面試步驟(面試者面試流程)

面試的五大步驟

面試的五大步驟

面試的五大步驟，要想在面試中獲得成功，除了你的文憑、技能資格證書和經(jīng)驗等硬性條件外，面試前也要做好充分的準備，這樣成功率才能高，來詳細看面試的五大步驟。

面試的五大步驟1

第一步：確定面試標準

有經(jīng)驗的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以幫助用人企業(yè)實現(xiàn)這一目標。

一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業(yè)背景和技能。

第二步：評估和篩選候選人

建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。

然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經(jīng)驗、教育與培訓經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領導力、取得的成績等。

第三步：電話篩選

通常，面試官會滿足考生的先決條件的全部或部分的采訪，小電話測試之前。屏幕可視電話采訪正變得越來越受歡迎，

因為許多公司都希望通過屏幕來采訪，避免旅途的旅程，從而降低招聘成本，往往希望在那個時候在手機上接受采訪你。使用視頻電話面試，招聘人員能快速消除大多數(shù)考生，并決定最佳人選面試。

大多數(shù)公司將使用電話通知來篩選候選人。不要掉以輕心。有些人習慣于通過郵件或在線發(fā)送簡歷，但他們忽略了相應的記錄工作，以至于他們不知道自己在哪家公司，做什么，或者申請什么職位。這將幫助你在面試前做好準備。

第四步：面試考生

面試是為了證明你確實符合要求的職位必須具備的，而你的理想人選。像解決的面試問題確認目的，面試官是反復驗證一致性和后您通過各種各樣的問題和考驗。

面試官詢問每位候選人以相同的順序相同的問題，為了記錄和權衡比較。面試官會使用一些封閉性問題，以驗證簡歷信息或電話的誘惑，

將打開或使用一些來測試你面對未來某些情況下工作可能反映了基于績效的問題，面試官會經(jīng)常問：” .....如果你會告訴我該怎么做的，你所面臨的挑戰(zhàn)的工作，你如何解決你所經(jīng)歷過的最艱難的談判，最終的結果吧的談話......？”

建議你用描述性的方法回答面試官關于匹配性的問題，這些答案將幫助面試官理解你的思維和行為模式。

在面試過程中，面試官老練將老朋友聊天的方式，讓你放松，但是他（她）仍然作為敏銳的眼光對于獵人，你的一舉一動，一個字的笑容分析。

凱瑟琳提醒大家，不要被面試官“種”的出現(xiàn)，保持警覺貫穿始終，從你踏進目前主要的大門所迷惑，你是在“被監(jiān)控”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官相信，在“見微知著”，他（她）也不會錯過任何一個細節(jié)。

第五步：發(fā)出工作邀請

根據(jù)面試的表現(xiàn)，面試官通常把工作機會留給那些素質(zhì)和技能符合特定工作要求的候選人。

當面試官發(fā)出邀請，你的他（她）會知道你以換取一份工作支付或你希望公司提供的薪資水平之前。

考生不能回避這個問題，如果你想獲得一份不錯的薪水，我們首先要有自己的力量清醒的認識，其次了解，評估市場狀況。

最好在面試前諮詢專業(yè)顧問，因為這類型的人你你是專業(yè)的，在目前的就業(yè)市場技能和工作經(jīng)驗匱乏，在同行業(yè)類似職位的薪酬水平，以及是否有足夠的優(yōu)勢是獨一無二的，等等。

建議你在談薪水問題時，最好采用“以攻為守“的方法，主動了解用人企業(yè)的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，

并高姿態(tài)地表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。“最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），并用稅后工資的總額作收尾陳述。

如果你想成為面試官的眼中“盯“，最重要的是自信與堅定;對自己充滿自信，并以堅定的表達、恰當?shù)谋磉_方式與內(nèi)容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！

面試的五大步驟2

面試時的寒暄有深意

不少人都說，面試的前3分鐘就會被定終身？果真如此嗎？一般來說，面試的前3分鐘通常是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。

