如何做一名優秀員工(如何做一名優秀員工200字)

如何成為一名優秀的員工？

1、認真做事。
一個人要想在一個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。

2、鉆研業務。
要有一種強烈的求知欲望,一時一刻不放松業務學習,并且要做到學有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。

3、習慣約束。
模范遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規范。所謂約束,就是限制自己不超出規定的范圍。

4、講究禮貌。
要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。

5、服從領導。
對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。

6、團結同事。
同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。

7、保守秘密。
不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。

8、嚴格守信。
對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。

9、節制私欲。
不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。

10、樂于奉獻。
尊重自己選擇的單位，把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收獲。

11、擁有自信。
對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使干不出一番大事業,也一定能小有所成。

如何做一名優秀的員工？

一名合格的員工應該是有能力、會工作、與同事和諧互助、能為企業發展做出貢獻的人。

愛崗敬業是前提。干一行愛一行，在進入企業前，首先要清楚自己是否喜歡這個行業，是否愿意投身這個行業，這需要有職業規劃，如果愛好正是你的職業，那將是世界上最幸福的一件事，遺憾的是很少人能有這種機會。也許你的工作不是很理想，但生活不允許我們怨天尤人，既然選擇了就要盡力做到最好。

任勞任怨是基礎。沒有哪家企業喜歡滿腹牢騷、怨聲載道的人，要將“那不是我份內的工作”這句話從腦海中徹底刪除。在工作中沒有應該不應該做的，只有共同協作完成工作才是對的。工作中多是小事、雜事，但是更應該樹立全局意識，增強責任感和奉獻意識及服務意識。手腳勤快點、工作細致點、頭腦靈活點、微笑多一點、吃苦多一點，俯首甘為孺子牛，任勞任怨的工作是做一名好員工最應該具有的品質。這需要有積極向上的心態，態度決定一切。當一個人擁有世界上一流的態度的時候，他一定會找到世界上一流的方法。世界上沒有不好的人，只有不好的心態；積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態像月亮，初一十五不一樣。

團結就是力量。和同事和諧相處是必須的，融洽的人際關系可以助我們事半功倍。同事不僅是工作中的良師，還是生活中的益友。“靜坐常思己過，閑談莫論人非”，和同事相處要謙讓、寬容，斤斤計較的事切不可做。在工作中每個人都發揮自己所長，通過優勢互補、群策群力，就可以擁有巨大的創造力和高效完成任務的能力。這就是團隊意識。

有這樣一則故事：古時候，有兩個兄弟各自帶著一只行李箱出遠門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔，將兩個行李箱一左一右掛在扁擔上。他挑起兩個箱子上路，反倒覺得輕松了很多。

這則故事說明，在幫助別人的同時也幫助了自己。

在我們人生的大道上，肯定會遇到許許多多的困難，但如果我們為別人搬開絆腳石，恰恰也是為自己鋪了路。

學習是進步的源泉。一個人要進步就必須要學習，在學習中工作，在工作中學習，每天前進一小步，提高自身素質。要實現自己的目標，需勤加練習，一定要將學到的知識運用到工作中去。

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要專注小事，把小事做到極致就是偉大，就是不平凡，就是不簡單。古人云，“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鱔之穴無可寄托者，用心躁也。”

所以，我們要做好每一件小事，不斷進步，實現平庸到平凡、平凡到卓越的飛躍。

如何成為一名優秀員工

如何成為一名優秀員工

　　如何成為一名優秀員工，不管你身兼什么職位,報酬有多少,如果想要如何成為一名優秀員工就必須做出一定的努力。每個不同的人都有自己的工作使命，以下如何成為一名優秀員工。

　　如何成為一名優秀員工1

　　 1、認真做事。

　　一個人要想在一個單位立得住、有發展、要緊的一條是、讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事的人。對待組織安排給的工作、不能偷懶、不能耍滑、不能拖延、應主動盡到責任、努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。

　　 2、鉆研業務。

　　要有一種強烈的求知欲望,一時一刻不放松業務學習,并且要做到學有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。

　　 3、習慣約束。

　　模范遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規范。所謂約束,就是限制自己不超出規定的范圍。

　　 4、講究禮貌。

　　要養成尊重客戶的良好習慣、設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。

　　 5、服從領導。

　　對來自上級的決定、指令必須無條件地服從、并且要形成習慣、即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則、叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從、下級沒有權力判斷上級指令的對錯、上級的對錯只能由上級的上級來裁定。

