辭職怎么跟領導說比較好(家庭原因辭職怎么跟領導說比較好)

#頭條創作挑戰賽#

文/馬梓開

在我們離開公司的時候，是落落大方地告別呢？還是我行我素式地想怎么樣就怎么樣呢？

離職究竟是一個脫離苦海的行為呢？還是一個繼往開來的開始呢？

可能每個人各有各的體會。

我們往往會發現，平時意見不和，相互間火藥味十足的同事，到了要離職的時候，往往會放下昨日的情緒，變得平和而自然，甚至帶著一點點難為情。

在離別之際，我們會忽然感到昨日的自我是如此不成熟。

顯然，離別帶來的情感，以及以后再難相見引起的情緒，帶給我們新的思索，新的認識。

雖然我曾經認為離開公司是一個不得已而為之的事情，因此而心中不快；但是如今卻能坦然面對這些事情了。這既是因為自己年齡大了，也是因為種種經歷和不快，伴隨著歲月帶給我新的提升，讓我感到優雅離去反而更顯水準。

當我離開公司的時候，我會把交接表做得分外詳盡，不但詳盡，而且內容整齊，看起來井井有條。所以人事部門看到的時候，總會忍不住嘖嘖稱贊。

因為我知道，善始善終，方見情懷。職場中的彼此，再怎么相互為難，其實工作對每個人來說都是不容易的事兒。

可是有些人不是這樣，離職反而是他們拿捏公司的一個機會。

有些人交接的時候不好好交接，給自己留一手，結果導致后來者跟進時難以跟進，搞得雞飛狗跳；有些人表面上交接好了，背后卻又捅個簍子，讓公司不得不擦屁股；有些人因為在工作中受了委屈，所以在交接時態度蠻橫，壓根就不想好好交接。

可是，這些行為，是在給自我減分，而不是給自我加分。

因為這最后的離職，其實就是一次謝幕。

大幕已經緩緩落下，如今我們要各奔東西。

在離職的時候耍脾氣，搞小動作，做一些不光彩的事兒，看似自己出了一口惡氣，但是卻損害了自身形象，損害了自身修養，耗損了自己給曾經的同事所留下來的好印象。

而這個被損害的印象，可能因為工作原因，可能因為不知名的其他原因，被稀里糊涂拆穿了，最終導致自我形象受損，自我的職場生涯跟著受到不良影響。

雖然曾經備受打擊，雖然曾經遭人陷害，雖然曾經替人背鍋，可是在這離職的關口，我們需要管住自己，而不是放縱自我的任性。

謝幕時刻，當然要學會優雅轉身，而后風輕云淡般離開。

想想看，在離職過程中，什么樣的表現才是最得人心的？

我認為就是優雅告別，平靜而認真做好最后的差事，最后一次履行屬于自己的職責。帶著站好最后一班崗、做好最后一件事的態度去處理，對公司好，對同事好，也對自己好。

對公司來說，你完美履行了屬于自己的工作，交接就是移交，就是轉接；對同事來說，你的交接如此細膩周到，實在難得；對你自己來說，這最后的謝幕如此優雅，既展現出你的格局，也展現出你的素養，更展現出你一切都向前看的思維。

也許公司并不值得你的感恩，可是昨日的是是非非，帶給你新的體驗，新的經驗或教訓，正是這些，讓你有了新的自我提升。

所以，好也罷，不好也罷，我們都需要優雅轉身，而不是像帶著仇恨一樣，忿忿不平地離開。

對于那些有一定職務的管理類員工來說，優雅離職更是一個給自己保留體面，為自己新工作新崗位更順利開的好頭兒。

畢竟越是較大的平臺，越是會認真調查你作為管理人的背景情況。

如果你離職之際搞得烏煙瘴氣，雞飛狗跳，公司相關人等要說你的好話可就真的難了。

做事留一線，他日好相見。

如果你做得太絕了，可能被堵住的不只是對方，更有自己未來的路。

那些認認真真離職的人，往往能得到大家的好感，得到公司的贊許，得到領導的認同。

如果趁著離職做一些情緒化的事情，把曾經和自己不和的領導臭罵一頓，或者跟曾經斗過氣的同事有意吵一架，其實是毫無必要的。

損人不利己，這樣做事的價值何在呢？

如果說入職是開始，離職就是結束。有始有終，好好開始也好好結束，這才是一個良好的閉環。

我們往往以為世界很大，可是在同行的圈子，在某些地域中的圈子，真的很小。

有些人離職了，不但在交接中耍花樣，而且在社交平臺上對公司擺譜，說種種公司的不是，這種人可是真的過分了！不尊重自己曾經的公司，其實就是不尊重自己曾經的選擇。

有些人離職前，明明知道自己的工作很重要，暫時離不開他，他卻偏偏要對公司領導做突然襲擊，讓對方猝不及防。

可是，你讓對方如此被動，真的對你好么？

如果正在進行中的工作因為你而斷檔了，你真的感到由衷的高興嗎？

一個即將離開曾經工作的地方的人，你怎么做好這最后屬于你的本職工作，是非常關鍵的。想當年，正因為我在離職前把工作安排得妥妥帖帖，以至于幾十年后，我的頂頭上司對我還贊不絕口；想當年，正因為在最后離職前我讓公司相關人員在隨后的工作跟進中有問題就隨時聯系我，不但為公司解決了大麻煩，也為我的為人和優良品質打上了深深烙印。

完美閃現，完美離去，這由始至終的完美表現，才是你的優雅。

同事也好，領導也好，以后見或不見，這最后的印象一定會非常深刻，容不得我們有任何馬虎。

一個注重自我形象的職場人，一個注重為他人為公司留分寸的人，也一定會為自己帶來更寬的道路，帶來更大的回旋余地。

如果你做得太絕了，就可能堵死自己往前的路子。（MZK）