技能提升

連婦保〔2011〕18號

急診科急救能力提高實施方案

為了滿足三級甲等婦幼保健院急診急救技術要求，提高我院

整體急救水平，保障我院醫療質量和醫療安全，提升醫務人員急

診急救能力，加強急診醫學建設，全面承擔起全市母嬰急救任務，

健全急診醫學機構，完善急診醫學功能，提升醫療市場競爭力，

根據我院實際情況，特制定本方案。

一、目標

1、建立較為完善的急診科急救體系，結合三級婦保院技術

標準，利用一年左右時間基本達到江蘇省“醫院急診科建設標準”

（第二版）要求。

2、急救能力達到三級甲等保健院要求，滿足部分三級綜合

醫院急診科建設標準要求。

3、急診科獨立建科，設急診科主任，完善急診科急救項目

設置。急診科各臨床科室獨立運行24小時值班制。

4、急診科在現有急診觀察室基礎上，建立簡易急診ICU病

房，收治留觀門急診較為危重病人。

5、在我院建立市急救中心急救分站（120急救點）。

二、措施

1、按《急診科建設管理規范》要求落實急診科人員編制，

完善急診科組織建設，引進急需人才，急診獨立建科。急診各科

室實行獨立運行24小時值班制。

1）、引進超聲專業醫生1--2名（有證者優先）。7月份實現

超聲科24小時值班制。責任科室：人事科

2）、引進婦產專業醫生2--3名（有證者優先）。第三季度實

現大婦產科24小時值班制。責任科室：人事科

3）、外科在全市范圍內引進高級人才2名。第三季度實現

外科急診與病房分開的24小時值班制。責任科室：人事科

4）、急診內科在現在病房醫生帶急診值班的基礎上，實現急

診值班醫生相對固定。責任科室：人事科、醫務科

2、急診科建立急診簡易ICU病房，收治留觀門急診較為危

重病人，急診急救搶能力達到三級甲等保健院技術標準要求，接

近三級綜合醫院急診科建設標準。責任科室：醫務科門診部、

設備科、總務科

3、人員培訓：外派培訓人員由科教科負責，科教科根據外

派培訓人員培訓計劃與臨床科室協商落實計劃，按《江蘇省醫院

急診科建設管理規范》要求，急診相關科室人員院外培訓每年4

—5批次，由科教科制定培訓計劃，確定培訓方向、培訓項目、

培訓要求，培訓期間督察培訓項目完成情況培訓后考核合格方可

上崗。責任科室：科教科各臨床科室。

4、現有急診科人員公共急救知識與技能培訓，由門診部負

責：每月組織急救演練、技能培訓。責任科室：門診部

5、建立便捷快速的急診綠色通道，急重癥患者實行先救治

后掛號交費。責任科室：財務科、門診部

6、建立完善院內外急診急救網絡，院內建有各臨床科室專

家支持的急診急救網絡，院外建有市級各家醫院專家支持的院外

急救支持網絡。院內急診搶救會診到場時間在5—10分鐘以內。

責任科室：醫務科門診部

7、急診科按《江蘇省醫院急診科建設管理規范》要求，制

定急診搶救實施方案，重點急診搶救實施方案張貼上墻。責任科

室：急診科、辦公室

8、護理支持：輸液室暫歸屬急診科護理單元，輸液室護士

承擔急診搶救護理工作。責任科室：護理部

9、急診護工實行24小時值班制，協助接待120病人和護

送病人相關輔助檢查入院。責任科室：總務科

10、總務科做好急診區域治安、衛生保潔等保障工作，協

調保安、保潔人員每天檢查急診區域治安、衛生保潔情況，定期

整頓衛生死角和治安治理。責任科室：總務科

11、房屋等硬件設施改造，暫按現有條件優化。總務科制

定衛生局搬出后急診科改擴建方案。責任科室：總務科

12、今年四季度實現市急救中心我院設立急救分站（120

急救點）。責任科室：“門診部

三、考核

1、組織落實、人員落實，人事科每月報告引進急需人才落

實情況（尤其是超是醫生、婦產科醫生、外科醫生）。

2、醫務科對急診（簡易）ICU從業人員實施資質考核和技

術準入制度。協調收治留觀較為危重病人救搶工作，對急診急救