　　 6、團結同事。

　　同事之間要和睦相處、不能結怨、不能仇視、要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。

　　 7、保守秘密。

　　不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。

　　 8、嚴格守信。

　　對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩、也不能輕易失言失信。

　　 9、節制私欲。

　　不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。

　　 10、樂于奉獻。

　　尊重自己選擇的單位、把它當成是自己的家、耐得起寂寞、吃得起勞苦、把比別人多奉獻一點、看成是一種幸福、一種收獲。

　　 11、擁有自信。

　　對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使干不出一番大事業,也一定能小有所成。

　　如何成為一名優秀員工2

　　 一、忠誠

　　忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工、但對一個忠心耿耿的人、不會有領導愿意讓他走、他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士、而且是最有發展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場上思考問題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、 時刻維護公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢。

　　 二、敬業

　　每天比老板多做一小時

　　隨著社會進步、人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業、其次才是專業水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、 提供超出報酬的服務與努力;

　　3、 樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、 模糊上下班概念、完成工作再談休息;

　　5、 重視工作中的每一個細節。

　　 三、自動自發

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代、一個人只要能自動自發地做好一切、哪怕起點比別人低、也會有很大的發展、自發的人永遠受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”;

　　2、 主動分擔一些“分外”事;

　　3、 先做后說、給上司驚喜;

　　4、 學會毛遂自薦;

　　5、 高標準要求：要求一步、做到三步;

　　6、 拿捏好主動的尺度、不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

　　 四、負責

　　絕對沒有借口、保證完成任務

　　用于承擔責任的人、對企業有著重要的意義、一個人工作能力可以比別人差、但是一定不能缺乏責任感、凡事推三阻四、找客觀原因、而不反思自己、一定會失去上級的信任。

　　1、 責任的核心在于責任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信、行必果;

　　4、 錯就是錯、絕對不要找借口;

　　5、 讓問題的皮球至于你;

　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　 五、注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的、也是每個單位都非常看重的。

　　1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

　　2、 心無旁騖、專心致志;

　　3、 量化、細化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

　　5、 牢記優先、要事第一;

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　 六、結果導向

　　咬定功能、不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓、抓得到老鼠就是好貓!”、無論苦干、巧干、出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、 辦法永遠要比問題多;

　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、 沒有條件、就創造條件;

　　5、 把任務完成得超出預期。

　　 七、離你而去的人

　　當面開口、當場解決

　　不好溝通者、即便自己再有才、也只是一個人的才干、既不能傳承、又無法進步;好溝通者、哪怕很平庸、也可以邊干邊學、最終實現自己的價值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事;

　　2、 不說和說得過多都是一種錯;

　　3、 帶著方案去提問題、當面溝通、當場解決;

　　4、 培養接受批評的情商;

　　5、 胸懷大局、既報喜也報憂;

　　6、 內部可以有矛盾、對外一定要一致。

　　 八、合作

　　團隊提前、自我退后

　　團隊提前、自我退后。不管個人能力多強、只要傷害到團隊、公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個、團隊就無法運轉!

　　1、 滴水融入大海、個人融入團隊;

　　2、 服從總體安排;

　　3、 遵守紀律才能保證戰斗力;

　　4、 不做團隊的“短板”、如果現在是、就要給自己“增高”;

　　5、 多為別人、為團隊考慮。

　　 九、積極進取

　　永遠跟上企業的步伐

　　個人永遠要跟上企業的步伐、企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場、無論是個人還是企業、參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進、停就意味著放棄、意味著出局!

　　1、 以空杯心態去學習、去汲取;

　　2、 不要總生氣、而要爭氣;

　　3、 不要一年經驗重復用十年;

　　4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、 發展自己的“比較優勢”;

　　6、 挑戰自我、未雨綢繆。

　　 十、低調

　　才高不必自傲

　　才高不必自傲、不要以為自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功請賞;

　　2、 克服“大材小用”的心理;

　　3、 不要擺架子耍資格;

　　4、 凡是人、皆須敬;

　　5、 努力做到名實相符、要配的上自己的位置;

　　6、 成績只是開始、榮譽當作動力。

　　 十一、節約

　　別把老板的錢不當錢

　　節約不是摳門、而是美德。不要把公司的錢不當錢、公司“鍋”里有、員工“碗”里才有;同樣、“鍋”里多、“碗”里也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。

　　1、 報銷賬目、一定要誠信;

　　2、 不耍小聰明、不貪小便宜;

　　3、 不浪費公司的資源、哪怕是一張紙;

　　4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、 每付出成本、都要力爭最大收益;

　　6、 記住：省下的、就是利潤!

