什么是996工作制？
996的意思：早9點晚9點、連續工作6天。
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。
996工作制行業：大部分為互聯網。
擴展資料
按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
參考資料
百度百科-996工作制
什么是996工作制度?
996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。
996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上。
擴展資料：
996工作制度的出處
58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制
不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿
據了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工。
參考資料：996工作制度_百度百科
996是什么意思？
996是一種工作制。
996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。
這一制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。
996工作制給員工的身體健康帶來不好的影響，社會上過勞死頻發，公司不應以犧牲員工健康為代價換取效益。
996模式意味著自由的時間比較的少，除此之外，007工作制更加的悲慘，每日幾乎全部的時間都用來工作，沒有休息的時間。
996工作模式在互聯網行業并不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
相關政策
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。
兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
以上內容來自 百度百科-996
996工作制是什么
996工作制是什么意思
996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化。
2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了“2019年度十大網絡用語”，“996”位列其中。
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。
以上內容參考：百度百科-996
996工作制度是什么意思？
指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
詞語出處
2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
此后，58方面回應稱，所謂“996”只是常規性動員，并非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
擴展資料
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
《勞動法》第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定：
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規定：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
參考資料來源：百度百科-996工作制
本文發布于:2023-02-28 20:30:00，感謝您對本站的認可！
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