關于工作勵志的文章3篇
突破現狀，追求卓越，與眾不同，能原諒別人。一起來看看這些 職場 的生存法則，給自己的職業生涯注入點新動力。以下是我為大家精心推薦的關于工作勵志的 文章 3篇，希望能夠對您有所幫助。
關于工作勵志的文章：給職場中人的一封信
一、要離開，無線傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要 離職 了。360的人，是從來不輕易休假的。
我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著手機發信息回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。
這種，第一時間回復反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，周末給媒體回復采訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重復的事情。
二、任何工作都一定有創新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的斗爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人，又過于忙碌。過于忙碌會帶來的業務知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的價值觀驅動。
說小一點，就是愿意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。
我在360 面試 的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意愿和沖動，是可以明顯感覺到的。有強烈沖動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒有共事的基礎。
佛家講究輪回來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。____是現世，你若不信，那圣經所有的 故事 都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進退呢。
也許很多人說，傻逼你有什么資格和公司共進退，你被洗腦了吧?一是ownership，二是，洗腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。
抨擊公司 文化 和價值觀的人，不了解公司，也不了解其價值觀。真正了解的人，沒空說這個，都在身體力行。
四、心態一定要開放
在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎么可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別說改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長這么大，就是偏執的覺得，不論人家再怎么心疼你，跟你關系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話自己說，關系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。
創業維艱，如果脫離大平臺，脫離優勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什么時候做什么事情，什么事情用什么樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。
從 職業規劃 的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。
公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚，你在我這里，會得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
以上所說， 總結 起來，就是五點：創新，信仰，開放，空間，靠自己。
但我覺得最重要的一點還是要開心!人生苦短，唯有自己做的事情能讓自己開心，是自己的興趣所在，一如我們連影家的宗旨：讓工作更快樂~~那還有什么事情可以難倒你呢??每天都會是積極向上噠~~~
關于工作勵志的文章：職場生存需四大勇氣
1、突破現狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那里求新求變了。
2、追求卓越
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
3、與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
4、能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
關于工作勵志的文章：職場里，“笨人”其實更易生存
因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。而往往是初 入職 場的新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前沖，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。
然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計后果的做法，到最后只能令自己頭破血流。而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個個倒下就可以。
1、笨蛋比聰明人更聰明
看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的對象了。
聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。
而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。
2、無利蟄伏，有利起早
那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區別呢?在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。
因為怎么區別他們呢?關鍵還是看遇到事情后的不同處理。當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。
3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什么事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有 經驗 的樣子，給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。
當這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
4、安全比勝利更重要
為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質決定的。人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。你在走秀場里面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。
可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會早死，只有最后出現的，才能活的最長。運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。
5、別和人比聰明，要和他們比長命
在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決于誰更能忍耐，誰更可以潛伏。
如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中占據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。為什么小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。
久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人里，只有小人物還踏踏實實的做著。
像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰?所以到最后，你會逐漸發現，占據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什么能力的小人物。
以上就是我為大家精心整理推薦的關于工作勵志的文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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工作的最重要的動力是工作中的樂趣，是工作獲得結果時的樂趣以及對這個結果的社會價值的認識。本文特意為大家收集整理了工作 勵志 文章 ，希望大家喜歡!
工作勵志的 范文
職場 黃金規律16條
1、工作室里只需兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊。
2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進步的往上爬，最終只能淪為龍套，成為他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。
當提起理想時，有人會想到企業方針，想到 企業 文化 ，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負僅僅老板的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。
每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老板用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應說什么。
別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經歷告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不應說什么。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。
8、不論什么時候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上級們搞好關系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致于每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當一個上級對你說，你是他的人時，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什么，讓上級發現你不忠的懷疑。
13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。
當上級相信你，讓你做一些工作時，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達什么意圖。然后再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。
14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨完結任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，常常發現上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方才要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
工作勵志文章精選
5條職場 經驗
我馬上 畢業 5年了，這5年，我經歷了換城市，從家鄉四線小城來到上海，從銷售轉到市場。
這5年中，我 總結 了5條經驗，也是我工作的原則，分享給大家。
1、重視午餐社交時間
建立友誼
在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養感情，一定要利用好午飯時間。
畢業后，我在家鄉工作的時候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。
通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業績到銷售TOP1提供了很大幫助。
當我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。
現在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我 入職 1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。
對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。
所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。
2、在公司，我從來不成為特例
嚴于律己
對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規矩。這次，我們公司自己組團坐游輪去日本，我會比規定時間至少提前10分鐘到達，并且按照導游的要求，準備好所有的證件(護照等)。
在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，并且積極參加。當然每個團隊里總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規定填好，耽誤整個行程的。
觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發現她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。
沒有人愿意聽別人遲到的理由。在一個團體里，你可以不幫助組織者干一些活，但一定不要讓整個團隊因為你而耽誤時間。這樣的細節，尤其在熟悉的團隊里，會影響別人對你的看法。老板都在，你還敢遲到，怎么相信你能把工作做好?
當然，你自己強到不需要處理任何關系也可以，這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。
你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?
3、與人為善、不打小 報告
不怕別人議論你
這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據，切不可以惡意中傷別人。
此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。
如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。
4、堅持原則
保護好自己
工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業潛規則，但自己還是要學會保護好自己。
最近，一個朋友就是因為接受供應商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據，告到老板那里，被開除了。
這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻X。”這件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。
職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內和你合作。
5、做好本職工作，持續學習
重視業績
如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。
說句實話，沒有業績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發，不管為公司直接創造利潤，還是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。
我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業績太突出。
企業用人講究性價比，就是你干的活，讓老板覺得給你這個錢值。我們也沒有辦法怪老板太勢利，因為一家公司的正常運營，每天都需要一筆不菲的費用。試問，如果不給你錢，你會替他工作嗎?