　　 十二、感恩

　　想想是誰成就了今天的你

　　為什么我們能允許自己的過失、卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人、也需要別人給你做事的機會、也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、 老板給了你飯碗;

　　2、 工作給你的不僅是報酬、還有學習、成長的機會;

　　3、 同事給了你工作中的配合;

　　4、 客戶幫你創造了業績;

　　5、 對手讓你看到距離和發展空間;

　　6、 批評者讓你不斷完善自我。

　　如何成為一名優秀員工3

　　 優秀員工從不抱怨

　　 工作中無處不在的抱怨現象

　　每個人都可能在工作中遇到挫折、每個人都有可能陷入職業發展的低谷、需要發發牢騷、排解排解生活的壓力、于是、抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒、聽起來似乎無可厚非。

　　問題是、一旦你養成抱怨的習慣、內心形成抱怨的思維模式會、我們喪失工作的責任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。

　　 抱怨能帶來的是什么

　　任何一個市場化運營的企業、都希望聘請一位能為企業解決問題和帶來價值的員工、而不是一個喋喋不休的評論家。

　　 1、抱怨薪水

　　人總對自己抱有很高的期望值、認為自己應該得到重用、應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛煉等、大家更注重的是工資的高低、工資似乎成了他們衡量一切的標準。

　　 2、抱怨同事

　　指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處、反而暴露了我們的幼稚和無能、況且、直白的批評會讓他人覺得丟了臉面、自尊心受到了侮辱、最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

　　 做一個不抱怨的行動者

　　在每一種貌似合理的抱怨聲的背后、都有一種更好的選擇、那就是——改變現狀、做一個不抱怨的行動者。

　　 1、與其抱怨別人、不如改變自己

　　不少人在平時的工作中常常推責于別人、卻很少從自己身上找原因。其實、別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人、不如改變自己。你自己改變了、一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁、但我們可以繞過、同樣可以達到目的。

　　 2、把抱怨化作建設性的意見

　　如果把自己的想法從公司的角度加以考慮、并且以領導能夠接受的方式主動提出、或者積極實施、我想公司應該是非常歡迎的。

　　 3、公司是你的船

　　在激烈的市場競爭中、公司就像是一條船。無論是老板還是員工、一旦踏上這條船、他們的.命運就緊密地聯系在一起了、他們有著共同的方向、共同的目的地、船的命運就是所有人的命運。

　　 4、以老板的心態工作

　　如果你以老板的心態來工作、那么、你就會站在全局的角度來思考你的這份工作、確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置、你就會從中找到最佳工作方法、會把工作做得更出色。

　　以這種心態進行工作、你就不會拒絕上司安排的任務、你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。

　　 5、閉上抱怨的嘴、邁出實干的腿

　　沒有苦干的精神、再好的設想、再好的規劃、也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想、始終無法變成現實。

　　 6、樂做組織一塊磚、哪里需要哪里搬

　　想取得一番成就、樂做組織一塊磚、哪里需要哪里搬的服從精神、和不找借口找方法的行動方式、隨時服從領導安排的員工、才能成為企業中最受歡迎的人、才會受到老板和上司的青睞。

　　 7、工作最怕不到位、到位才會有好位

　　就像蓋子要擰到位、瓶中的水才不會漏出來一樣、工作做到位、才能收到預期的效果。任何領導、都擔心下屬做事做不到位、把事情搞砸、因為領導也要負責任甚至負最大的責任。

　　 8、思路決定出路、腦袋決定口袋

　　有什么樣的思路、就有什么樣的出路、你做出什么樣的思考、就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢、積極轉變自己的思路、才能保證我們不被這個世界所淘汰。

　　 改變抱怨心態的訓練方法

　　抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄、使你與公司的理念格格不入、更使自己的發展道路越走越窄、最后一事無成、所以說、抱怨的最大受害者是自己。

　　 1、抱怨前先反思

　　在抱怨之前、不妨先問問自己、自己是否足夠努力了？須知、盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平、而是你不夠努力。

　　 2、把困難當成對自己的挑戰

　　在面對不利的環境或者難題時、我們為什么不能把困頓當作一種磨礪呢？在工作中、對工作的結果負責、也是對自己的薪水負責、更是對自己的前途負責、與其詛咒黑暗、不如點亮蠟燭。

