職位描述怎么寫

公司職位描述怎么寫

公司職位描述怎么寫

公司職位描述怎么寫，作為一名HR，在發布招聘信息的時候都要寫上公司的職位描述，這樣才能讓應聘人員清楚該職位的職能與職責，從而招聘到適合的人才。下面我就帶大家來看看公司職位描述怎么寫。

公司職位描述怎么寫1

一、工作職位;

能夠刺激應聘者去投遞簡歷的，無非就是工作職位、公司、地點和薪資。工作職位在這其中顯得尤為重要，因為它直接決定目標候選人是否能檢索到這個搜索結果，是否有意愿申請這份工作。在撰寫工作職位名稱的，可以把握以下幾點：

準確。如果我們通常理解的工作職位與實際所需承擔的工作職責和工作內容有出入，就不大妙。

通用。要準確到職位名稱，比如人力資源總監或者招聘專員，不要使用古怪的名詞。

突出。如果寫的都是“電商運營總監”，就很難給人留下深刻的印象，在職位描述中可以這么寫：行政助理，獲A輪投資的創業公司急招!

二、工作地點;

北京的公司跑到杭州來招聘，你覺得會有多少人原因大老遠地跑去北京工作?

在職位描述中最好注明工作地點，否則會對員工的穩定性造成影響。此外，工作職位隸屬總部，還是分公司，也要注明。

三、崗位職責;

求職嘛，應聘者當然關系自己能不能勝任這項工作，所以在招聘前，HR要充分理解空缺崗位。另外，HR不要太過關注工作細則，要側重于空缺崗位對公司運營發展的價值及對企業生產活動的影響。比如招聘“電商運營總監”，不要說做什么數據分析監控，直接說負責哪些品類的線上運營即可。

在崗位職責的描述上，要強調工作本身能給他們帶來什么樣的挑戰及成長。

四、任職要求;

完美的員工是肩負多責，要具備這樣那樣的能力，但這樣的員工很難找，即使有，公司也得付出更高的代價才能請到。所以，招人，要采用發展的眼光來看問題。

首先，HR要思考下自己期望應聘者在入職的第一年需要做哪些事情，需要具備什么技能。

其次，如果來面試的應聘者欠缺某些能力，公司是否可以通過培訓、指導等方式來補足。

也就是說，在寫職位描述時，HR要清楚哪些任職要求時必備項，哪些是首選項，應該更側重于技能，而非經驗。

五、薪酬待遇;

很多企業很忌諱去提供相對準確的'薪資待遇，當然也是因為其所提供的薪資不具備競爭力。但HR應該清楚，通過坑蒙拐騙而來的新員工，本身的能力就不會太好，也不會太穩定。

其實，透明的工資信息(可以給予一個確定的薪資范圍)，能篩選合適的候選人，節省HR的時間。

如果薪資確沒有吸引力，可以通過薪酬結構、變相的福利政策和成長機會來加以補足。

六、企業介紹；

很多HR在處理企業介紹時，直接復制官網上的，然后粘貼了事。除了招聘官懶惰以外，還有他不曾意識到企業介紹對應聘者的價值和意義。

求職者在找工作時，真切關注的事項分別是薪酬福利、職業成長機會、工作/生活平衡、工作地點、企業文化和價值觀，這都需要在企業介紹里呈現。

在職業描述中的企業簡介，需要給求職者呈現的公司長這樣：

1、公司是有前途的;

需要介紹公司主要從事哪些方面的業務，其在行業內所處的地位等。

HR需要強化你所認為具備優勢的那一部分。

2、公司是適宜工作的;

描述公司的企業文化、福利政策等。如果能提供一些視頻或圖片，讓應聘人員有更加具象的體會，就再好不過了。

七、申請方式;

不要忽略細節，申請方式和申請流程越簡單越好。有些企業即使在招聘網站發布招聘信息，卻希望應聘者通過企業郵箱去投遞簡歷，然后郵箱由設置一些門檻，以致求職者投遞的簡歷，企業壓根就收不到。

此外，可以提供應聘人員加入你的人才網絡的機會，比如提供人力資源部的聯系方式、官方微博或者微信公眾號等。

八、風格版式;

HR發布的職位描述，其實就是一則廣告，所以“廣告”就得有亮點有賣點。

HR在寫職位描述時不要啰啰嗦嗦寫太長，要有重點，方便求職者更快地了解你所表達的意思。另外也要注意語句是否通順，是否出現錯別字。

九、附加元素;