想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。
只要能出色的完成本職工作，在職場中，基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作?
首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然后發散小框架。
其次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。
第三，把這些事情，根據deadline分到日常工作，并認真完成。
職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。
工作勵志文章
職場潛規則 如何才能不做職場炮灰?
作為曾經的應屆生職場菜鳥，以及如今工作多年后招聘了很多職場新人的人，我來回答一下這個問題。
給別人建議這件事，我始終覺得應該追求極簡，好理解、易執行，當然也好讓別人判斷是不是要接受。
談遠了，這個問題，我的建議就是——力求專精。
之所以是給出這個建議的原因，有兩個原因!
首先，我發現也很可以理解作為一個初入職場的畢業生，永遠希望自己要多看點什么或學點什么，我招聘的時候也經常會遇到，但往往這樣的人其實很難找準自己的定位并對工作很容易放棄，長久看來反而降低了自身的成功效率;
其次，不管在哪方面的工作做到專精，哪怕是前臺或助理這樣的非常基礎型的職位，其實都是很容易用最小的付出最大化的凸顯個人價值，擁有非常劃算的投入產出，這樣說是因為，每個公司的崗位都希望出現不可替代的卓越者，實現職業的專精就會造成在一個領域沒有人能跟你競爭的局面，脫穎而出幾乎是早晚的事。
除此之外，我認為，力求專精也應該是個職業思維模式，結合一句白話“干一行，愛一行”就更相得益彰了，畢竟人的精力是有限的，將自己目前負責的做到更好其實要遠比“吃著碗里的，想著鍋里的”具有更大的現實價值。更重要的是，也能幫助自身因為專精而確立自己的定位，因為定位而找準自己應該專精的方向，這樣少了很多迷茫，工作也能更快樂些。
給完建議，再附送一個 方法 論，這是我自己總結的，可能不一定會適合所有人，但勝在操作簡單，易上手，歡迎拿去實踐——
我覺得在工作中“力求專精”，只需要面對工作時始終問三個問題并去找到答案即可，簡單吧?
問題一：為什么要做這項工作?
看似簡單，但明確的目的會使很多工作都變的非常簡單，而且解決方法也變得多樣化，往往還會取得超預期的執行效果。而且，面對習以為常的工作，我發現很多人是回答不好這個問題的，SO，看似簡單，其實一點都不簡單!
問題二：有沒有其他的完成方式?我們為什么不那樣做呢?
這是個不追求正確答案的問題，但這個思維過程卻十分重要，不同的實現方式，帶來了腦中的思辨和比較過程，這種思維實在將一個工作做到專精程度非常重要的。
問題三：有沒有一個更好的結果或程度呢?
職業工作是有非常高容錯性的，但你不能習慣于它的容錯性，所以這個問題其實是保證你永遠有“力求專精”專精這個思維習慣的重要問題，如果你每次都會思考這個問題，相信你離自己的每一個成功都會越來越近。
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工作勵志文章短文篇一：藏在衣服里面的善良
家里新房剛裝修，堆放在屋子里的裝修垃圾，看著就惹人心煩。我去橋頭的勞務市場，準備找人把垃圾清掃下樓。
剛到還未等我說話，一大幫人就倏地圍了上來，爭著搶著問我是不是要找人干活。
最終，我找了兩個人，一個是臉上稍帶稚氣的小伙子，另一個是看起來樸實憨厚的中年男人。談好了五十元的價格后，兩個人就四下里忙活了起來。他們不愧是“專業”人員，不到一個小時，就將那些臟亂的垃圾清掃完畢，并且全收入袋桶。那個中年人，明顯經驗和方法足，干起活來比小伙子麻利多了。臨結束時，中年人還順帶著把我家地板也擦了擦。
我按事先談好的價格，給了他們每人二十五元。拿過錢，中年人明顯不滿，說他干的活多，應該給他三十，那個小伙子應該拿二十。我沒多說什么，沒讓小伙子少拿五元，又掏了五元給了那個中年人，他才心滿意足。
一個月后，新房正式裝修完畢，需要從里到外擦拭一遍。我又到了勞務市場，結果那個中年人一眼就認出了我。盡管他上次的表現讓我有些微的不屑，但最終在兩個人中，還是有他——畢竟，他干活的質量確實高。另外一個，是一個中年婦女。
但我沒想到的是，到了我家看了一圈后，他竟然說不想。我知道，他是嫌活少，一人才分十元。我內心里，對他更不滿了。
男人看出了我的心思，將我拉到門外解釋，說上次之所以爭著多分點錢，是因為他干的活確實多，而且那個小伙子比他年輕，還未結婚，家庭壓力小。
我倒奇怪了，那這次活雖然小，錢也少，但最起碼很快就可以干出來。倒不是因為活小錢少，而是因為那個女人家境比他更困難，這點錢，不如讓她一個人賺。男人這樣解釋。
我這才知道他的良苦用心。
“要是這樣，那不如你幫她一起做了，然后不拿一分錢豈不更能體現你的偉大?”我帶了點調侃的語氣。
“這哪能呢。”男人訕訕一笑，“要是那樣，豈不刺傷了她的尊嚴?”男人說完，向我打了個招呼就匆匆下了樓。
這個世界上，還有很多諸如他這般的人，因為生活的窘困和艱難，會為蠅頭小利而披上斤斤計較的斑駁外衣。但同時，他們貌似計較的外衣里面，內心的深處，善良卻也一直在熠熠生輝。
工作勵志文章短文篇二：如何讓自己成功
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會達到理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對。現在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：
第一點、自我覺察
我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信,從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，在沒有外界監督的情況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力，這一切都會表現在認知、情感、行為等方面。
第四點、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，特別是童年經驗而不形成的。根據這些，人們心里會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指通過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態。這種狀態不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰，還可以在工作中做出不平凡的業績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現
其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能;只有當人的.潛力充分發揮并且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待!