　　 3、少說多干

　　要想不抱怨、唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責于別人、卻很少從自己身上找原因。其實、你自己改變了、一切就會有改觀。

　　這個世界沒有卑微的工作、只有卑微的心態。與其抱怨、不如埋頭實干、把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去、做一個不抱怨的踐行者。

如何成為一個優秀的員工

　　如何成為一個優秀的員工 篇1

　　1、優秀員工做事要認真，態度要端正，要腳踏實地，要悉心聽取領導的安排，要有自己的主見；

　　2、要有敬業的精神。一個員工只有熱愛自己的職業才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優秀員工；升職和加薪，優秀員工會選擇什么

　　3、要有責任感。在一個企業工作，你就該以該企業為中心，而不是只根據自己個人意愿來做事，要積極配合領導以及其他同事合力來完成工作，要有責任心；

　　4、優秀員工要有團隊合作的意識。只有具備團隊合作意識的人才能有長遠發展的空間，才能為企業創造更多的利益，集體利益大于個人利益；

　　5、要與同事和諧融洽相處。在企業中，人與人之間的相處是極為重要的，一個人不可能在一個企業中獨立的生活下去，因為企業是一個集體的組織，只有與其他同事打好良好的關系，讓他人喜歡你，你才能很好的去做工作，去發揮自己的優勢；

　　6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時間，但也不是盲目的利用所有的時間，而是要有針對性有目標的去做事，還要做一個積極主動的人，努力地去擠出自己的時間；

　　7、要有不斷學習的意識。工作不是一成不變的，而是需要每個人去努力的學習，學無止境，從而提高自己的個人修養，使自己成為他人學習的榜樣，才是優秀員工。

　　如何成為一個優秀的員工 篇2

　　1、凡事負責任，絕不找借口。自己就是一切問題的根源，自己的工作做不好就是對不起企業，對不起自己。要勇于承擔責任，只有工作有壓力才會有動力，才能快速成長。

　　2、凡事用心做，把客戶當明星，把任務當使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力爭跑在員工團隊的最前頭。凡事高標準、嚴要求，要對自己狠一點，不吃苦是不會歷練自己，成長提升自己。要具有熱情、團結、奮發向上的思想，去想著企業的發展，去為企業的做大做強而貢獻自己的應盡能力。

　　3、凡事積極主動。主動發現問題、解決問題，培養自己的工作經驗和技術本領。積極面對團隊賦予的挑戰，凡事團隊第一，自己必須首當其沖。要感謝企業提供的就業平臺，要感謝同事給予工作的支持，不找任何借口，盡心盡責地扮演好自己的角色。

　　注意事項：

　　優秀員工必須服從領導，服從是一個優秀員工的天職。

　　優秀員工要有工作能力，人緣好，能力跟不上，再勤快，工作也會沒有結果。

　　如何成為一個優秀的員工 篇3

　　一是有責任心。

　　責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個單位。一個單位在發展中沒有培養出優秀員工，是單位的.最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的單位，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。

　　二是有激情。

　　事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能看透細節背后可能潛在的問題。一個優秀員工要對事業有激情,就必須敢于迎著困難上;要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神;要對有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。一個人優秀還不夠優秀，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，一個單位是否良性發展，茁壯成長，核心在人。

　　三是有敬業精神。

　　優秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業精神，就更容易成功。一名優秀員工敬業的重要表現，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經驗教訓。無論錯對，做事的.員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。

　　四是有良好的工作態度和作風。

　　加強執行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規范。一個單位的戰斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業道德和嚴格的規章制度。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。一個人基本素養的表現無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。一個單位發展需要每個員工按章辦事，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。共產黨員、一個單位管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律.上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。人的品格、品位、品質得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業，一心為企業;敢于負責任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執行力，工作到位。優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為:過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。

　　五是有團隊精神。

　　我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。優秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。而劣質的員工，只要干事就講條件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。

　　六是有五干精神。

　　五干即肯干、能干、善干、長干、恒干。肯干是動力，要執著追求，永不滿足;能干是能力，是基本功;善干是凝聚力，能調動積極性;長干是關乎體力，要鍛煉身體;恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過:最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動!不管遇到什么困苦，一個字要干!干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負領導、同事和親人對你的期望，他們為你付出了那么多，你只有用自己的工作來回報他們!

