青年摩擦性失業怎么破(摩擦性失業的解決辦法)

國家統計局公布的數據顯示，5月份國內疫情防控形勢總體向好，生產需求逐步恢復，就業物價總體穩定，國民經濟呈現恢復勢頭。不過，青年失業率的問題令人憂慮，全國16-24歲人口調查失業率達18.4%，創有歷史數據以來最高。

從理論上來講，青年失業率之所以普遍比較高，是因為青年人出于對未來較高的預期，因而更愿意花費更多的時間在勞動力市場中搜尋滿意的崗位。比如一些年輕人愿意花費幾個月甚至一兩年的時間來考公、考研，或者選擇“緩就業”“慢就業”，從而使“摩擦性失業”上升。

另一種“摩擦性失業”則表現為一些年輕人的知識結構無法適應技術發展的要求，需要進一步學習和培訓才能夠找到合適的崗位。事實上，我國勞動力市場上一直存在著“招工難”和“就業難”同時并存的現象，這種結構性的矛盾也是導致青年人失業率高的重要原因之一。

當然，目前我國青年失業率高企的根源，還在于經濟增長面臨的困境和市場主體的低迷。目前，我國經濟發展面臨的不確定性增加，風險因素增多，需求收縮、供給沖擊、預期轉弱問題突出。而許多市場主體在疫情反復沖擊、成本持續上升的壓力下，生產經營發生困難。特別是吸納勞動力最多的服務業，更是受沖擊嚴重。勞動力需求的下降，使得青年人找工作的難度大大增加了。

因此，要降低青年失業率，首先需要穩增長。要高效統籌好疫情防控與經濟發展，將各項穩增長措施切實落實到位，力保今年經濟增長目標順利實現；其次，穩就業關鍵要穩市場主體，在采取多種措施減輕企業負擔的同時，要加大穩崗補貼的力度，激發企業活力，吸納更多青年人就業；再次，需進一步完善就業服務體系，使勞動力供求更有效對接；此外，要重視對青年勞動力的職業技能培訓，提高他們適應技術進步的能力。

最后需要強調的是，青年人也需要進一步轉變就業觀念，更多地到基層去，到生產科研一線去錘煉自己，積極尋找到適合于自己發展的廣闊天地。 （李長安，作者系對外經濟貿易大學北京對外開放研究院研究員）