工作勵志文章短文篇三：請帶著你的趾高氣揚滾蛋吧
晚上和爸爸聊天三個小時，話題是關于我未來的規劃。最初我不是很喜歡老師這份職業，原因就是錢不多。當爸爸問我一個月工資想要多少，我說兩萬，我們都笑了，老爸說你去搶銀行吧。
小時候我想未來職業是白領，很喜歡干練的女強人形象，和媽媽路過服裝店，指著衣櫥的黑色小西裝對媽媽說，長大我要穿這種。
在微博上看到百度的“新白領標準”詞條對白領的新定義是：
1.月薪2萬以上;
2.堅持運動健身;
3.至少有兩居室;
4.有15萬左右代步車;
5.有固定的朋友圈子;
6.工作不局限于在辦公室完成;
7.工作朝九晚五，有足夠的閑暇時間;
8.有獨特的娛樂方式;
9.重視低碳生活;
10.有鐘愛的時尚品牌及個性著裝。
針對第一條，小學老師就不可能實現，除非我要發展副業。我想過了，無論以后主業是什么，我副業都會去教舞。然后爸爸問我心里想要做什么，我目前想法是廣播電視方面的編導，想在電視臺工作，可是我憑什么，一個大學都不是傳媒專業的學生憑什么能在電視臺工作。我只所以想要編導，是因為這是份美術、音樂相結合的工作，而且我很喜歡編排節目之類的幕后工作。我說了一大堆我理想工作的條件，綜合發現小學老師才是融合了我全部條件的職業，于是一切回到原點。
1.工資問題。我是屬于只要我感興趣，其他都不是問題的那種，所以我若真正喜歡我的職業，工資高低真無所謂。而且我作為一個畢業生，工資只有兩千，這是很普通的，我表哥畢業在二線城市工作了半年，工資也是兩千多，只要能學到東西，工資低點沒問題，這點我很看得開。
2.我不要工作平淡無奇。我嫉妒討厭坐在辦公室整天就玩電腦的公務員，包括我爸這種做辦公室也是玩電腦看報紙的老師，我從不覺得這種浪費生命浪費光陰去換取不多的金錢有什么意義，只是為了不累舒服嗎?工作占據人一天的八個小時，我不想一天八小時我就在玩電腦逛網頁，沒有任何可以學習的東西，沒有進步發展的空間。爸爸說老師如果不想照本宣科，就要不斷提升自己，參加各種公開課，這時我眼睛就發亮了。在網絡上搜索的公開課，都是老師在臺上上課，下面坐著是學生，兩邊則是無數的老師旁聽公開課，爸爸說這是省級的公開課比賽模式。這一刻，我突然很渴望站在那個舞臺上。
3.老師評職稱或者公開課比賽是憑實力，不用送禮不用拍馬屁。這一點最得我心，反正我又不當領導或官，我家也沒錢沒關系，憑自己實力說話。我時常調侃我爸為什么不努力成為富一代，這樣我就是富二代隨便吃喝玩樂，我內心反而厭惡不學無術的富二代，也覺得這個人就這樣被毀掉了人生多無趣。
4.最重要的一點，我學的所有特長都可以在這個工作上發揮極致。私下教授學生鋼琴;組織學生編排舞蹈，參加六一節匯演，或者代表學校出去比賽;美術用在上課手法的創新。我的這些特長都是學而不精，用在這些地方剛剛好。
我現在有個想法，我想負責明年暑假區教育局舉辦的新招老師匯報演出。每年區教育局都會在社會上招聘一批新老師，匯報演出都是由新招老師負責出節目、舞臺布置等。明年也會招一批老師，我們師范生就夾雜其中一起匯演，這個舞臺就作為我未來之路的起點。
也許畢業二十年或者三十年后，舉辦一次大學同學聚會。大家肯定會互相攀比，比工作、比婚姻、比孩子，但是真正的幸福只有我自己知道，就如《三個傻瓜》的一篇影評中一段話：
當一些被評價為比你有前途的人擺出高姿態要給你他的提點時，請對他說
你的優秀和我的人生無關
請帶著你的趾高氣揚滾蛋吧!