　　如何成為一個優秀的員工 篇4

　　一、對待工作有責任心

　　責任心是做好工作、成就事業的前提，責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關系，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支持。

　　二、養成好的職業素養

　　具有良好的職業素養，可以更好地完成工作，這是一個綜合的概念，具體包括：一是職業能力，這個崗位和行業所需要具備的能力。二是職業操守，就是這個行業從業人員必須遵守規則。三是職業道德，就是這個行業從業人員非法律所約定的職業規則。

　　三、保持積極的工作態度

　　要有敬業而且樂業的精神，不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。嚴格遵守單位的規章制度。及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。積極的工作態度，能提高我們積極正面思考的能力，只有積極主動的心態，才能承擔得起職業的責任和企業的重托。

　　四、具備持續的學習能力

　　任何行業，任何領域，都需要持續地學習，才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工，也要與時俱進，保持持續的學習能力，掌握最新的知識或技術。只有樹立終生學習的理念，我們才能更好地完成工作，這對工作更加有利，也是成為受企業重視的重要能力。

　　如何成為一個優秀的員工 篇5

　　一、始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情

　　作為一名高效能人士，你應該利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時間還是在下班后，不論是對公司員工，還是對客戶及朋友，當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。

　　沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿意讓對公司的發展悲觀失望、毫無責任感的人承擔重要的職務。

　　二、自愿承擔艱巨的任務

　　公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到某個部門或者某個人身上，而這些事情，往往是比較緊急或重要的。

　　對于一名高效能員工來說，此刻你就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果真是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔，不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉能力的難得機會。

　　三、在工作時間避免閑談

　　可能在公司里面你的工作效率很高，也可能你現在的工作很累，很需要放松，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。

　　這些事情中最常見的就是閑談，在公司并不是每個人都很清楚你當前的工作任務和效率，閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外閑談也會影響到其他人的工作。

　　四、向有關部門提出管理的問題和建議

　　只有一個人對他的工作，他的部門的工作，甚至整個公司的運作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出問題或建議。

　　也許你的問題和建議并不是最完善的，但是通過你對工作的思考，再到發現問題，并提出解決問題的方法這個事情，說明你很重視這份工作。老板也最為賞識這樣的人。

如何做一名優秀的員工

做一名優秀的員工的方法：

一、備份更安心

當我們接到任務，首先肯定是想著怎么去完成它，完成了之后，當你覺得大功告成之時，千萬不要忘記備份。

當你把工作交接之后，可能因為各種原因，文件丟失或者損壞，老板肯定會再向你要一份，這時如果你沒有備份的話可就不好辦了，拿不出來耽誤工作可能會給領導留下辦事不利的印象，所以，備份是至關重要的。

二、提問溝通不能少

優秀的員工一定是懂得溝通的，遇到不懂的或者是不清楚的問題，一定會主動去提問，不會藏著掖著，把問題溝通完之后，可以從中總結，只有在不斷提問與總結中才會有所成長。而且，在與老板的溝通中，可以更好的解決問題，按照老板的思路走，老板會因此了解你，記住你，給老板的工作帶來方便，也讓老板對你的印象變好。

三、不斷學習充電

一個優秀的員工，一定是不斷的往前走的人，人生的意義在于不斷的學習，一個人不學習是會被社會淘汰的，更別說在職場充滿競爭的環境中。不管再忙，我們都要抽出時間來學習。即可以提高自己的效率，還可以把自己變得更強，所以，我們一定要學習。

四、多聽多看少說話

在工作中，員工需要遵守的最基本的規則就是嘴要嚴，不能泄露公司的機密信息，給公司帶來不好的影響，不該說的話不說，避免一切從自己嘴里惹出來的禍事。

五、自己的責任要承擔

作為一個優秀的員工要有擔當，是自己的責任一定要勇于承認，對自己的工作有較強的責任感，也是一個員工所必須具備的品質，在出現問題時，積極的承擔問題，解決問題，這樣才能讓公司朝著好的地方發展，才能一步一步成為好的員工。

六、有團隊精神

眾人拾柴火焰高，獨木不成林，老祖宗的話告訴我們做任何事，都要依靠團隊的力量。只有擁有較強的集體意識，與團隊的合作能力，才能把事情做到最好。把集體利益放在個人利益之上，犧牲自己成就團隊，有這樣的精神，對于一個優秀員工也是很難得的。

如何成為優秀員工

　　很多職場新人在剛進入職場時,總是想要表現自己,想要自己變得足夠優秀,成為團隊中“最亮的仔”,但又不知道該如何做。以下是我整理的如何成為優秀員工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　優秀員工是怎樣培養出來的