搶能力不達標或不服從協調者，扣罰責任科室當月績效1—3分；

扣罰當事責任人當月績效獎。情節嚴重者按醫院相關規定處理。

3、科教科每月匯報外派培訓人員培訓計劃落實計劃情況，

將外派培訓人員培訓計劃納入責任科每月工作考核計劃。非客觀

原因責任科室未完成每月外派培訓人員培訓計劃的，扣罰責任科

室當月績效1—3分；責任科室當事醫生無正當理由拒絕外派培

訓的，扣罰當事責任人當月績效獎。

4、外派人員培訓計劃考核，外派人員完成培訓計劃歸院后，

由科教科對歸院人員進行考核。考核成績納入當事人績效考核。

5、公共急救知識由門診部組織，每月組織急救技能培訓和

急救技能演練，考核成績納入責任科每月績效考核。急救技能演

練、急救技能培訓接到通知未到場的，扣罰當事科室當月績效1

—3分；當事人當月績效100—200元。

6、保持良好的急診區域醫療秩序，急診區域出現危害醫療

環境、醫療秩序事件，保安人員應在接到通知后應立即到場，控

制事態發展。對于拖延不到場者或處置不得力者每次扣罰保安公

司100—500元。

7、保持良好的急診區域醫衛生環境，保潔人員24小時良

好的急診區域衛生環境，做到日間衛生保有專人保潔，隨時保潔

整理。每周定期組織人員整頓衛生死角。未能保持急診區域衛生

環境清潔，未能定期組織人員整頓急診區域衛生死角。每次扣罰

醫院保潔公司100—200元。

8、急診護工實行24小時值班制，負責保潔和協助接待120

病人和護送病人檢查、入院等。在服務過程中要保證患者安全，

對于脫崗者、拖延接待120病人者、拒絕護送病人入院者，每

次扣罰醫院保潔公司100—200元。造成安全事件者，保潔公司

承擔相應責任。

附：急診科急救技能能力提高實施方案分解進度表

二○一一年四月二十七日

主題詞：急救能力提高實施方案

連云港市婦幼保健院辦公室2011年4月27日印發

共印60份

急診科急救技能能力提高實施方案分解進度表

時間分解項目

措施

推進

第一

季度

1月

1---7月份匯同人事科等部門引進急診急救人才，在科教科幫助

下協調婦產科、外科、內科人員外出進修急診業務

2月

2--3月份協助科教科協調婦產科、外科、內科人員外出進修急診

業務（徐醫進修）。

3月

3月份定稿〈急診科急救技能能力提高實施方案〉，協助科教科

協調婦產科、外科、內科人員外出進修急診業務（徐醫進修），

對外派人員培訓歸院后進行考核。

第二

季度

4月

4--7月份匯同人事科等部門引進急診急救人才，院內現有急診人

員公共急救技能培訓，

5月

4--7月份匯同人事科等部門引進急診急救人才，院內現有急診人

員公共急救技能培訓。協助科教科協調婦產科、外科、內科人員

外出進修急診業務（徐醫進修）。

6月

4--7月份匯同人事科等部門引進急診急救人才，院內現有急診人

員公共急救技能培訓。協助科教科協調婦產科、外科、內科人員

外出進修急診業務（徐醫進修）。

第三

季度

7月

4--7月份匯同人事科等部門引進急診急救人才，院內現有急診人

員公共急救技能培訓，實現超聲科24小時值班制。協助科教

科協調婦產科、外科、內科人員外出進修急診業務（徐醫進修）。

8月

8月份匯同人事科等部門引進急診急救人才，院內現有急診人員

公共急救技能培訓，協助科教科協調婦產科、外科、內科人員外

出進修急診業務（徐醫進修）。

9月

9--10月份力爭急診婦產科值24小時班混合班，，院內現有急診

人員公共急救技能培訓。

第四

季度

10月

10月份力爭外科急診24小時班與病房24小時班分開值班，，院

內現有急診人員公共急救技能培訓。完成相關制度及流程。

11月

11--12月份力爭今年底或明年初120在我院設立分，，院內現有

急診人員公共急救技能培訓。完成急診ICU建議。