文字終究是文字，你不可否認，圖片和視頻的感染力會更大。所以在職位描述的撰寫中，你可以嘗試加入這些元素，來豐富你的呈現，讓候選人能夠更清晰地感知和認識你所提供的工作機會

公司職位描述怎么寫2

撰寫職位描述時的注意事項

一、崗位職責應精確簡練，不應過于詳細、事無巨細。

崗位職責不是工作指導書，只需做到清晰、精確、簡練地告訴求職者的工作內容時什么和其需具備的能力要求，以及表明企業期望其達到怎樣的效果。我們沒必要面面俱到，把大事小事一股腦托出，顯得繁瑣紊亂不說，讓求職者產生畏懼心理，打心底抗拒就不好啦。

二、職位描述應隨時保持更新狀態。

很多工作都會由于各種原因產生變動，如個人的成長、團隊的發展，或者新技術的進展等。職位描述應根據公司的戰略發展角度去思考和靈活調整，而不是僅僅停留在歷史任職員工從事該職位的工作描述。

三、任職要求要與工作相關，不應追求理想化。

有不少企業在撰寫任職要求時，會過于追求"最優秀"，給到職位一些過于理想的要求。HR在撰寫職位要求是考慮求職者完成該工作所需能力的同時，還要結合求職者的穩定性、可發展性來綜合考慮，不應想當然，迷戀于招聘一個什么都能做、都會做"全能"型的人才。

四、忌華麗的辭藻，忌妙筆生花，更不能虛假做作。

1、撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經典的動賓結構。求職者是句子中的暗含主語，可以被省略。

例如，前臺文員的崗位職責其中一項是："接待來訪客人"。如果寫成："友好誠懇地接待辦公室來訪客人。"就顯得累贅虛假了。

2、使用動詞的現 在時態。

例如：使用"負責"，而不是使用"將負責"。

3、必要的時候使用解釋性短語說明"為什么、如何、哪里或多經常"來幫助說明含義使其更清楚。

例如："每兩周一次收集員工時間表來幫助計算薪資。"

4、省略任何不必要的冠詞如"一個"、"那個"等，使描述容易理解。

例如：前臺文員的職責被寫成："用一種友好的和一種誠懇的方式來歡迎所有的來這棟大樓的來訪客人。"

5、不能使用含偏見的術語。

比如：使用"他"或者"她"來構造句型，會給求職者帶來被排除在外的距離感和不尊重感。

6、避免使用易引起歧義的字眼。盡量不要用如下詞匯："經常"、"某些"、"復雜的"、"偶爾的"或"幾個"。

五、結果為導向

職位描述既要說明對某職位期望的結果是什么，又要提出對結果的績效衡量的標準是什么，這樣可以大大減少受聘者對工作內容和結果的理解偏差。

職位描述的主要內容

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

怎么寫崗位描述？

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

崗位描述包括以下幾個方面的內容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。

3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

作用：

恰當地進行崗位描述是人力資源管理的基礎，其作用主要體現在以下幾個方面：

1、根據崗位描述所界定的任職要求進行人員的招聘、選拔和任用。

2、基于崗位描述的職責進行崗位價值評估，并進而確定崗位的薪酬水平。

3、基于崗位描述的職責提取崗位績效指標，以對任職者的績效進行管理。

4、根據崗位描述的任職要求分析任職者的培訓需求，進行培訓管理。

工作職位描述怎么寫

工作職位描述怎么寫

工作職位描述怎么寫？我們難忘的工作生活已經告一段落了，過去這段時間付出的辛苦，一定讓你在工作中有了更多的.提升！制定一份工作職位描述吧。那么工作職位描述怎么寫？一起來看看吧！

工作職位描述怎么寫1

工作描述范文一

1)2010/07--至今：徐州網絡系統工程有限公司 擔任職位： 部門經理

工作內容：

1、負責大客戶的售前支持;2、制定新產品的技術支持方案;3、負責部門日常管理，個人簡歷模板 wdjl、net，協調部門內部工作;4、負責銷售人員和技術支持工程師的技術培訓。

