領導帶班制度

值班帶班制度_領導值班帶班管理制度

值班帶班制度_領導值班帶班管理制度

為加強各級領導干部值班工作，切實履行領導干部值班職責，及

時、迅速、準確、高效地處置出現的問題和突發事件，特制定本制度。

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值班帶班制度

一、人大機關值班室實行值班責任制，晝夜值班。

二、值班人員主要職責：負責接聽、轉達上級人大、外地人大及

各部門、各縣區通過電話通知或反映的事宜;負責領導交辦的各種會議

的電話通知;負責重大、突發事件的緊急報告;負責外來辦事人員的接待。

三、按時交接-班。值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守，做到

不脫崗，不間斷，保證值班工作正常運轉。值班期間由于個人原因誤

事者追究當事人責任。

四、嚴格值班登記制度。辦理值班業務，應迅速、準確、熱情，

認真做好值班記錄，接打電話應注明時間、人員、地點、要求、來電

人姓名及聯系電話，及時辦理，適時反饋落實情況。

五、負責對大樓出入人員的管理。外來人員出入必須詢問清楚，

不準隨意放人入樓。

六、要認真遵守各項規章制度，外出必須請假。

七、負責辦理領導交辦的其它事項。

辦公室值班制度

1、辦公室值班實行工作日中午、雙休、節假日值班制度。正常工

作日中午，雙休日由秘書科值班，節假日秘書科統一編排值班表，個

別人員因事需調班的，應事先自行調整好代班人員，不得影響值班工

作。

2、以高度的責任心，恪盡職守，耐心細致做好值班工作。認真做

好值班記錄，做到事事有交待，件件有著落。及時傳達領導的指示和

交辦事項，不得延誤。重大突發性事情應在第一時間內向辦公室主任

匯報，根據領導指示及時做出處理。雙休日、節假日期間，當班時段

未處理完畢的問題。應詳細記錄好處理過程，移交下一班繼續處理。

對確屬客觀原因處理不了的問題，應認真做好值班記錄，交值班室處

理。

3、值班人員必須按時交接-班，堅守值班并作崗位。如發生遲到、

早退、擅自離崗等現象，造成不良影響的，值班人員需承擔相應責任。

做好前來聯系公務人員的接待工作，做到熱情、認真。

4、嚴格遵守保密制度，不得擅自泄露領導的聯系電話和家庭住址。

5、協助機關事務管理局保衛科維護正常的工作秩序，保證領導同

志的工作不受干擾。遇到閑雜人員進入領導辦公區，要主動詢問，必

要時要進行勸阻。

領導干部管理規定

一、建立和完善新任領導干部政治理論考試制度。凡新提拔擔任

科級領導職務的人員，一律參加新任領導干部政治理論考試。考試合

格者，進行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結果裝入個

人檔案。

二、堅持和完善任前談話制度。凡新提拔擔任科級領導職務的人

員，由有關領導和組織部主要領導對新任職干部進行任前談話，

指出干部考察中了解和掌握到的缺點和不足，并提出希望和要求。

三、堅持和完善領導干部試用期制度。凡是非選舉產生的領導干

部，均實行試用期制。試用期滿，經考核合格的正式任職，不勝任的

免去試任職務，另行安排工作。今年，該市已對新提拔的75名科級領

導干部中的21名非選舉產生的副科級領導干部實行了為期一年的試用

期。

四、堅持和完善廉政談話制度。通過干部監督工作聯系會議、群

眾信訪舉報以及平時檢查工作等方式，一旦掌握、發現干部在廉政建

設上存在一些不良傾向時，便及時找其談話，對其進行開導式、提醒

式、告誡式教育，幫助其增強拒腐防變的能力。

五、堅持和完善上崗前培訓制度。該市對新提拔的科級領導干部

實行上崗前培訓已經形成制度。近年來，他們對新提拔任用的115名

科級領導干部均進行了為期一個月的崗前培訓。培訓中，堅持注重針

對性、層次性、互動性、科學性和靈活性，專門聘請大學院校的客座

教授、離退休老領導以及基層具有豐富實踐經驗的領導為新提拔

的領導干部授課，同時堅持搞好了黨性分析活動，切實提高了新任領

導干部的黨性修養和理論素養。

六、試行領導干部任職承諾制度。在加強新提拔領導干部培養、

教育、管理工作中，該市試行了新提拔領導干部任職承諾制度，嚴格

要求其任職前對自己在今后的工作中的'德、能、勤、績、廉等方面的

情況進行公開承諾。

七、建立和推行新任干部述職制度。該市注重對新提拔的科級領

導干部進行了跟蹤管理，一旦發現不良苗頭，結合全市干部隊伍實際，

對其進行監督或提醒式教育管理，重點是進行了集體述職。目前，該

市已對**年1月以來新提拔的75名科級領導干部進行了集體述職。

八、建立和完善誡勉談話制度。對一些新任領導干部在思想、工

作、生活、學習、社交以及班子建設等方面出現了比較嚴重的問題，

但又沒有構成黨紀政紀處分的，本著從教育、幫助的角度出發，對其

進行誡勉談話，并將誡勉通知書送達所在單位黨組(黨委)和本人，要求

其本人寫出書面整改意見交組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市

已對1名新提拔副科級領導干部進行了誡勉，效果良好。

九、建立和推行試用期滿政績公示制度。對新提拔的科級領導干

部實行了試用期滿政績公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情

況進行認真總結，由單位黨組(黨委)進行審核后，在本單位本系統和服

務對象相對集中的地方進行為期7天的公示，廣泛接受干部群眾和社

會的監督。

十、建立和完善試用期滿考核制度。為增強新提拔科級領導干部

的責任意識、服務意識和敬業精神，該市對新提拔的科級領導干部實

行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對新提拔

對象進行認真考核。考核合格，進行任命;考核不合格，免去試用職務，

按試用前職務重新安排工作，并將考核結果裝入干部個人檔案，作為

本年度考核等次評定和任用的重要依據。

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