，各個環節均不能降低標準，各個步驟都必須執行到位，確保運用監督執紀“四種形態”程序的規范性。

強化監督就是對干部最好的保護。用好監督執紀“四種形態”，重點是多用第一、二種形態，少用第三、四種形態，既能挽救那些行走在違紀違法邊緣的干部，也能震懾那些想做還沒有做的干部，形成強大的輿論閉環，確保各級干部心有敬畏、行有所止。(四川省成都市鳳凰)