工作業績：

主持開發了如下網絡系統工程的技術支持方案：

1、大型書店系統查詢網絡工作

2、國際展覽中心網絡系統工程

3、商業銀行網絡改造工程

2)2008/07--2000/05：徐州信息系統有限公司 擔任職位：系統工程師

工作內容：

1、負責為用戶進行SUN工作站及UNIX系統集成項目支持、服務及培訓;2、參與開發SUN SPARC兼容工作站;3、用戶售前咨詢，

工作業績：

1、參與建立了連鎖超市收銀系統

2、編制公司內部人事財務管理系統

工作職位描述怎么寫2

工作描述范文二

2011.5-至今 徐州酒品有限公司

部門職位： 成本核算會計

工作職責：

處理日常業務并填制憑證，核算利潤成本、編制報表;車間在產品，產成品實時統計分析，倉庫貨物收發記錄，發貨清數開單，材料、產品收發存放清點。

大專

2. 1990.7 - 1992.7 綿陽東材企業集團職工大學 機電一體化 中專

3. 1987.9 - 1990.7 綿陽中學 高中

工作年限： 一年以上

職位描述一般怎么寫

職位描述一般怎么寫

職位描述一般怎么寫，寫好職位描述是一個優秀HR的必備技能，只有寫好職位描述才能為公司找到最適合的員工，想要寫好職位描述要清楚地了解各個崗位的職能。下面我就帶大家看看職位描述一般怎么寫。

職位描述一般怎么寫1

1、確定撰寫的整體語言基調

這可以根據你的招聘類別或群體進行確定，所以在確定之前你需要考慮以下問題：

（1）你所招聘的崗位是文職還是技術崗還是廣告時尚崗？

（2）你所招聘的人群是70后、80后還是90后？

因為不同職業和不同年齡段的求職者，是有不一樣的喜歡風格的。

他們是喜歡簡潔樸實風格、還是幽默有趣風格？一般90后偏向幽默有趣的，70、80后比較喜歡簡潔樸實的。

此外，少用夸張、比喻的手法去描述崗位職責，必須客觀性、平白直說。

2、了解職位的主要內容

撰寫之前，需要了解你所要招聘職位的主要職責內容。

這就包括了該職位對誰負責，做什么工作，如何做這些工作，以及什么樣的人才能做這樣的工作。

首先與用人部門溝通清楚這些信息，然后把它寫下來。

譬如說：招聘前臺文員，我們先列舉日常工作要求：

（1）接聽總機電話，轉接總機電話；

（2）承辦員工考勤工作，承辦員工外出登記；

（3）接待來訪客人，根據來訪客人預約情況通報相關部門；

（4）協助部門領導組織公司活動，協助部門經理處理行政報表。

3、列舉撰寫職位職責的詳情

在通過了第二個步驟之后，要從寫出來的主要內容中找出必須執行的任務，用概括性語言簡潔表明：

任職人員被期望達到的結果以及為結果所負責任，即轉化為職位職責。

譬如說：把第二步的例子中工作要求轉換為職位職責：

（1）接聽、轉接總機電話；

（2）承辦員工考勤和外出登記；

（3）接待來訪客人，并通報相關部門；

（4）完成上級交辦的其他工作。

4、任職要求要與職責匹配

最后，招聘信息中呈現出來的任職要求，是自動篩選求職者的重要信息點。

但是任職要求一定不是隨便寫的，它是根據所招聘職位的工作職責來確定的。即是做好了前三步，還要注意這第四步。

又譬如說，前臺文員的主要職位職責是接聽電話，那這個就需要有一定的溝通能力；

員工考勤則需要具體熟練使用辦公軟件;接待來訪客人則相應的需要你了解一些基本的前臺接待禮儀；

完成上級交辦的其他工作相應的需要良好的團隊合作能力。

所以，綜上所述，前臺文員的任職要求就是：

（1）有良好的職業形象和氣質，懂得基本的前臺接待禮儀；

（2）具備良好的溝通、協調和組織能力；

（3）熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件；

（4）良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

職位描述一般怎么寫2

寫好職位描述的6個關鍵點

1、讓它包含豐富的關鍵詞

情況可能是，求職者每天瀏覽大量的招聘啟事，試圖去尋找自己應該申請的那個合適的工作。嘗試在你的職位描述里使用合適的關鍵詞，讓它更能脫穎而出，而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過嘗試來確定，潛在的雇員會在描述中尋找哪些內容。例如，如果他們在尋找“靈活的工作選擇”，在職位描述中使用比如“電話遠程辦公”、"非現場辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個職位屬于何種靈活類型。

2、不要太明確

雖然你的招聘廣告應該包括許多能夠幫助未來的員工了解對這一職位應該有何種期待的信息，你不需要在寫職位描述的時候把廚房的水池都包括在內。以下的一些內容是你確實需要包括在內的：工作的靈活度，公司文化和使命描述，突出的福利(比如說，父母帶薪休假，額外的假期，培訓方面的補貼等等)以及最重要的是，為什么你的公司就是那個工作的上佳選擇!