　　1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　4、結果不好，就是不好。

　　5、取是能力，舍是境界。

　　6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。

　　7、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　8、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。

　　9、先計劃再行動，先策劃再溝通。

　　10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

　　12、沒有執行力，就沒有競爭力。

　　優秀下屬的10點特征

　　1、替領導分擔，而不是讓領導擔心。

　　2、想盡辦法完成任務，而不是找到理由推卸責任。

　　3、時時刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。

　　4、給領導匯報工作能提出思路辦法，而不是只是提問題、提要求、叫領導出解決方案。

　　5、每天向領導匯報工作，叫領導知道你的工作和想法，便于叫領導知道怎么去支持和配合工作。

　　6、工作任務完成情況主動匯報，而不是總讓領導追問。

　　7、遇到困難無法解決，及時匯報溝通，而不是不說也不做!

　　8、正能量強，積極樂觀的贊美公司和領導，使公司能吸引更多的人才。

　　9、積極的相互學習和幫助，使大家共同進步。

　　10、盡職盡責、盡心盡力的做好每一件事。

　　離開團隊，你要從零做

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

　　2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

　　3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

　　4.心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　5.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

　　6.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　誰能最后享受到勝利成果?

　　第一、能始終跟著團隊一起成長的人。

　　第二、對團隊的前景始終看好的人。

　　第三、在團隊不斷的探索中能找到自已位置的人。

　　第四、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

　　第五、抗壓能力強且有耐性的人。

　　第六、與團隊同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。

　　第七、不計較個人得失，顧全大局的.人。

　　第八、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

　　拓展延續

　　如何做一名優秀員工？做好這三點，你就是團隊中“最亮的仔”

　　一、端正態度

　　想要成為一名優秀員工是很簡單的事情，如果真的有這種想法，首先要做的就是端正自己的態度。現實職場中，大多數優秀員工的產生，并不是為了成為優秀員工，而是為了升職加薪，成為優秀員工只是他升職加薪過程中的一個“站點”而已。

　　所以，如果自己想要成為優秀員工，或者想要讓自己變得更加優秀，就一定要有一種“為自己工作、努力”的覺悟，只有這樣，我們才能把事情做好，才能獲得上司器重、同事的贊揚，我們才會距離自己的目標越來越近。

　　如何做一名優秀員工？做好這三點，你就是團隊中“最亮的仔”

　　二、付諸于行動

　　在職場中，做好本職工作是合格的，能夠為團隊產生其他的助力，那才是優秀的，而這種“助力”的定義是非常廣泛的，比如幫助同事完成某個項目、給了上司一些建議，或者是阻止了同事失誤犯錯等等。

　　總之，將自己成為優秀員工的想法付諸于行動，而定義一名職場人是否優秀的標準是復雜的，除卻上司的評價之外，同事的評價也是很重要的。

　　所以，我們在做事時，就要以受到領導表揚，受到同事稱贊為前提，但自己的內心要知道，這不是為了獲取表揚或稱贊采取做事，而是為了讓自己變得優秀才去做事。

　　只有自發地去為自己做事，我們才能取得成績，才不會被其他不努力的人所影響，而我們才會變得優秀。

　　如何做一名優秀員工？做好這三點，你就是團隊中“最亮的仔”

　　三、要學會思考

　　在職場中有這樣一類人，工作沒少干，成績沒少出，但到最后嘉獎時，發現干的工作是別人的，做出的成績也安到了其他同事的身上。

　　如果是這樣悶頭做事的性格，哪怕你是真的優秀，但也不會有人發現你的優秀。雖然做好事不留名是美德，但在職場中做事一定要留名，尤其是想成為優秀員工的情況下，更要“做事留名”。

　　很多人自認為：“自己做了這么多事，領導一定看在眼里，我是塊烏金，領導一定會發現自己的優秀的。”有這種想法可以，但如果真的這么做了，你會發現哪怕領導看到了你的能干，但也不會重用你。

　　因為這本是你自己的功勞，但卻被別人搶去了，而自己都不主動爭取，那作為管理者又怎么去幫助你呢？這就好比別人伸出手想要拉你一把，但卻找不到你的手在哪里。

　　所以，做事要讓領導知道，幫同事做事也要讓領導知道，甚至就連倒一桶垃圾也要讓領導知道，只要你做的每一件正確的事情都讓領導知道，那么領導自然就會認為你是做事的人，只要你真的做出了一些成績，領導也是很樂意提拔你的。