簡歷發展方向(簡歷發展方向范文)

簡歷的重要性不言而喻，素不相識的HR從眾多的簡歷中能將你的簡歷跳出來，那需要多大的眼緣和亮點，在我們將簡歷已經編寫完的時候，來看看是不是有以下這些很容給簡歷減分的項吧。

寫簡歷的時候特別想讓別人知道我們的優點，恨不得把不是自己的也寫上，適當的注水不是不行，這個我們后面具體說。但從篇幅來看，簡歷不要超過2頁！每段工作經歷3-5條即可，不要超過5條。

因為什么？因為HR沒時間看，也缺少一些耐心。一般平均一份簡歷的閱讀時間在1分鐘以內，簡歷寫了幾頁，還沒看到重點時間到了，就沒機會了！

一定要采用倒敘的時間呈現方式，因為很少有人愿意從你上學時候的表現開始看起。將最近這份工作經歷和重點放在前面，如果最近這份工作時間太短，也不要擔心，最近5年的工作經驗更是面試官感興趣的地方。離得久遠的工作經歷和學習經歷可以不用寫得太詳細，重點寫清楚就好了。

一定要寫工作結果，并且用數字量化的方式展現。

沒有結果的經驗是沒有靈魂的，每天在干什么，學到了什么？而不是每天做了什么!！

沒有結果和業績很容易讓別人覺得你是一個混日子的人，所以你的簡歷需要寫點什么有數了吧！新公司招你是需要解決問題讓你做出貢獻的，從簡歷看一個沒有業績的簡歷，會讓 HR 猶豫找你來公司干什么。

簡歷中必須有你的工作場景出現，你和痕跡和你的貢獻，比如項目名稱、客戶名稱、所在行業等，讓 HR 一看簡歷更有真實的場景感，能夠臆想出你工作的樣子和可能帶來的收益，而不是將公司招聘要求寫在你的簡歷里，和第二點說到的一樣，簡歷呈現的不光是過程還要有結果。

如果你的簡歷中，跳槽的頻次太高，比如一年換一個，半年換一個的。最好能把合理的離職原因寫上，現在疫情期間，很多理由是能夠被接受的。

如果跳槽次數太多，相信你的離開是有充分理由的，比如公司不發工資的，要培訓費的，這個時候這段經歷是不是也一定要寫在簡歷上，自己可以權衡一下了，畢竟再解釋也是事實了。

頻繁的更換工作對長期的發展是不利的，時間更多的浪費在了適應和短期學習中，無法形成自己的積累，后期的發展會更受限的，還是好好籌劃好自己的職業發展吧。

一份簡歷對應一個職業發展方向，比如銷售，簡歷中的經歷和特長是圍繞銷售方向展開的，千萬千萬別用一份簡歷把目標公司招聘的崗位都投一邊簡歷，銷售能干，行政能干，市場也能干。HR在簡歷庫中看到的只是一個迷茫的人，自己都不知道想干什么，也許你什么都能干，但簡歷不能這么寫也別這么發。

你覺得還有什么簡歷中的坑呢，評論區說說你的感受吧！