也許你會覺得奇怪，面試考察的是專業(yè)知識，為什么不盡快進入正題？其實，既然你已經(jīng)被通知去參加面試，就說明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了。

所以，有經(jīng)驗的面試人員會在前3分鐘聊天氣、交通、時事等近來的熱點話題，以此判斷你是否有能力在最初的接觸中就給面試官留下一個好印象。

面試官在前3分鐘里，主要觀察的是你是否與這個企業(yè)的文化氣味相投（chemistry fit），并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。

外企前3分鐘被告知程序

一般的中資企業(yè)都不會告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進入正式話題后會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的.緊張情緒。

通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說：“我們第一步會做什么，第幾步會做什么……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業(yè)的招聘經(jīng)理，每個應聘者都可享受這種“殊榮”。

過一遍簡歷（go through your resume）

過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經(jīng)寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：

一是不清楚的地方還要核實和詢問；二是面試人員有感興趣的問題要與你探討；三是考察一些與應聘崗位相關的信息。

試探性的提問（probing questions）

這多是一些敏感、重要、棘手的問題。

一方面面試人員會詢問一些業(yè)務方面的問題，了解你對業(yè)務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業(yè)水平、敏感度以及分析問題的能力。

例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年后自己能達到什么樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

另一方面，面試人員也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。因為他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產(chǎn)生懷疑—你是否真像你所說的那么棒？

有經(jīng)驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不舍，那時候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當于做了個“套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。

輕松話題

一般是從你簡歷的個人信息細節(jié)里提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環(huán)節(jié)。

公司簡介

有些外企面試人員，特別是有經(jīng)驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業(yè)信息。這既包括公司的情況，如業(yè)務描述、行業(yè)地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質(zhì)、團隊情況和管理人員等。

這種情況下，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，要注意捕捉每一個信息，這對下面的交談是一個基礎性鋪墊。

向面試人員提問

通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發(fā)。如果你一言不發(fā)，“沒的說”，面試人員會覺得可能是出于兩個原因：

一是你對你正在應聘的企業(yè)沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會應酬。

這兩個理由對你都非常不利，會使你的印象分大打折扣。應聘者提問題的數(shù)量可以是1—3個左右，千萬不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應聘者，不是考官。

面試步驟有哪些

面試步驟有哪些

　　面試步驟有哪些，在職場上不得不注意這些，關于這個問題法律也有明確的規(guī)定，知道這些規(guī)則能夠幫助你改善職場關系，面對不好相處的同事可以減少接觸，面試步驟有哪些，你學會了嗎？

　　面試步驟有哪些1

　　 1、敲門

　　輕輕敲門2下。聽到“請進。”后打開門。沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“打擾了”后開門。

　　 2、打擾致歉

　　門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“打擾了”。（如果是多名面試官在場時請看著位于中間的那個人的眼睛。）

　　 3、開門

　　用一只手開門。（面試時大多都拿著包，不可能用兩只手開門。）

　　身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。

　　 4、關門

　　盡量不要背對面試官，側立關門。要注意關門時盡量不要發(fā)出聲響。

　　 5、一禮

　　面向面試官行禮。也可以說“請多關照！”后再行禮。

　　 6、走到椅子旁邊

　　走路姿勢保持正常。（不需要繼續(xù)直視面試官的眼睛。）要注意不要被對方指出駝背。由于自己無法掌握正確的姿勢，要向朋友等人征求意見。

　　 7、站在椅子旁邊

　　站在椅子旁邊（靠近門的那一側）。男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前（請將右手放在左手的上面）。

　　要求說“報出大學和名字”后，看著面試官的眼睛說“我是XX大學XX學部XX學科的XXX。今天請多關照。”后，再次行禮。（自我介紹和行禮不要同時進行）

　　 8、著席

　　當聽到“請坐”時，要注意落座時不要太過靠里。（椅子的一半左右為佳。）男士的手應該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。