3、簡明易讀

你是否讀過一個特別，特別長的段落?情況可能是，你的眼睛在讀了開始的10行左右之后開始發呆，然后就干脆跳過了剩下的部分。所以如果你的職位描述包含很多內容，至少通過將它拆分為副標題和重點的方法，讓它變得更為易讀，這也是Inc.的文章中建議的方法。這樣，你就能讓你所有的主要觀點得到突出，也不會丟掉讀者的注意力!

4、起個正確的標題

你會希望這個招聘啟事之只包括最為明確的.信息，完全就是你希望招聘的職位所需要的。但是有些情況下，提供一個過于確切的職位名稱(或者更不好的是，太模糊)可能導致你會錯過一些尋找更寬泛的職位名稱的非常合格的候選人。所以，你需要尋找到相對合適的職位名稱(以及他們相應的職責)，以保證他們對于求職者的求職行為來說是最優化的。

5、預先搜索你的候選人

比如說，為了為你的公司工作，有一些標準。你的公司可能在尋找一個能夠遠程工作的人，但是他們需要在你公司總部所在的州生活。或者你也許需要一個候選人有某種特別的證書。在你的工作描述中包括以上信息會幫助你減少這一職位不符合標準的申請者。

6、讓它變成一個測試

現在，許多公司有意識地在職位描述中暗藏測試，以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區分開來。這可能是拼寫錯誤，或者使用行業中的某些特定用語，或者讓候選人去解決一個問題來獲得聯絡信息。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群，更能保證那些發過來工作申請的人是你真正會有興趣的人!

職位描述的內容怎么寫？

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

擴展資料：

職業分類

根據中國職業規劃師協會定義：職業包含十個方向（農村農業、生產加工、制造、服務娛樂、政治、科研教育、管理、商業）。

細化分類有90多個常見職業，工人、農民、個體商人、公共服務、知識分子、管理、。

第一產業：糧農、菜農、棉農、果農、瓜農、豬農、豆農、茶農、牧民、漁民、獵人等。

第二產業：瓦工、裝配工、注塑工、折彎工、壓鉚工、投料工、物流運輸工、普通操作工、噴涂工、力工、搬運工、縫紉工、司機、木工、電工、修理工、普工機員、屠宰工、清潔工、雜工等。企業制造多用黑領、藍領來表示 。

第三產業：公共服務業（大型或公辦教育業、政治文化業、大型或公辦醫療業、大型或公辦行政、管理業、管理人員、、民族宗教、公辦金融業、公辦咨詢收費業）。

員工崗位描述怎么寫

員工崗位描述怎么寫

員工崗位描述怎么寫，在一個公司進行招聘之前都會編寫招聘公告，這個時候就需要寫下對招聘員工崗位的描述，有很多負責招聘的人都不知道員工崗位描述怎么寫，以下是我整理的相關內容，一起來看看吧。

員工崗位描述怎么寫1

1、確定撰寫職位描述時的語言基調。

（1）為了做到清晰、直白、簡潔易懂，撰寫崗位職責時必須字句斟酌，多一字工作變性，少一項工作落空。盡可能地運用樸實無華、簡潔通俗的語言來進行描述。

例如：準備營銷計劃、提供優化策略等；

（2）為了做到準確、真實、權責分明，撰寫崗位職責必須客觀理性、平白直說，用表示主動行為的動詞給出應該做什么的積極暗示。

比如：計劃、準備、實現、處理、提供、完成、聯絡等；而不能用比喻、夸張等手法，也不能使用修飾、形容等詞語。

2、撰寫崗位職責

撰寫崗位職責想要做到有的放矢，我們在撰寫之前，必須先了解清楚該崗位負責的全部事項。因不同企業中相同職位的崗位職責會有所區別，您可通過列舉所招聘職位需要完成占用任職人員工作時間的5%以上的任何一項職責或責任清單來初步確定。然后根據列出的工作內容清單來撰寫崗位職責：

分析清單進行統一歸類，并據此明確列舉出必須執行的任務，將基礎性的工作活動根據內容用簡練的語言進行歸納分類，轉換成實際責任，再用概括性的語言簡潔表明任職人員被期望達到的結果以及為結果所負責任，即轉化為崗位職責。

