生產安全管理

安全生產管理措施和方法

安全生產管理措施和方法

導語：安全生產是一項極其廣泛復雜的工作。多年來積累沉淀的

大量安全問題，短期內不可能全部解決，因此，可能發生生產安全事

故的高危態勢，仍將持續相當長的一段時間。我們必須增強憂患意識，

自覺把安全生產置于實踐“三個代表”重要思想、提高執政能力建設

及構建社會主義和諧社會的高度來思考和落實。社會在發展進步，隨

著煤炭行業經濟基礎的不斷增強，礦工生活的逐漸富足，伴隨建設小

康社會宏偉目標的逐步實現，煤炭行業和礦工群眾的安全需求、安全

意識也在不斷提升，客觀上對安全生產提出了更高的要求。

安全生產管理措施和方法

一、安全與生產的辨證關系

安全與生產、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保證更好地

生產。生產中存在著一定的不安全隱患，與自然界作斗爭,隨時都會發

生意想不到的事情,所以處處都要警惕、時時刻刻都要注意安全。安全

是企業生產的前提，生產又是效益的保障。談到效益,我們總是想到利

潤、成本、資金、節支等字眼,很少有人想到安全。但越來越多的現實

已經向我們證明，只有安全好了，才是最大的效益，安全不好,出了事

故，企業和個人都將受到損失，效益又從何談起?