　　面試步驟有哪些2

　　 多種面試種類

　　 面試的種類主要有以下幾類：

　　 一、 個人面試

　　個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

　　單獨面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。個人面試的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過，一般可以參加小組面試。

　　經(jīng)過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。最終面試會再次出現(xiàn)個人面試的情況。這時可能會有五、六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，有點象在校時的畢業(yè)答辯，你的處境形同"眾矢之的"。但和畢業(yè)答辯又有所不同，畢業(yè)答辯的內(nèi)容是在你準備的范圍內(nèi)略有拓展，而面試時你不知面試官會提出的問題在哪個范圍，屬于"漫游"型問題；畢業(yè)答辯時面對的多數(shù)是你熟悉的老師，而面試時，全部是你陌生的考官。面臨這樣的場面和這種氣氛，事先必須做好心理準備，到時才能沉著冷靜、應答自如。

　　然而，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應聘者的真實內(nèi)涵，通過交談，相互進行了解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應試者回答問題的出發(fā)點和根源所在。

　　 二、 集體面試

　　集體面試主要用于考查應試者的.人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。

　　無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

　　 一次性面試與分階段面試

　　 1、 一次性面試

　　一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較"強大"，通常由用人單位人事部門負責人、業(yè)務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應試者必須集中所長，認真準備，全力以赴。

　　 2、 分階段面試

　　分階段面試又可分為"按序面試"和"分步面試"兩種。

　　按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業(yè)知識和業(yè)務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。

　　 3、 分步面試

　　一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。

　　 常規(guī)面試與情景面試

　　 1、 常規(guī)面試

　　就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻囌呙鎸γ妫詥柎鹦问綖橹鞯拿嬖嚒Ｖ骺脊偬岢鰡栴}，應試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動提問的位置，根據(jù)應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價；應試者一般是被動應答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。

　　 2、 情景面試

　　情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

　　在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

　　 3、其他面試形式

　　 1、 餐桌面試

　　餐桌面試，就是應聘者會同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應聘者一邊吃一邊談。餐桌面試一般用于測評高級或重要職員時使用。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應聘者的素質(zhì)；同時也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會文化、風土人情、餐桌禮儀、公關策略、臨場應變能力等的真實情況。注意，在餐桌面試中點菜時，切勿點最便宜的菜或最昂貴的菜。點最便宜的菜，易于使人低估你的價值；點最貴的萊，也易于使人產(chǎn)生反感，覺得你不為公司精打細算，切不可只認為是在點菜而已，似在點菜，實是考查。

　　 2、 會議面試

　　會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現(xiàn)其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質(zhì)。

　　 面試的五大步驟

　　 第一步：確定面試標準

　　有經(jīng)驗的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以幫助用人企業(yè)實現(xiàn)這一目標。一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業(yè)背景和技能。

　　 第二步：評估和篩選候選人

　　建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經(jīng)驗、教育與培訓經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領導力、取得的成績等。

　　 第三步：電話篩選

　　通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。

　　大多數(shù)企業(yè)會采用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網(wǎng)上發(fā)送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什么的、自己應聘的什么職位，建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什么時候?qū)⒆约耗囊活惖暮啔v投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什么？這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。

　　 第四步：對候選人進行面試

　　面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復求證你和該職位的一致性。

　　面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會采用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基于表現(xiàn)的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經(jīng)常會問："如果……你會怎么辦？告訴我你曾經(jīng)面臨的工作挑戰(zhàn)以及你是如何解決它的？說說你曾經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結果？……"

　　建議你用描述性的方法來解答面試官關于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。

　　在面試過程中，經(jīng)驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官"慈祥"的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在"監(jiān)視之中"，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉"見微知著"，他（她）們不會放過任何一個細節(jié)。

　　 第五步：提出工作邀請

　　基于面試的表現(xiàn)，面試官通常會將工作機會留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。

　　當面試官向你發(fā)出工作邀請時，他（她）會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢是否具有獨特性等等。

