優秀黨務工作者先進事跡材料(優秀黨務工作者先進事跡材料2000字)

湖南省不二家食品有限公司副總經理兼黨支部書記何貝蒂進行黨課宣講。

紅網時刻岳陽經開區8月13日訊（記者 陳砂）改革開放之初，第一代民營企業創業者們站在時代的潮頭抓住大好時機，為企業拼出了一片天地。在歷經四十多年的發展后，接力棒已陸續交到了新的接班人手中。80后青年企業家何貝蒂，就是這樣一位民企接班人，她堅持黨建引領，傳承紅色基因，以創新為驅動，讓企業煥發出新的活力。

何貝蒂，1982年出生，現擔任湖南省不二家食品有限公司副總經理兼黨支部書記。作為一名從小深受紅色教育的80后黨支部書記，何貝蒂的家族先后有53名共產黨員投身國家改革建設事業?？梢哉f，紅色種子從小就扎根在她心中。

2008年，從中央民族大學音樂學院研究生畢業后，何貝蒂放棄了廣州中山大學的任教工作，來到岳陽，進入父親的公司——湖南省不二家食品有限公司。早在1998年，該公司就探索組建了黨支部，成為岳陽較早成立黨組織的民營企業。父親漸漸老去，2013年，公司黨建的接力棒交到了何貝蒂手上。她深深感到繼承的是產業財富，傳承的是紅色基因，不變的是使命擔當。

作為企業的黨支部書記，何貝蒂始終堅持將黨建工作融入到企業發展的每一個環節。她注重黨員的日常教育管理，公司先后投入資金近200余萬元用于支部建設和黨員教育，堅持每月為支部黨員發放150元學習資料補貼。同時，黨支部還設立了“講習堂”，宣講黨的最新理論成果。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，為夜班黨員打造“初心驛站”，把初心使命轉化為助力公司發展的“能量補給站”。

“黨建做好了就是吸引力，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”。何貝蒂帶領著黨支部黨員做表率，樹標桿，大家心往一處想、勁往一處使，公司年產值連年翻番，從創建之初的幾百萬元增長到如今的2個多億。

企業的競爭就是人才的競爭，探索一條適合企業發展的人才培養模式，是所有企業發展中的核心問題。初入商海，何貝蒂就一直在思考企業對員工培養的創新。

不二家的員工基本上是附近的失地農民，如何將農民變為農民工，農民工變為產業工人，將產業工人培訓成為行業標兵？何貝蒂認為，只有建立梯隊式的培養體系，就一定會為企業發展提供源源不斷的新鮮血液。因此，她曾經多次在公司舉辦大講堂、論壇、沙龍等活動，將知名管理專家、行業標桿人物請到公司現場與員工溝通交流，釋疑解惑，深受員工好評。

2014年，在何貝蒂積極倡議與科學管理下，大膽將企業商學院模式引入公司，籌建成立了行業內第一家民營企業商學院，構架商學院體系，企業就是學校，領導就是老師。 商學院的建立，形成了企業管理、人才培育、市場競爭的智力平臺，成為企業戰略轉型升級的有力武器。通過人才培養，該公司先后獲得國家級發明專利2項、實用新型技術發明4項，包裝設計專利9項，“不二家”品牌榮獲中國馳名商標，公司評為“省級高新技術企業”。新技術的快速應用，又為企業利潤提升10%。2019年銷售收入19022萬元，上繳稅金503.2元，實現利潤934.4萬元，成為全省農業產業化龍頭企業。

在企業發展的同時，何貝蒂始終沒有忘記肩上的社會責任。一場疫情突如其來，她毅無返顧地加入了青年志愿者行列，公司募集愛心款42800元，千方百計購買19500只醫用口罩送到抗疫前線。并帶領公司員工成立志愿者小分隊，參與抗洪救災、夏季慰問交警及環衛工人、愛心助學等社會公益活動。2016年以來，在南縣大通湖區一中設立“不二家助學基金”，累計發放愛心款50余萬元，幫扶200多名困難學子。

何貝蒂既是企業的“主心骨”，還是員工的“貼心人”。多年來，她始終聚焦員工所需，把溫暖送到員工心坎上，讓企業凝聚力不斷提升。她堅守父輩的初衷，堅持薪酬留人，平臺留人，環境留人，將企業打造成員工的愛心之家。堅持為員工購買社會保險，公司經營最困難的時候沒有拖欠過員工一分錢的工資。并且每年拿出20萬元設立“不二家愛心幫扶基金”，通過開展發放員工生日禮品、員工子女高考獎學金、紅白喜事、關愛兒童等潤物無聲的愛心活動，積聚家的能量、傳播家的溫暖。從成立之初的幾名員工，到今天的300多名員工，招聘的員工大多數都是附近的農民，15年以上的老員工占七成。員工常常說“：在不二家，我們干得踏實！”

接班其實不僅僅是接手一個企業，更多的是接受一份一生要為之奮斗的事業，一份壓力，更重要的是承擔起一份社會責任。多年來，何貝蒂用最為靚麗的青春，在社會公眾中樹立了良好形象，用奮斗書寫了最美青春華章。