勞資員崗位職責(工程勞資員崗位職責)

勞資員崗位職責

勞資員崗位職責(合集15篇)

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是我整理的勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。

勞資員崗位職責1

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責2

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責3

　　一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責4

　　 （1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

　　1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

　　1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　 （2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　　 （3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　 （4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　 （5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

　　（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞資員崗位職責5

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責6

　　 校長職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。

　　2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

　　3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

　　4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

　　6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。

　　7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。

　　8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。

　　10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。

　　 教導主任職責

　　為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。

　　2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

　　3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。

　　4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。

　　5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

　　7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

　　 會計職責

　　1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。

　　3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。

　　4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。

　　5、協助校長搞好勤工儉學工作。

　　6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。

　　8、按時完成校長委派的其它工作。

　　 大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。

　　2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開展工作．經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

　　5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

　　9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

　　10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。

　　11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

　　 教師崗位職責

　　l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。

　　2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

　　3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。

　　4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

　　5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

　　6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

　　8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。

　　9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。

勞資員崗位職責7

　　1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責8

　　一、制定本企業人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責9

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責10

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

　　權力現職責

　　1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協助財務科搞好發放工資；

　　6．協助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；

　　8．協助做好其他有關事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

　　3．有較強的工作職責感和事業心。

　　參加會議

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責11

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的.數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員崗位職責12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　 具體的人事專員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員崗位職責13

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

　　權力現職責：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協助財務科搞好發放工資；

　　6．協助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；

　　8．協助做好其他有關事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

　　3．有較強的工作職責感和事業心。

勞資員崗位職責14

　　1、協助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協助做好其他有關事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協助財務科搞好發放工資。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責15

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

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勞資員崗位職責

勞資員崗位職責（精選20篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是我整理的勞資員崗位職責（精選20篇），希望對大家有所幫助。

　　勞資員崗位職責 篇1

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

　　勞資員崗位職責 篇2

　　1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　勞資員崗位職責 篇3

　　一、制定本企業人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

　　勞資員崗位職責 篇4

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

　　權力現職責

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

　　4.負責辦理人員招聘工作；

　　5.協助財務科搞好發放工資；

　　6.協助做好人員招聘的前期工作；

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作；

　　8.協助做好其他有關事項的工作；

　　9.對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求

　　1.具有中專以上的文化程度；

　　2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

　　3.有較強的工作職責感和事業心。

　　參加會議

　　1.參加每周一次的工作會議；

　　2.參加每月季度的工作評比會；

　　3.參加公司召開的年度職工大會。

　　勞資員崗位職責 篇5

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

　　勞資員崗位職責 篇6

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　勞資員崗位職責 篇7

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

　　10、完成領導交辦的其他任務。

　　勞資員崗位職責 篇8

　　1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　2、協助財務科搞好發放工資;

　　3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協助做好人員招聘的前期工作;

　　勞資員崗位職責 篇9

　　1、協助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協助做好其他有關事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協助財務科搞好發放工資。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　勞資員崗位職責 篇10

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資員崗位職責 篇11

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

　　勞資員崗位職責 篇12

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　勞資員崗位職責 篇13

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

　　1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

　　1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

　　（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務。

　　勞資員崗位職責 篇14

　　1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 篇15

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

　　勞資員崗位職責 篇16

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 篇17

　　一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。

　　三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領導臨時交辦的任務。

　　勞資員崗位職責 篇18

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

　　勞資員崗位職責 篇19

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

　　勞資員崗位職責 篇20

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

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人事勞資員崗位職責是什么

人事勞資員崗位職責是什么（精選7篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是我幫大家整理的人事勞資員崗位職責是什么，歡迎大家分享。

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇1

　　崗位職責

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;

　　2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的.數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;