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工作的勵志文章3篇
對于那些剛剛步 入職 場的人而言，他們的前方注定還有千千萬萬的荊棘和阻礙等著他們浴血而過。以下是我為大家精心推薦的工作的 勵志 文章 3篇，希望能夠對您有所幫助。
工作的勵志文章：想成為一名CEO，你要做好這三件事
24歲時，我告訴我老板(某種程度上，也就隨口一說)，我想成為一名CEO，他差點從椅子上摔下來。那還是在1974年，我還是一名在IBM工作的軟件開發人員。那時，卑微的工程師們可別指望能管住成功的銷售人員。
但是，我的老板指導我，幫我認真審視了我自己，并幫我制定了成為CEO的切實可行的計劃。30年后，我最終在商業領域實現了我的目標，但是，這也付出了大量細致的計劃，以及高度的專注和堅定的決心。
如今，通往CEO之路看起來多種多樣，尤其是在科技和互聯網公司里。然而，要成為一名高效的領導者，一些必備的技能仍然和以前一樣。這些技能通常需要一輩子的經歷來學習，但也有些捷徑。如果你的人生經歷還不夠長，卻充滿了干勁和大膽的想法，那么，要具備成為CEO的資格，你最好做好以下三件事：
1、建立一個團隊用以補充你自身的不足
即使是一名 經驗 豐富的高級主管，也需要一些與自己有所共鳴的人來提供指導，尤其是在那些不是他或她所擅長的領域中。對于年輕的領導者而言，這是用以避免一些嚴重問題的必備元素。經驗缺失會導致一些痛苦的結果：雇錯了人、浪費資金、陷入糟糕的合同糾紛、或是觸犯法律，而這只是其中一部分而已。
想想馬克·扎克伯格和謝莉·桑德伯格在Facebook的例子吧：馬克負責產品，謝莉則更多負責業務人員。他們彼此互補各自的技能，并為建立一個成功的企業這一普通的目標而通力合作。谷歌的聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林(創立公司時，兩人都是25歲)引進了更富經驗的埃里克·施密特，這樣，在他們接手其所擁有的權力之前才可以進行深入的管理。
在建立以你為主導的團隊時，不要找那些與你自己極度相似的人。要找那些與你互補、并對你有所挑戰促使你成長的人。
2、運用辯證思維的力量
如果你在20歲的時候沒有任何負擔地開始創業，你可能會有一些優勢，同時也會有不少缺點。
最大的缺點是缺乏成就，而這些成就正是一個潛在的投資者用以衡量你獲取成功可能性的依據。這只能靠你向盡可能多的、會聽取你建議的人推銷你的創意來克服。在風險投資領域，海灣地區的投資者歷來更愿對沒有經驗的團隊賭一把。另一個潛在的、有益的策略是，雇傭一個擁有更多經驗的人來募集資金，同時，注意不要在募集過程中失去對業務的掌控。
與此同時，作為一名年輕的領導者，你可能擁有一項有趣的優勢，那就是初生牛犢不怕虎，你會嘗試用各種方式來做事。這可能會導致一個突破，那些更有經驗的人可能會由于過去的負面經歷而錯失機會。這會很棒。但是，真正的突破還是相當罕見的。多數進展都是增量式的，而所獲得的成果也是增量式的成功，因此，利用過往的成功經驗和失敗經歷同樣有益。
3、學會謙恭
領導者需要坦誠和謙虛，而學會謙恭是比較適當的(通常來說確實如此)。事實上，對于谷歌來說，智慧的謙恭——能夠退一步，接受他人更好的想法——是更重要的招聘標準，這更勝于學歷的高低。不幸的是，謙恭常常被認為是一種示弱，而實際上，它是一個領導者所能擁有的最大優點之一。
謙虛的人聽從他人的意見、向他人學習。當有人比自己更有能力時，他們會為了解決問題而讓出位子。他們會給予他人應有的信任。在事情進展順利時，他們也不太容易自大。為了他們不斷質疑自己的看法和動機，以確保自身真正符合所需的經營效果。對于建立一個高效的組織而言，這些價值觀都是至關重要的。當然，所有的一切都是為了獲得商業上的勝利。
保持謙虛很好，但是，一個領導者也必須有志獲取成功。
所以，我的建議是，學會謙恭，同時別忘了獲得成功。
工作的勵志文章：如果你做的事情毫不費力，那么就是在浪費時間
Heidi Roizen女士一度是硅谷人人爭 相學 習的典范。她曾創辦自己的公司并管理了 14 年之久。后來，她擔任蘋果公司主管開發者關系的高級副總裁，哈佛商學院甚至還有專門關于她的案例。
以下是 Roizen 提出的八條原則，她正是利用這些原則來指導自己的工作、建立起廣泛的人際網絡并不斷推動創新。這些過來人的經驗對于新入行者彌足珍貴，可以作為職業生涯各個階段發展重要的領航燈。
1、如果你做的事情毫不費力，那就是在浪費時間
梅琳達·蓋茨曾有一次路過小女兒的房間，看著她在嘗試著自己穿鞋，她女兒說：“這很難，但是我喜歡困難的事。”
我喜歡這種態度。在你經歷過很多困難時期后，你會發現渡過難關是你最美好的經歷。
成功的創業者追求一種永不止步的狀態。你努力工作，超越能力的極限，不斷地嘗試、失敗、再嘗試;你每天、每周都問自己“我還能做什么更有難度的事情嗎”，這時你才能理解這種勁頭。
有趣的是，很多懷有雄心壯志的人卻力求消除工作中的困難。他們想平步青云，順利到達夢想彼岸，這是不對的。”現實情況是，即使你真的輕松成功，你也會感到無聊。所以，找點困難的事情做吧。