有效面試的步驟

有效面試的步驟

理想的面試包括五個階段：準備、建立和諧氣氛、提問、結束以及復審。

1、面試準備

首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優(yōu)缺點和尚需進一步了解的地方。同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應受到友好、禮貌的'對待，并樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進行回答的問題；相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。

4、結束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結果。應該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。”如果不能馬上做出決策，則應告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結果。

5、回顧面試

求職者離開后，你應當檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎上把面試記錄表填寫完整。

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完整的面試流程步驟

完整的面試流程步驟

　　完整的面試流程步驟，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體為第一標準，我這就帶你了解完整的面試流程步驟。

　　完整的面試流程步驟1

　　 一、面試前階段

　　 1、電話預約

　　當HR從各種簡歷中篩選出初步合適的簡歷后，將會通過電話進行預約。

　　電話預約的主要內(nèi)容一般是詢問是否已經(jīng)找到工作，是否有意向有時間來公司面試？畢竟有些人是隨意投遞簡歷，有些是招聘網(wǎng)站自動投遞。

　　提前電話預約好即可避免浪費雙方時間。

　　 2、正式邀請

　　小一點的單位可能在電話預約中已經(jīng)商談好正式面試的時間地點等信息。

　　正規(guī)一定的單位會隨后補上一個短信息，將面試需要準備的材料、時間、地點等信息正式的再次通知下求職者。

　　大型企業(yè)會給求職者發(fā)送郵件做出正式面試邀請。內(nèi)容包括姓名、崗位、面試時間地點、公司路線圖、聯(lián)絡人等等。

　　 二、面試階段

　　 1、核實身份及證件，填寫基礎信息

　　前臺工作者或者初面的HR一般會審核下求職者所帶的各類證件是否齊全，包括不僅限于身份證、學歷證、學位證、資格證書、各種獎勵證書等等，建議求職者原件、復印件都要準備。

　　當身份和證件沒有問題的時候，HR或者前臺工作者則會提供一份基礎信息表，或者求職申請表。其中的內(nèi)容一般都是個人的簡歷內(nèi)容。

　　其目的是不僅為了一會面試的時候使用，也是合適投遞簡歷真假性的一個方法，有些單位還會將其留存?zhèn)溆谩?/p>

　　 2、各類測試

　　有些企業(yè)會在基礎信息填完后增加一個測試環(huán)境，填寫各種測試試卷。

　　能力測試。此類測試是最重要的'一個測試，通過答題對職業(yè)技能直接進行考察，尤其是專業(yè)技術崗位的求職者遇到的最多。

　　求職者一定要認真對待，因為有些時候，后期面試效果不好的情況下，面試者會考慮求職者的測試結果，尤其是測試結果優(yōu)秀的求職者。

　　性格測試。這個屬于心理測試，更多時候是測試求職者的抗壓能力、團隊合作能力、個人價值觀、穩(wěn)定性等等。

　　 3、正式面試

　　此類面試，大家都已經(jīng)經(jīng)歷了很多次，這里簡要的說明下。

　　初面。初面一般是HR和部門主管負責，前期是再次詢問工作經(jīng)歷、學歷等等；緊接著是介紹公司的情況，包括崗位職責、薪資福利待遇等等。

　　通過初面對求職者能否勝任工作有了一個總體印象，而不是基于紙質(zhì)材料得出的結果。

　　二面及多次面試。很多企業(yè)不是說僅僅初面就結束了，很多時候會經(jīng)過二面、三面等，崗位越高，越需要多次面試。此次面試一般是考核的更加嚴格，有的甚至還會進行實際能力操作等。我有次面試，經(jīng)過了好幾個月，共參加了4次，其中有次還直接動手進行現(xiàn)場編程。

