公司衛生管理制度(公司衛生管理制度及檢查考核細則)

1.目的

為確保公司員工的身體健康，杜絕職業病的發生，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司內所有員工。

3.職責

3.1安全環保部制定并落實職業衛生管理制度和職業衛生檔案管理制度。

3.2各部門、車間具體實施。

3.3公司總經理對本公司所有的職業衛生工作負最終責任。

3.4 公司安環部為本公司有關職業衛生工作的歸口管理。

3.5 公司質量技術部負責有關影響職業衛生、有毒、有害等因素的監測工作。

3.6人力資源部負責全公司與職業衛生有關的勞動保護和職業衛生檔案管理工作。

3.7各事業部負責有關影響職業衛生因素的糾正、改進工作。

4工作程序

4.1依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設置職業衛生管理機構并配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責公司的職業衛生管理工作。

4.2建立詳細的職業衛生檔案,其應包括:

4.2.1公司基本情況:單位簡史、生產工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業群體分布及其健康評定和職業性四種人(職業病、疑似職業病、觀察對象及職業禁忌癥)情況等。

4.2.2職業健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調動、工資發放及出勤情況等)、職業史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現病史、職業性健康檢查結果及其健康評價等。

4.2.3職業病危害因素的監測、檢測情況:包括危害因素種類、監測或檢測時間、地點、濃度（強度）、國家允許標準及評價結論等。

4.3做好職業病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

4.3.1職業病危害項目申報內容包括：單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.3.2嚴格按照《職業病危害項目申報辦法》（國家安監總局令第48號）的規定對公司的職業病危害項目向相關政府部門進行申報。

4.4 必須做好職業病防治法律、法規及其相關衛生知識的培訓工作,并形成制度長抓不懈。

4.4.1各部門負責人和安全環保部、工會組織及車間的兼職職業衛生管理人員應定期接受地方衛生行政部門組織的職業衛生培訓。

4.4.2車間工人必須參加結合本單位職業病危害的特點而設的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。

4.5建立健全有毒有害作業場所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉，是有效控制職業病危害的重要保證。

4.5.1產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。

4.5.2確立負責檢修保養部門和人員，制定各類防護設施的檢修保養周期，記錄檢修情況及時間，發現問題及時報告和做好應急處理等。

4.6建立健全個人防護用品發放制度,嚴格把好個人防護用品的購置關，根據各車間職業病危害因素的種類，制定個人防護用品的發放標準表，合理發放個人防護用品，做好發放個人防護用品的登記和管理。

4.7建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存、使用及銷售管理制度,選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。

4.7.1提供、運輸、貯存、使用可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含放射性物質的原材料，應當有中文說明書并載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生危害后果、安全使用注意事項、產品成份檢驗報告、職業病防護以及應急救治措施等內容。

4.7.2貯存有毒有害原材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警告標識。

4.8建立作業場所職業病危害因素的監測及定期檢測制度,對極度危害、高度危害的化學品和產生高危害物質的工藝或場所應設置監測系統自動報警裝置，并應由專人負責職業病危害因素日常監測和登記管理，確保監測系統處于正常運行狀態。

4.9按照國務院衛生行政部門的規定，定期組織對工作場所進行職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

4.10如發現工作場所職業病危害因素不符合國家衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施。

4.11職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

4.12建立急性職業病危害事故的應急救援處理預案和職業病報告制度。

4.12.1按照《職業病危害事故調查處理辦法》（國家衛生部令第25號）和《工業場所職業衛生監督管理規定》（國家安監總局令第47號）的規定，結合實際情況制定“職業病危害事故應急救援預案”。

4.12.2發生職業病危害事故，應當立即向衛生行政部門、勞動監督部門、工會組織及安監部門報告。職業病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發病情況、患者去向、死亡人數、可能發生事故的原因、己采取措施和發展趨勢等。

4.13一旦發現職業病或者疑似職業病病人時，應當按國家職業病報告規定向當地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位應向當地勞動保障行政部門報告。

4.14建立職業病危害告知制度。在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、化學毒物預防知識、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果等。

4.15建立女工職業衛生保障制度。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業。

4.16建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關，防止冒名頂替或招收童工（未滿16周歲），同時把好崗前體檢關，杜絕職業禁忌癥患者進入禁忌崗位；

4.16.1訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

4.16.2在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的有存在職業病危害的作業時，應當如實告知。

4.17建立防暑降溫和健康保健衛生管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間；改進落后的高溫作業工藝，增添必要的通風降溫設備；供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝；高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，作妥善安置。

5具體管理內容與方法

5.1公司每年應有本年度的職業衛生工作目標，保證組織的各種作業活動和崗位地點滿足職業衛生的要求。

5.2安環部組織識辯所有危害職業衛生因素（包括物理性、化學性、生物性和其他有害因素），并予以登記、歸類。

5.3安環部根據有關職業衛生法律條款對各種危害因素進行危害評價工作。

5.4人力資源部應定期組織安排各種有危害因素崗位的員工進行健康檢查，并將建立健康檔案。

5.5職業衛生工作應做到預防為主，防治結合的原則，安環部應做到對到崗的每位員工職業衛生教育工作，使員工了解各種危害因素。

5.6質量技術部定期對各地點的危害因素進行監測工作，監測結果及時上報安環部，必要時請相關機構來監督檢測。

5.7 總經理辦公室采取各種措施，改善生產現場安全衛生條件，加強勞動保護工作。

5.8 總調度室、安全環保部做好日常生產現場安全衛生條件檢查，做好員工勞保用品穿戴的監督教育工作。

5.9 總調度室、各事業部對影響職業衛生的各種缺陷進行糾正、改進工作的具體實施。

6監督與檢查

6.1公司工會組織每年對職業衛生的目標完成情況進行監督檢查。

6.2安環部對有關職業衛生的危害因素進行檢查，對影響職業衛生的因素的糾正、改進情況進行監督工作。

7 附則

7.1本制度從印發之日起執行。本制度未盡事宜按國家有關標準、規范、法規執行。

7.2 本制度由公司安環部負責解釋。