創業的美妙之處正在于其艱難。沒有安全可言，沒有穩定的收入，你必須完全靠自己。
2、你的品德決定了你生活的基調
做第一家公司 T/Maker 的 CEO 時，曾有一次防火灑水器故障毀掉了所有庫存商品。幸運的是，大多數產品都不太值錢。更幸運的是(從另一個角度說)，房東不知道貨品不值錢，愿意用 保險 賠付一切損失。
當時的條件確實很誘人，我們本可以收到 15萬美元的賠款。但是我們決定說出真相，因為不僅我們知道庫存的價值，我們的員工也知道，如果我們決定作假，那我們怎么向員工交代。
你要成為員工的榜樣，清楚自己所做每件事的后果。如果公司領導層決定收了這筆錢，那就等于告訴員工，作假是被允許的，就好像是在說：“虛報費用是沒問題的，如果想要的話把多余的設備帶回家也行。”
這看起來輕而易舉，但是真正做到卻不容易。你可能會想：“我可以怎么簡單怎么來，我可以這么說，我可以對消費者撒謊來達成交易。”
有時你能逃脫掉，有時卻逃不掉，大多數情況你最終都是逃不掉的。
3、你的內心比你掌握更多的信息，你的行為決定了公司的 文化 基調。
做有些事是為了晚上能睡個安穩覺，另一些是為了搭建良好的工作關系。當你把標準定得更高時，你會發現更容易把持自己。
在斯坦福商學院，有一門“商業創新”課程，要求學生進行一周練習：睡前把你明天要做的一個決定寫在紙上，第二天早上起來立即做決定。這個練習的目的是告訴學生直覺是如何做決定的，以及直覺能夠有多么準確。
內心的直覺建立在多年的經驗以及對于人類行為持續不斷的觀察上。我在做一些艱難的決定時往往會聽從直覺，尤其是涉及到人的時候——和誰工作，和誰保持聯系，把誰炒魷魚等。每次數據指示和我想的不一樣時，聽從數據都會讓我后悔不已。
4、挑選團隊是你要做的最重要的事情，絕大多數公司的成敗都取決于團隊的質量。
過去這些年里，Roizen見過太多年輕的創業者犯同一個錯誤：他們有一個創意，開了一家公司，但是當需要聘用管理人員的時候，他們不想找一個比他們更懂的人來做。他們不想被威脅，所以就找跟他們同齡，和他們懂得一樣多的，找自己信任的熟人。這種做法聽起來不錯，但是同時，創業者因為怕被壓制或大權旁落而錯失了許多專業人才。
5、如果你希望成為團隊內最聰明的人，那你會建立一支平庸的隊伍
你真的希望你負責銷售的副總比你還不懂銷售?你想要你的 CFO 不如你懂財務?當然不是。你應該去冒險，找到正確的人，并且信任他們。你的工作是激勵這些人，并確保他們和睦相處。
我的目標永遠是成為團隊里最笨的人，我希望我的身邊都是些真正有才華的人。這才是讓人興奮的事情，我們才能完成最艱難的挑戰。
6、生活真的是反復無常的
倒霉事兒會發生在你頭上，你會失敗，失控的事情會發生，你需要接受現實。在這種境遇下，你如何挺過去，堅持到成功呢?一條建議：把事情都想成一團糟。
快樂的關鍵是降低你的預期。這并不是說你不應該追求自己的目標，這意味著你應該對前進路上的不完美做好準備。
Roizen想起她認識的一位總是嚴謹制定計劃的創業者，每一件事都計劃得滴水不漏，但是實際上事情從沒有完全按計劃施行過。
如果你期待每件事都順利進行，壞事就可能會落到你身上。生活有時候可能很遭，當這種情況真的發生時，整頓行裝，繼續前行。如果你跌倒了卻爬不起來，那么你的余生也將一事無成。
Roizen回憶起自己不久前看的一本書，書中說在問到過去5 年發生過的最好和最壞的事情是什么時，大部人說出的都是同一件事，甚至包括離婚、得癌癥或是失業等。
但當你接著問他什么是促使生活向好的方向發展的事情時，往往就是這些壞事。有時，接受生活的起伏，你會發現一些偽裝起來的好事。
7、充分利用時間
你所擁有的最重要的東西就是你的時間，因為你不能創造更多時間。所以，你需要對自己如何利用時間了如指掌。
想想所有需要花時間的事情，開始時對它們一視同仁。你要明白，睡覺是花時間的，閱讀也是花時間的。搞清楚你喜歡做什么，什么能夠最大限度的拓展你的能力，然后重新規劃時間，把時間花在正確的事情上。理想的情況是，你能留出一些時間用來思考和睡覺，但是 Roizen 說有時候也確實很難實現。
在工作上花更多的時間就意味著陪家人和朋友的時間少了。人們有一種幻覺認為關系和交流不需要用時間來維系，但是實際上不是這樣的。你可能沒法完全平衡你的時間，但是至少試著來。
如果你不給你自己留時間，那就沒時間做些正確的事，總會有各種突發情況。
8、20-40-60 法則
演員 Shirley MacLaine 最早提出了這個法則，主要內容是：20歲時，你總在擔心別人是怎么看你的;40歲時你覺醒了，我才不管別人是怎么想的。60歲時你才發現，根本沒人管你。這個法則的核心理念就是：從一開始就沒有人想著你。
當然，這既是好事兒，也是壞事。壞處在于沒有人在一直關心你好不好，掙多少錢，你對工作和人際關系是否滿意。“你需要為自己著想，如果你在做一件不喜歡的工作，你需要自己做出決定是否換個工作，你不能在辦公室等著別人幫你做決定。
你的老板不會想著你，你的同事沒有想著你，你需要替自己著想。
這聽起來令人難以接受。有些人花很多時間思忖別人是怎么看待自己的，深受折磨，其實完全沒必要這樣。