二、完善安全生產制度建設，推進安全科學化管理

安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實。生產活動是一個

變化的動態的過程,作為生產活動主體的各類人員，由于受各類環境因

素和自身條件的影響，在這個過程中，經常會有各類不安全行為的發

生，這就要各級管理人員、尤其是生產現場的班組長、跟班隊長，要

多督促、多檢查，發現隱患及時處理，認真落實好班組長安全生產責

任制。各類檢查人員要深入現場發現問題、解決問題，而不是在辦公

室聽匯報。同時，加大對各級管理人員的考核力度，一級管一級，下

級對上級負責，層層落實好崗位職責，使生產現場控制在有序、平穩

的狀態中。

一是發揮好理念先導作用

心態安全是安全生產健康發展的基礎和前提，最能體現安全意識。

無論是管理者還是普通員工，只有心態安全才會行為安全，才能保證

安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化

建設的靈魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是為什么在一些單

位“三違”現象屢禁不止?最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立

正確的安全理念。比如說，一些單位盲目追求效益，迫使或誘發本單

位職工拼設備、拼體力，違章冒險蠻干;又比如，上級組織安全大檢查

是幫助下級查出隱患，預防事故，這本是好事，可下級往往百般應付，

恐怕查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小、小事化了;再比如，

“我要安全”本來應是職工本能的內在需要，可現在卻變成了管理者

強迫被管理者必須完成的一項硬性指標。如果上述錯誤觀念不破除，

正確的安全理念不樹立，那么，安全生產的建設就永遠是一座空中樓

閣。

二是發揮好宣傳教育作用

安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位員工，

目的就是要努力保證他們的人身安全。因此，如何認真地確立起每一

位員工的安全意識，使之實現“要我安全”，到“我要安全”的根本

性轉變，是企業安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，

營造“人人關注安全”良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，建立起整

體性的、全方位、全過程、全員的安全環境。通過電視、報刊、板報、

標語、讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、歌詠文藝演出等形式

多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意

識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規范人的安全行為，培

養人的安全心態。

三是發揮好親情感染作用

從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的

手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產

的內在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。要解決安全問題入心入

腦的問題，還應注重情感投入，可采用親情教育法，時時提醒職工牢

記親人的囑托;如為職工過生日，送警句，兄弟交心等方法，不失時機、

潛移默化地向職工宣傳安全思想;再就是開展安全共保活動，基層單位

定期向職工家屬發出安全承諾書，號召家屬發揮好安全第二道防線作

用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。

四是發揮好管理規范作用

職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系的。過去，

管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育和經濟處罰。不可否認，批

評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經濟手段控制

“三違”現象是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方

法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產

生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強

管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方

法的使用。如在基層單位會議室設置“不規范行為警示臺”，讓違章

指揮和違章操作者站到臺上，將違章經過及危害說清楚，促使其自我

反思，自覺遵守規章制度。企業管理人員要發揮示范作用，當生產條

件達不到安全、危害員工健康時，不得盲目指揮、違章指揮。尤其當

威脅到員工生命安全時，要把保障員工的安全放在第一位。此外，要

為員工創造優美、舒適的工作環境，確保員工心情舒暢、精力充沛地

去工作。

五是落實制度“嚴”字當頭

人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生產

工作必須堅持“以人為本”。因為人的生命只有一次。從我們每個人

成長的艱難性，可以看到父母之心難違;從失去親人悲痛的難忍性，可

以看到親緣之情亦難違;從黨對人民群眾生命安全的高度負責性，我們

深知黨心民心更不可違。因此，抓好安全生產工作是每一個管理人員

的基本要求，也是每一個企業搞好安全工作的出發點和落腳點。以人

為本抓好安全生產工作必須從人的生命只有一次作為基本出發點，看

待安全工作的重要性和緊迫性。

落實安全生產規章制度，規范人的行為對搞好安全生產工作極其

重要。企業的`各級管理人員要抓好制度的教育和落實，使廣大員工懂

得安全生產管理規章制度是用多少人的鮮血和生命及沉痛教訓寫成的，

按規章制度和操作規程運作就是珍惜生命、珍惜父母的養育之恩，珍

惜家人和兒女的情感。教育員工自覺用規章制度規范自己的行為，把

自覺執行規章制度變成大家的自覺行為。落實安全生產規章制度，規

范人的行為要狠抓一個“嚴”字，要“嚴”字當頭，要嚴制度、嚴標

準、嚴明勞動紀律。特別是對那些日常違章人員，在對其做到教育的

基礎上，利用暴光、經濟重罰等措施，督促本人增強安全意識和抓好

安全生產的自覺性。同時，還要堅持好各級管理人員現場值班制度，

如不能做到，不論涉及到誰，都按規定進行考核及處罰，從而增強各

級管理人員抓好安全生產的自覺性。

六是落實安全生產規章制度，還要著眼于一個“全”字

綜合治理，總體推進，要求各級領導都要從大局出發，牢固樹立

安全生產“一盤棋”的思想。值班、頂崗和一線指揮都要及時解決安

全生產中的問題。

三、加強安全教育培訓

加強安全教育培訓，是確保企業生產安全的重要舉措，也是培育

安全生產文化之路。安全事故的發生，除了員工安全意識淡薄是其根

源外，還有一個重要的原因是員工的自覺安全行為規范缺失、自我防

范能力不強。應加強安全教育培訓，堅持重安全意識、重安全規程、

重安全行為規范、重細節養成;應以安全意識教育為先，以提高安全技

能為重，以養成安全生產行為規范為目的;培養員工的安全行為規范，

全面提升安全防范技能，確保安全生產。

生產一線是企業安全工作的著力點和落腳點。

一是要源頭參與，對于企業涉及到保障職工安全與健康內容的制

度、規定，依法規范、強化責任，加大監督檢查力度。

二是要立足班組，提高職工自保互控能力。班組是企業的“細

胞”，是安全生產最直接的承擔者和參與者。要夯實班組安全基礎，

一方面要加強職工的安全知識培訓，提高職工應變能力和安全技能，

以適應崗位工作要求。另一方面要建立班組自保互控體系，以自保為

主，互控為輔，不斷增強職工保安全、反違章的內在驅動力。

三是要突出重點，強化安全生產專項檢查。圍繞安全重點開展專

項監督檢查。采取職工代表定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追

查等方法，增強監督檢查的針對性和實效性。對重大危險源和重大事

故隱患，及時下達紅黃通知書，建立安全檔案，追蹤整改。嚴格按照

“四不放過”的原則處理事故。加大對生產現場、生產設備、有毒有

害作業崗點以及職工行為的監督檢查和整改力度。

總之，安全工作只有起點，沒有終點，只有真正做到領導重視，

措施落實、考核到位，嚴格獎懲兌現，不斷提高安全管理水平，才能

確保安全生產。從而在全礦范圍內形成安全工作上下齊抓共管的良好

局面，促進礦區安全生產工作的穩步健康發展。