　　 三、面試后階段

　　這個階段一般以公司為主，公司面試人員會綜合評估、打分，綜合各方面因素進行確定求職者的去留。

　　此階段對于求職者來說，同樣也是一個考慮的時間，是否要去這家公司工作。

　　正常情況下3-7天，公司HR就會給出一個明確的答復。

　　 四、說在最后

　　面試在找工作中是一個重要的環(huán)節(jié)，即使最終面試失敗，或者自己不滿意，但是還是建議去面試一番，積累經(jīng)驗。

　　完整的面試流程步驟2

　　 電話邀約

　　篩選出來的簡歷，要進行電話邀約，在電話里面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。

　　有些人不是誠心求職，還有一些是系統(tǒng)自動投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費雙方的時間。

　　 發(fā)送面試邀請

　　正規(guī)的公司再進行電話邀約之后，都會給求職者發(fā)送面試邀請，面試邀請應該提前寫好，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送的時候只需要調(diào)整個人信息和時間即可。

　　 面試邀請一般來講要包含以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、求職者姓名、應聘職位；

　　2、面試時間、地點、路線圖和乘車路線；

　　3、簡單公司介紹和公司網(wǎng)址；

　　4、公司聯(lián)絡人及電話；

　　5、善意提醒和感謝。

　　 填寫表格

　　求職者到達公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是為了留存相關的信息，另一個也是驗證簡歷真假的一個方法。

　　填寫好表格之后才能進入到下面的面試環(huán)節(jié)當中。

　　 查閱證件

　　求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復印件，在進行面試之前HR要查驗一下證件的真?zhèn)危绻麤]有問題再進入下一輪的面試，提高面試效率，減少錄用風險。

　　 人力初試

　　前面的工作都進行完了之后進入第一輪面試，也就是人力面試。主要需要了解以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、了解個人素質(zhì)和個性；

　　2、考察工作經(jīng)歷及通用技能；

　　3、考察價值觀是否和企業(yè)匹配；

　　4、個人的意向和職業(yè)規(guī)劃；

　　5、薪資情況和期望。

　　 進行筆試

　　筆試是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，是對職業(yè)技能的直接考察方式，尤其是對于技術類崗位求職者。

　　筆試可以是用筆答也可以用計算機完成，題目要根據(jù)崗位不同有針對性地出題，而且間隔一段時間要把題目進行更新。

　　 進行性格測試

　　性格測試是屬于心理范疇的內(nèi)容，可以說這個更具有專業(yè)性，也是常常容易被公司所忽視的環(huán)節(jié)，但是這個對公司的影響是長期的持續(xù)的，所以這個環(huán)節(jié)最好不要聲調(diào)。

　　可以選擇去購買一些專業(yè)公司所研發(fā)的產(chǎn)品，專業(yè)度和準確度都比較高。這個雖然會占用一些成本，但是相比一個品德不好的人給公司帶來的后續(xù)影響，這個成本還是可以忽略不計的。

　　 部門復試

　　前面比較繁瑣、基礎的工作都進行完了，能夠通過的求職者就要進入到部門復試階段了，這個階段重點考察以下幾個方面：

　　1、個人知識和技能考核；

　　2、工作匹配度考察；

　　3、與部門人員接觸，適應；

　　4、團隊與合作意識。

　　一般情況下職位比較高的求職者還需要再進行多輪的面試，總監(jiān)、高管職位通過部門的面試之后，還需要公司高層領導的面試。這個階段都可以歸納到復試階段，所有的復試都完成之后才能確定是否錄用。

　　 確定錄用

　　通過以上多重考察和面試的人選，就進入了是否確定錄用的考察范圍，通常情況下要將幾輪的面試結果匯總，如果職位比較高或者核心崗位人員，還應該讓當時的面試官一起商量面試的結果和想法，大家一致認為沒有問題方可錄用。

　　確定錄用之后要先給求職者一個口頭的電話通知，隨后發(fā)送正式的錄用通知書，進行后續(xù)的錄用工作。

最基礎的面試，有哪些流程？

面試六大步驟：

一、候考，考試當日，考生持面試準考證打印、身份證件，準時抵達考試點，進到候考室候考

二、抽題，這一環(huán)節(jié)只可以帶上有效證件和筆。工作員登錄“面試評測系統(tǒng)軟件”，電子計算機從試題中隨機抽取一組試題，考生確定后，工作員將打印出備課教案紙及試題明細。