人們總是為一些犯過的小錯誤折磨自己，在會上說錯話，叫錯人名等。你可能浪費幾個星期的時間來懊惱，導致工作效率低下。如果你發現自己是這樣的，那么請記住：沒有人像你自己一樣關注你。所以就不要擔心太多了。
工作的勵志文章：成就職業生涯的十個習慣
對于那些剛剛步入 職場 的人而言，未來在他們的腦子里已經延展到了銀河系之外。但是就現實來說，他們的前方注定還有千千萬萬的荊棘和阻礙等著他們浴血而過。事實上，在職場這條平淡無奇卻又波瀾壯闊的平凡之路上，掌握以下十個習慣，等于有了一個好的開始。
1.勤于整理資料
文檔命名至少包含三要素“時間+主題+人名”，最好用云盤備份。時刻整理辦公桌和電腦桌面，最需要的東西放在最容易拿到的位置。
2. 做事做到位，反復確認每一個細節
給上級或同事發郵件時，提交交付件時再想想，能否做的再完美一些，格式梳理一下，措詞更通順一些，電子郵件寫清楚標題，記得放附件等等。正確使用標點符號和不要用錯別字，端正標準的東西才是讓人舒適的。這些小細節都會給個人加分。
3.及時回復郵件
收到的郵件短信，24小時內一定要回復，每天下班前，將你的郵件信箱清理完畢。預感重要的郵件當時就標星，方便以后查找。
4. 重視面對面溝通
上級安排任務，在聽取任務時不要忙著默默的點頭答應而忽視了任務存在的細節問題，導致真正著手做才發現問題，又得一遍遍的找領導詢問!所以在領導安排任務時，一邊努力聽清清楚任務的細節，一邊預估一下可能會出現的問題并當場與領導討論溝通。
5.及時反饋
完成任務時先出最基礎的版本，及時匯報，抓緊修改，提高完成度，及時結題。在執行的任務到了關鍵節點要匯報進度以及遇到的問題，讓上級隨時掌控進展。工作過程中，遇到一些需求不明確的小問題，第一時間進行溝通確認。即使是不可解決的，也必須讓領導第一時間了解到。接到一項似乎不合理的工作，不能馬上拒絕或是抱怨。應該從上級的角度去考慮，先做再解釋，并及時的與領導進行溝通和匯報。
6.輕重緩急的排列
將每天要完成的工作任務分四類1、緊急而重要;2、緊急而不重要;3、不緊急而重要;4、不緊急不重要。按照以上的順序每天做好安排表然后照著做就行了。不要為一些瑣碎的小事分心。也不要在自己忙的時候還給別人幫忙一些不重要的事。干掉拖延癥!
7. 說話挑重點
開會時不要長篇大論，講話講重點，根據實際情景選擇語速。別人說話認真聽，用腦子對話。不小心打斷了要幫他人回憶，提高溝通效率是非常棒的自我升值。辦公場合講話控制音量，少談大聲談八卦笑話私事。
8.時刻做筆記
做好工作任務記錄，工作事情很多，又要的比較急，若不去記錄下來的話，難免會忘記什么。所以將事情按照時間、地點、事由、人物、過程等詳情記錄下來，不僅幫助自己理清思路，也有助于以后的查閱。最好培養定期 總結 的習慣。
9.學習身邊的大牛
多勾搭人。勾搭行業大牛并跟他交流學習，能省去很多學習時間。
10.經常記錄和整理自己的目標
不要偏離已有目標，做一件事情，就明確了目標朝著目標努力，不要把精力花在不相干的雕飾上。
以上就是我為大家精心整理推薦的工作的勵志文章3篇，希望大家能夠喜歡。
關于工作積極向上的勵志文章
在我們工作之余，不妨找一些關于工作積極向上的 勵志 文章 來看看，那么關于工作積極向上的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關于工作積極向上的勵志文章篇1：如何成為上司的得力干將
上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。
作為一個 職場 新人，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業生涯規劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。
故事
《戰國策》中“觸礱說趙太后”一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太后說：“有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!”君臣關系形成了僵局。
這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果“位尊而無功，俸厚而無勞”是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。
這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關系，不應當懷有個人動機，投其所好，以達到取悅上級之目的。
上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢?
一、成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面 報告 ，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?