比如：一家公司需要招聘"英語翻譯"，我們首先列舉其日常工作任務：

接聽總機電話；轉接總機電話；→接聽、轉接總機電話。

協助文控室收發傳真；收發快遞；收發信件；收發書刊；→收發傳真、、快遞、信件和報刊。

承辦員工考勤工作；承辦員工外出登記；→承辦員工考勤和外出登記。

協助人事辦理人員離職手續，協助人事辦理入職的相關手續；→協助人事辦理入職、離職手續。

接待來訪客人；根據來訪客人預約情況通報相關部門。→接待來訪客人，并通報相關部門。

協助部門領導組織公司活動；協助部門經理處理行政報表；→完成上級交辦的其他工作。

轉換為崗位職責：

①整理個人儀裝以保持企業形象；

②接聽、轉接總機電話；

③收發傳真、快遞、信件和報刊；

④接待來訪客人，并通報相關部門；

⑤承辦員工考勤和外出登記；

⑥協助人事辦理入職、離職手續；

⑦完成上級交辦的其他工作。

⑧照職位的工作目的，補充完善崗位職責。

3、撰寫任職要求

任職要求是基于完成崗位職責的基礎上，所需要具備的行為能力與素質要求。所以，我們在撰寫任職要求時需要根據前面該職位的崗位職責來確定。

（1）對每一項崗位職責進行分析，列舉出最基本的能滿足各項工作職能的資質，諸如教育程度、工作經歷、知識和技能，包括所有的工作必需的關鍵技能和特長。

例如，對一個前臺文員來說，主要的崗位職責可以概括為：

①整理個人儀裝以保持企業形象；→需要具備：良好的外在形象。

②接聽、轉接總機電話；→需要具備：嫻熟的多線路電話系統處理能力，專業、禮貌和耐心的電話溝通技巧，較高的工作效率。

③收發傳真、快遞、信件和報刊；→需要具備：熟練使用辦公自動化設備，較高的工作效率。

④接待來訪客人，并通報相關部門；→需要具備：接待客戶時的主動熱情、親和力，一整天坐在一張桌子后面的耐心和忍受力，責任心強。

⑤承辦員工考勤和外出登記；→需要具備：嚴謹細心。

⑥協助人事辦理入職、離職手續；→需要具備：態度親和，謹慎細致。

⑦完成上級交辦的其他工作。→需要具備：具有團隊精神，較強的.責任心和執行能力。

（2）結合該職位的工作開展過程及需要的結果，對以上列舉出的能力要求及行為特征進行評級歸類，明確需要強化的行為能力與素質要求，初步確定任職條件。

還是列舉前臺文員的例子，根據分析"前臺文員"崗位職責得出的任職要求按工作目標進行歸類，得出"前臺文員"的任職要求；

①年齡20歲以上，秘書、中文等相關專業中專以上學歷。

②身高160cm以上，五官端正，外在形象氣質佳。

③1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。

④良好溝通表達能力，待人親和，熱情。

⑤熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

⑥工作細致認真，謹慎細心，積極主動；

⑦工作效率高，責任心、執行力強，具有團隊精神；

（3）結合公司戰略發展需求，對照內部人才歷史結構，進一步分析、評估和探討現有人員存在的差距和改進方向，最終確定并添加或改善需要的能力和素質要求。

比如：公司計劃擴大國外業務范圍，前臺文員還需要負責接聽外國客戶的電話，或直接接待外國客戶。則需要增加對前臺文員的外語要求，同時學歷要求也要提高，則關于上面"前臺文員"的例子應做相應添加和改善：

添加：英文口語溝通能力良好。

改善：秘書、中文等相關專業大專也上學歷。

在撰寫職位描述時，您應該注意的是：

1、崗位職責應精確簡練，不應過于詳細、事無巨細。

崗位職責不是工作指導書，只需做到清晰、精確、簡練地告訴求職者的工作內容時什么和其需具備的能力要求，以及表明企業期望其達到怎樣的效果。我們沒必要面面俱到，把大事小事一股腦托出，顯得繁瑣紊亂不說，讓求職者產生畏懼心理，打心底抗拒就不好啦。

2、職位描述應隨時保持更新狀態。

很多工作都會由于各種原因產生變動，如個人的成長、團隊的發展，或者新技術的`進展等。職位描述應根據公司的戰略發展角度去思考和靈活調整，而不是僅僅停留在歷史任職員工從事該職位的工作描述。