三、備課教案，考生持備課教案紙、試題明細進到備課室，編寫教學設計（或是主題活動演示計劃方案），備課教案時間為20分鐘。

四、結構型面試，依照次序，考生由接待員正確引導進到相對應面試教室里。考生進到考試場后，進到結構性面試階段，考官會從試題中隨機抽取2個要求難題，考生回應，時間5分鐘上下。

輪到你進場時，接待員將到候考室公布：“請××號考生進場”。(一般是不允許接待員立即叫考生名字，不然算比較嚴重違背考試紀律，一般接待員也只了解考生次序序號，因此 這一序號一定要拿易記準了)。

考生抵達考試場大門口時，一般教室門是開的，考生能夠立即進來，假如門是關好的，考生必須 叩門并得到考官容許后進到。考生進到后將準考證打印、試題明細交到面試考官（一般是三個考官，坐著正中間的是主考官）。

考官一般全是由課程技術骨干、帶頭人、課堂教學一線教師，教育局、人事局或紀委監(jiān)察等單位構成，確保面試的合理性和公平公正公平公正。

五、試講（演示），考生依照以前提前準備的教學設計（或主題活動演示計劃方案）開展試講（或演示）。時間一般為15分鐘。這一時間段必須 自個掌握，僅有在試講（演示）請求超時時，面試考官會提示考生完畢試講（演示），逐漸論文答辯了。

另在開展試講或說學時要把控好時間（考試場上面有時鐘，能夠無意間的瞟兩眼），關鍵內(nèi)容要講出去（關鍵內(nèi)容一般是面試試題上標明你所需說出的重點難點），把自己最優(yōu)異的一面展示出去。

六、論文答辯，考官緊緊圍繞考生試講內(nèi)容（或演示）開展提出問題（一般是兩條難題），考生論文答辯，時間5分鐘上下，（“中小學全科醫(yī)師”考官適度提出問題非試講學科的專業(yè)知識。）

面試步驟中的常見問題

當場一般沒有計時員和記分員。每一個時期的時間段必須 自個掌握，尤其是試講環(huán)節(jié)，最好是把控在10分鐘上下。自身創(chuàng)作的教學設計，在試講時無法立即拿著念，必須放演講臺上，考試完畢后交到考官。全部面試全過程中一定要響聲清楚嘹亮。考試完畢，留意要擦干凈教室黑板再離去。

詳細寫出面試流程

面試流程的步驟：面試官讓你做自我介紹、面試官和你進行交流、面試結束時的方式。

1、面試官讓你做自我介紹

在相對正規(guī)的公司，HR在面試求職者時，通常會有一套成熟的流程。一般的公司會在會議室，面試言和你分別坐在會議桌的兩側。簡單的互相問好后，面試言可能會說“請你先做一個簡單的自我介紹吧”。

2、面試官和你進行交流

在你做完自我介紹后，通過交談的方式，面試言會詳細了解你的信息，這些信息可能包括你過往的工作經(jīng)歷中取得的的優(yōu)異成績，具備的職場能力，對你面試的公司及崗位的了解程度，你的能力是否和崗位匹配，你未來的職業(yè)規(guī)劃等。

交流的過程中，包括一些對你的提問，也包含你對面試言的提問。

3、面試結束時的方式

基本情況了解后，雙方交流也基本結束，面試言可能會說面試結束。

結束時可能會有幾種情形：

①面試官對你有意向，會表現(xiàn)出強烈的意愿，說我們這邊基本沒有問題，歡迎你能來，后面保持聯(lián)系，具體也會由HR和你聯(lián)系。

②面試官意向不明確，基本也是說后面再聯(lián)系。

③面試官覺得不合適，有的會直接說明你的能力和經(jīng)歷與他們要招聘的人員不符合，他會直接告訴你，并結束面試。