其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
二、承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關系出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關系，對你的工作有百利而無一害。
三、在細節問題上讓上司滿意
當你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
關于工作積極向上的勵志文章篇2：9大品質讓老板為你點贊
1、高目標，高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區分開的 方法 。
最佳員工們會設定并且達到一個很高的目標，通常普通員工覺得這樣的目標根本“不可能完成”。與此同時，他們也會鼓勵他人取得好成績。然而,當我們讓被測試者選出他們認為對員工最重要的四個技能時，只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標”。所以，雖然設定一個高目標并不是必須要做的事情，但它確實能區分最佳員工和普通員工。
稍微在效率上遜色一些的員工往往被稱為“沙袋人”。“沙袋人”認為，呈現最佳工作狀態，和最快完成任務的結果就是獲得更多任務，最終讓自己無法承受。因此他們會故意隱藏自己的實力，以防上司不停地往他們的案頭堆任務。問題不僅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿對付出額外努力的員工賞罰分明的公司也難則其咎。
2、善于合作當我們拋出這個問題：“哪項品質對于一個員工來說最重要?”人們第一個提到的，總是“解決問題的能力”;其次是“專業知識儲備”。
這么看來，無論是對最佳員工還是對普通員工而言，這些品質都被廣泛認可。說到第三個重要品質的時候，確實“有能力參與并強化團隊協作”，的確能區分員工高低。
許多員工情愿獨立完成工作。他們之中有許多人相信，獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想：工作就像在學校學習，成績好證明能力強。如果真如他們所想，組織或者公司存在的意義何在?團隊協作比個人單打獨斗所取得的成就多得多。
3、做團隊的好代表最佳員工常常在公司內部的跨部門交流中能更好代表本部門。
如果你想脫穎而出，就請拿出勇氣，多承擔一些份外事，當別的部門提到你所在部門時，第一個想到的就是找你。如此一來，你會得到更多賞識，認識更多人的機會，還有非常寶貴的學習機會。
4、迎接改變，而不是抵觸
我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領導群”，他們抵觸也恐懼改變。當然對任何人而言，改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關重要。最佳員工無論是在戰術還是在策略上，都能很快地適應改變。
5、積極主動通常員工都很容易被當下職位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
最佳員工則不同，他們會培養自己主動爭取任務的習慣。想想你的公司里進行的項目吧，有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及?積極主動可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。
6、信守承諾很多人都容易說一套做一套，并將其歸咎于健忘。
然而我們對此舉可不敢恭維，寧愿將其理視為不誠信行為。如果你承諾了某事，除非真有實在超出可控范圍內的事件發生，否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹慎，避免說一套做一套，因此成為了其他員工的絕佳道德模范。還記得文章開頭時提到的4158個參與調查的員工嗎?本特質可是獲得最高分員工的核心競爭力。而且最佳員工貢獻的常常比普通員工承諾的多很多。
7、有良好的判斷力當對技術問題或決策可行性抱有懷疑時，最佳員工們會對其進行細致的研究，而不是根據過往 經驗 隨口一說。
做決定的過程只占小組工作的非常小一部分，但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態，考慮所有解決方案，并會仔細權衡成敗會對何人何事產生影響。
8、懂得妥協沒有人永遠是對的，我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。
犯錯之后，最佳員工會及時發現問題，然后繼續努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒，也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道，毀壞他們名聲的不是犯錯本身，而是犯錯誤之后不認錯，也不從中學習成長。
9、給予誠實反饋我們傾向于相信給予反饋是領導們的責任，這當然無可厚非。
正因為反饋不是普通員工的分內事，所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價并不完美，卻彌足珍貴，因為沒人會期待同僚的評價。只要出于善意，無論是建議如何切入問題的思路，還是委婉地指出同事忽略到的方面，還是在同事的任務中幫了大忙或幫了倒忙，最佳員工們能夠提出有建設性的意見，而且不容易被曲解成弦外之音。
工作勵志積極的文章6篇
最近很多小伙伴都在找工作勵志積極的 文章 ，你是不是正在找工作勵志積極的文章？那就一起來看看我為大家精心推薦的工作勵志積極的文章6篇，希望能夠對您有所幫助。
工作勵志積極的文章： 畢業 五年，是什么讓你和同學的差距越來越大?
畢業五年，往往可以將原來一起上學的同窗淡化成路人。有人可能考幾年公務員還沒有考上;有人也許靠家里的關系進入了體制內、國企、銀行;有的人還在上學、讀研、讀博， 出國 深造;有的人已經完成了 職場 的幾次升職加薪;有的人已經自己成了老板……
對自己高要求的努力不會差
A和B是從小一起成長的好朋友，大學畢業后，B進入了外貿公司，高薪還經常出差，工作以外就攢錢旅游、吃喝享樂。而A卻一直在熬夜背書考試，成為了一所高校的副教授。后來，外貿行業發展不好，B的工作前景黯淡，工作出現了很大的瓶頸，而A卻在高校中過得有聲有色，贏得了很高的社會地位。
A正是對于自己高要求的努力，才使事業生活逐步走向正軌，并且薪酬、社會地位雙豐收。B卻在該吃苦的年紀享福，領著高工資吃吃喝喝，別人享福的時候再吃苦卻也趕不上了。
一時安逸不代表永久的享受
畢業生找工作，都喜歡一步到位。但人生哪有那么多一步到位的事情?羅馬城不是一日建成的，都需要一步一步地去積累。
有人畢業后就被父母安排到了某單位開始混日子，每日正常上下班，從來不用加班熬夜，這種工作簡直完美。但有些人卻只身去大城市、國外闖蕩，熬過夜、趕過末班車、周末加班等，一點點從小白晉升到了越來越高的位置，成為了別人眼中羨慕的對象。
畢業后大家的出路不同，當然未來的發展也會有好有壞。資質平平的人，如果還貪圖安逸，你被落在后面的距離只會越來越遠。當別人開上豪車的時候，也許你還在圍著電驢子打轉。
你只看到別人的光鮮，卻不知道他們的辛苦
每個上班族都有自己的苦，錢難掙就是這樣的現實。只有將自己變得更強，才能讓自己在競爭中處于優勢。如果昔日的老同學已經開上跑車，你卻還在開十幾萬的車，沒什么不平衡的，除去家室、婚姻這種因素以外，職場的成功都是通過自己的努力而得到的。
你只看到了別人榮耀的一面，卻不了解人家承擔了多少辛苦和付出。遇到比自己牛的同學，不需要傷心，也不要攀比，但一定要給自己一個可以進步上升的空間，有個不斷前進的目標。再不努力，你以后會更難過。
前進，就會一直在路上
不要被自己的第一份工作所定型，你可以比自己想象的更出色、更努力。有時間就學習一門外語，考一個證書，讀些有用的書，去培訓機構進行突擊，甚至哪怕連兼職都會令你更有收獲。因為除了努力，你一無所有。
畢業后五年內如果沒有努力，
五年的差距才剛剛開始，
后面的時間差距將更大。
所以，從現在開始努力吧!