3、任職要求要與工作相關，不應追求理想化。

有不少企業在撰寫任職要求時，會過于追求"最優秀"，給到職位一些過于理想的要求。HR在撰寫職位要求是考慮求職者完成該工作所需能力的同時，還要結合求職者的穩定性、可發展性來綜合考慮，不應想當然，迷戀于招聘一個什么都能做、都會做"全能"型的人才。

4、忌華麗的辭藻，忌妙筆生花，更不能虛假做作。

（1）撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經典的動賓結構。求職者是句子中的暗含主語，可以被省略。

例如，前臺文員的崗位職責其中一項是："接待來訪客人"。如果寫成："友好誠懇地接待辦公室來訪客人。"就顯得累贅虛假了。

（2）使用動詞的現 在時態。

例如：使用"負責"，而不是使用"將負責"。

（3）必要的時候使用解釋性短語說明"為什么、如何、哪里或多經常"來幫助說明含義使其更清楚。

例如："每兩周一次收集員工時間表來幫助計算薪資。"

（4）省略任何不必要的冠詞如"一個"、"那個"等，使描述容易理解。

例如：前臺文員的職責被寫成："用一種友好的和一種誠懇的方式來歡迎所有的來這棟大樓的來訪客人。"

（5）不能使用含偏見的術語。

比如：使用"他"或者"她"來構造句型，會給求職者帶來被排除在外的距離感和不尊重感。

（6）避免使用易引起歧義的字眼。盡量不要用如下詞匯："經常"、"某些"、"復雜的"、"偶爾的"或"幾個"。

5、結果為導向

職位描述既要說明對某職位期望的結果是什么，又要提出對結果的績效衡量的標準是什么，這樣可以大大減少受聘者對工作內容和結果的理解偏差。

職位描述的主要內容

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

員工崗位描述怎么寫2

在開始撰寫職位描述之前先分析這一職位

當在紙上為職位描述起草的時候，您可能會發現某個職位實際上不需要專職人員。先想一想是否可以讓公司現有員工共同承擔相關工作？如果您認為確實需要有專人來從事這一工作，下一步則要確定主要任務和責任。

避免常見的錯誤

其中一個最常犯的錯誤是在不仔細考慮所涉及職位的情況下就列出工作要求。為了避免這一情況，您應問自己一些問題：

對于此員工來說，最重要的工作是什么？

最優先的職責是什么？

上下級關系是什么，向誰匯報？

員工應提交怎樣的成果？

如果您的員工承擔管理職責，則問自己：他/她的權限范圍是什么？

雇傭標準

根據您對以上問題的回答，可確定這一職位的標準 — 為了勝任這一職位，候選人必須具有的資歷、技能和性格特征。不要混淆資歷、技能和性格特征，因為它們之間有一些微妙的區別：

資歷指候選人為了完成工作而需要的經驗、教育背景和任何其他相關資質要求。

技能指候選人能夠做什么，例如使用不同的電腦軟件。

性格特征不像以上兩者，比較難以衡量或定義，例如主動的態度和很強的個性。

如果相關職位有幾位候選人，那雇傭標準就尤為重要。它們可讓您從中甄選出很多“不適合的”候選人。

確定職位描述

經過以上的分析，您現在可以開始撰寫職位描述。不要忘記：職位描述不僅僅用來吸引最佳候選人，而且也要用來評估候選人。一般來說，職位描述應該是實際、可操作和明確的。應包含：

職位名稱、部門和此員工將向誰匯報。

此員工的責任：此職位涉及什么和此職位的目的是什么？

最重要的工作和責任：把最重要的職責列在第一項,，最不重要的職責列在最后一項。

優秀的候選人應該具有的技能和性格特征。例如：“優秀的組織者”、“出色的領導能力”或“能夠獨立工作”。

其他要求和期望的教育背景

薪金

薪金是職位描述的一個重要部分，您應該準備好根據員工的教育背景和經驗及您所在的分支機構、組織、部門或地區的總體薪金水平來確定他/她的薪金。在任何情況下，您都能夠從多種渠道獲得支援，例如薪金指南、招聘公司和互聯網。

最后，不要認為需要立刻為此職位找到人選。要花更多的時間來確定明確的職位描述并找到一位適合于這一職位描述的候選人。這種做法可減少最終可考慮的候選人與你們的要求不匹配的情況。