　　16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇2

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作及企業文化工作；

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇3

　　1、協助完善、優化績效管理制度及流程；

　　2、建立考核指標體系，協助編制崗位說明，制訂職位績效考核表；

　　3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作；

　　4、收集資料并準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電子檔案資料；

　　5、進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷，解決各種社保公積金問題；

　　6、在規定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作；

　　7、按時完成上級領導交代的任務。

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇4

　　1、完成招聘職位的網上發布工作，包括撰寫、修改、發布、撤消；

　　2、篩選簡歷，通知面試；

　　3、完成企業招聘要求可；

　　4、拓展開發招聘渠道，改進招聘效率；

　　5、協助開展培訓實施和效果評估；

　　6、其他人事方面事務性工作

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇5

　　1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；

　　2、新員工入職后的成長跟進；

　　3、員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓；

　　4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計；

　　5、公司活動的組織、策劃、執行。

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇6

　　1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

　　2、負責離職員工的薪酬核算工作；

　　3、統籌處理人事數據的統計；

　　4、負責全公司社保公積金的操作；

　　5、協助績效考核相關工作；

　　6、完成上級交待的其他工作。

　　人事勞資員崗位職責是什么 篇7

　　1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；·

　　2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；

　　3、人事與勞動關系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛；

　　4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發放的正確性；

　　5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護；

　　6、領導交代的其它事項。

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勞資專管員崗位職責

勞資專管員崗位職責（精選18篇）

　　在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是我精心整理的勞資專管員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞資專管員崗位職責 篇1

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

　　勞資專管員崗位職責 篇2

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

　　勞資專管員崗位職責 篇3

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

　　勞資專管員崗位職責 篇4

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

　　勞資專管員崗位職責 篇5

　　一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領導臨時交辦的工作。

　　勞資專管員崗位職責 篇6

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　勞資專管員崗位職責 篇7

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資專管員崗位職責 篇8

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

　　勞資專管員崗位職責 篇9

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

　　勞資專管員崗位職責 篇10

　　1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　勞資專管員崗位職責 篇11

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的.規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　勞資專管員崗位職責 篇12

　　1、協助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協助做好其他有關事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協助財務科搞好發放工資。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　勞資專管員崗位職責 篇13

　　一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。

　　三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領導臨時交辦的任務。

　　勞資專管員崗位職責 篇14

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

　　勞資專管員崗位職責 篇15

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資專管員崗位職責 篇16

　　一、施工總承包單位勞動力管理員

　　1、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。

　　2、農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　3、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

　　4、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　5、每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6、每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。

　　7、監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8、開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

　　9、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資；

　　10、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

　　11、每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。

　　二、分包單位勞動力管理員職責

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3、農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4、《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5、《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6、每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7、實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

　　勞資專管員崗位職責 篇17

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

　　勞資專管員崗位職責 篇18

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；

　　2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業勞作力資源開發的方案作業；

　　4、擔任處理人員招聘作業；

　　5、幫忙財務科搞好發放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業；

　　8、幫忙做好其他有關事項的作業；

　　9、對所承當的作業全面擔任。

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勞資員簡單崗位職責

勞資員簡單崗位職責（精選9篇）

　　在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是我整理的勞資員簡單崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞資員簡單崗位職責 篇1

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　4、協助部門內部其他事務。

　　勞資員簡單崗位職責 篇2

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

　　勞資員簡單崗位職責 篇3

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛。

　　勞資員簡單崗位職責 篇4

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

　　勞資員簡單崗位職責 篇5

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　5、負責定期或不定期的`公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

　　勞資員簡單崗位職責 篇6

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　勞資員簡單崗位職責 篇7

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　勞資員簡單崗位職責 篇8

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員簡單崗位職責 篇9

　　1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

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人事勞資的職責范圍

人事勞資需要負責協助部門經理制定和完善酒店員工勞動與工資福利管理的各項 規章制度 ，負責審核、管理月度所有員工入、離、調、轉及病事假單據;以下是我精心收集整理的人事勞資的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事勞資的職責1

1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;

2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;

3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;

4、加強與各部門之間的業務聯系，支持業務開展;

人事勞資的職責2

1、 負責公司人事管理工作，辦理人員 入職 、 離職 、調動等手續，編制各類人事統計報表;

2、 負責員工考勤管理;

3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

4、負責員工社保、公積金管理工作;

5、負責員工人事檔案管理工作;

6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資的職責3

1. 負責月度薪酬核算;

2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資的職責4

1、熟悉《勞動法》等相關 勞動法規 ;

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資的職責5

◆ 根據公司發展和業務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案。

◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

◆ 監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。

◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。

◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。

◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

◆ 完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等 其它 薪資福利工作的開展。

人事勞資的職責6

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資的職責7

1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、 勞動合同 管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商 保險 管理等勞動用工保障管理;

4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門負責人匯報工作;

6、負責上司交辦的其它工作。

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★ 人事勞資崗位職責與工作內容

★ 人事勞資科工作職責

★ 勞資員崗位職責

★ 人事專員工作職責工作范圍

★ 人事勞資員崗位職責范本

★ 人力資源部工作職責

★ 勞資員崗位職責范本

★ 人事招聘的職責范圍