工作勵志積極的文章：別輕易放棄手中的“爛牌”
轉眼之間畢業半年多了。最近和同學小聚，難免談及這半年工作的感受。令我吃驚的是，居然好多人都在念叨著想換工作。去年找工作起早貪黑、焦灼難耐的場景歷歷在目，辛辛苦苦花了8個月找的工作，居然才剛剛半年左右就有這么多人想拋棄了。
換倒也無妨，只要清楚為什么換、想換到哪兒。但是，其中有些僅僅是對現狀不滿：“這工作每天重復無聊看不到前景”“我就像個小工一樣誰都可以支使我干這個干那個，不開心”“工資太低”“想去什么行業我也不知道，反正不是這種就行。”
當然，說是這么說，真正能行動起來的人估計也沒這么多。但我還是有點替他們擔心，如果半年前經過那么多比較和思考選的工作特別不合適，現在能選得更好嗎?知道不喜歡這個單位容易，誰在工作上沒點小不滿呢?
前段時間看一檔電視節目，有一個藝人說了這么一句話：“以前的人，什么東西壞了就想修;現在的人，什么東西壞了就想換。”話里蘊含的道理讓人深思：人生遇到不滿意的境況，你是想修呢，還是想換呢?
現代社會的開放和自由程度已經遠超從前，換工作已成為平常事，甚至有時候還成了一種正面的標榜：我是有想法有行動力的人，我是不安于現狀不輕易屈服的人，我是不畏束縛有勇氣從零開始的人!
可是，這樣真的都很好嗎?
打過德州撲克的人都知道，拿到牌之后，參與者是可以根據手里牌的情況選擇“參與”或者“放棄”的。我第一次玩的時候過于謹慎，一看手里的牌不是明顯極好就選擇放棄，結果呢?幾輪下來都沒參與幾次，凈賠了一堆盲注。實際上，極好和極壞的牌都是罕見的，關鍵看你怎么打。一看不是非常好就放棄，看似是“以小失換大穩”，其實結果可能是“求小敗而棄良機”。
沒想清楚之前，請千萬別輕易放棄手中所謂的“爛牌”——那可能只是一把不能確保勝算的普通牌而已，可能是你玩10次中有8次都會出現的情形。輕易選擇出局不是證明你有多果敢的方式，選擇去面對當下的境況才是勇氣的表現。
在我看來，衡量要不要 離職 的標準，是在這里還能不能學到東西。也許有人會說，學東西也有一個時間和收益比的問題啊。可是，人生是個復雜而曲折的過程，怎能奢求所有的時間都是最“高效”的那一段?適當把握好節奏，留點時間思考、找找未來的方向，是為了以后跑得更快。記得有篇文章算過一筆賬，如果說一萬小時定律成立的話，一個人每用7年時間就可以成為一個領域的專家;如果一生能活80歲，除去懵懂無知的前兩個7年，除去可能老糊涂了的最后一個7年，至少還可以成為8個領域的專家!急什么?
看來，有些東西，你如果修不好，可能也換不好。就像一個“玻璃心”的姑娘到哪里都會覺得被傷害;一個脾氣暴躁的人到哪里都很容易跟人吵起來;一個過于自卑的人跟誰在一起都會沒有安全感。矛盾的產生可能是環境的問題，也可能是自己的問題。如果自身的問題“修”不好，換到哪里都一樣。
如果是真的看清楚了狀況并作出審慎的評估，毅然決然選擇及時“止損”，我舉雙手贊成。但是，如果只是因為“不爽”就稀里糊涂想離職，就不得不讓人勸一句“請三思”了。不然，總有一天會有前輩們指著你的背影說：你看，我說對了吧，現在這些年輕人啊，就是這樣眼高手低。
工作勵志積極的文章：面對工作壓力如何排解?
美國《人力資源雜志》的調查發現：員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。
面對壓力又豈能一走了之呢?試試以下8個工作減壓的 方法
1. 放棄無意義的固執。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放。
2. 堅決不做“全優生”。許多白領做事的標準是完美無缺。事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當有數不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3. 勇于做個“挑戰者”。有時壓力的產生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當你挑戰了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會信心倍增。于是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運動等等，都能幫你減輕壓力。
4. 制訂計劃表。當個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產生無謂的壓力。因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的“監督者”——叮囑你每一個目標的實現，又是一個軟性的壓力——只有跳起來才能夠得著。當你心里有底時，也就沒有了壓力。
5. 通過溝通釋放壓力。敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心，當你將工作中的壓力抒發出來的時候，必然得到了對方的關愛、回應和鼓勵，甚至會給你提出很好的建議，這樣壓力自然就被化解了。
6. 勞逸結合的生活狀態。每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以娛樂精神和放松身體的活動。從事一些有氧的運動，也可以緩解緊張的情緒。
7. 不可或缺的一日三餐。這一條看似不重要，但如果身體的狀態不好，也會影響情緒，壓力和焦慮也會隨之而來了。因此，不吃早餐的習慣很不好，要戒除。
8. 嘗試打破現狀。當你覺得日子一成不變時，應設法改善工作方法和嘗試新的工作，你也可以主動要求多負擔一些責任，或者自己去充電，如果可能的話，你也可以考慮轉調部門，或者換個環境或工作方式等。總之，要對自己的狀態進行調試，但關鍵還是要保持發現工作中的樂趣和發現未知的心態，永遠擁有孩童般的好奇心和熱情。
